Без комментариев

Мониторинг сотрудников повышает производительность или просто нарушает конфиденциальность?

Is-сотрудники-мониторинг высотки-производительность или просто-нарушившая-приватность

Наблюдение за рабочими местами растет благодаря расширению технологических устройств, и гаджеты были развернуты в коммерческих организациях. Каждый работодатель в коммерческих фирмах работает, в частности, с мобильными телефонами, планшетами и компьютерами, подключенными к киберпространству. Бизнес-организациям, в которых работает большое количество сотрудников, кажется, трудно следить за каждым человеком в течение рабочего дня. В результате сотрудники на рабочем месте выполняют множество действий, которые действительно противоречат книге, а не книге. Раньше они тратили время в рабочее время, недовольные сотрудники даже пытаются умерить секретные данные компании, хранящиеся на цифровых устройствах. Поэтому работодатели в конце дня ничего не оставили, кроме как навязать мониторинг работникам в полной мере.

Какие меры работодатели могут сделать, чтобы отслеживать сотрудников?

Есть много соглашений, которые владелец бизнеса может сделать, чтобы повысить производительность сотрудников и может предотвратить трату времени и подозрительную деятельность сотрудников. Работодатели могут устанавливать видеокамеры, прослушивать окружение сотрудников, отслеживать отправленные / полученные электронные письма, записывать и прослушивать входящие и исходящие звонки мобильного телефона, а также шпионить за компьютерными устройствами. Тем не менее, работодатели даже могут использовать GPS-отслеживание, в соответствии с Справедливость на рабочем месте.

В наши дни работодатели хотят контролировать все действия сотрудников, начиная с доступа к социальным сетям, электронной почты компании, звонков на мобильные телефоны и компьютеров.

Активный мониторинг рабочей силы увеличивается до 78%: опрос AMA

  • Почти 80% известных компаний отслеживают электронную почту своих сотрудников, интернет и телефонные звонки, согласно Американская ассоциация управления было проведено обследование наблюдения и мониторинга на рабочем месте.
  • Статистика говорит, что, поскольку 1997 процент был только 35% компаний привыкли вести учет сотрудников. Но с годами, когда бомбардировка технических устройств на рабочем месте становится все более популярной, офисная электронная почта и интернет становятся обычным явлением.
  • AMA провела исследование организаций крупного и малого бизнеса 1627, включая членов и клиентов, что составляет почти четверть рабочей силы США.
  • Опрос также говорит, что работодатели компаний увеличили шпионаж на сотрудников по всем направлениям. Так, 63% сотрудников следят за использованием Интернета, а 47% следят за электронной почтой, звонками по мобильному телефону и просмотром веб-страниц соответственно.

Цель мониторинга работника: необходимые действия

Компании обычно собирают данные о работниках, за которыми следят, чтобы наказать за нарушение. Почти четверть компаний говорят, что уволили много сотрудников из-за потери времени и подозрительной деятельности сотрудников. Вот почему наблюдение на рабочем месте на подъеме, Кроме того, согласно опросу AMA, сотрудники, как правило, вовлекаются в злоупотребление служебной электронной почтой, интернетом и 65% работников, не имеющих дисциплины. Более того, в наши дни компании привыкли блокировать веб-сайты на компьютерных устройствах, которые являются неуместными или несанкционированными.

Эрик Рольфе Гринберг, директор по исследованиям в области управления AMA, говорит, что это касается не только рабочего интереса на рабочем месте, но когда речь идет о производительности, это действительно важно, и мониторинг сотрудников становится неизбежным.

С другой стороны, когда речь идет о электронных письмах, отправленных / полученных на принадлежащем компании ноутбуке, а также на настольном компьютере или мобильном телефоне, или сотрудники посетили материалы сексуального характера и были загружены. Затем может произойти кибер-атака, и вы можете быстро потерять данные вашей компании, хранящиеся на устройствах, добавил Эрик Ролф.

данные потеряны

На рабочем месте существует тонкая грань между личной и профессиональной жизнью, особенно на рабочем месте. Тем не менее, большинство сотрудников действительно пересекают черту и вовлекаются в некоторые направления, где личная деятельность осуществляется на рабочем месте и в рабочее время. Поэтому работодатели в эти дни должны защита интеллектуальной собственности бизнеса и должны предотвращать золотые привычки сотрудников на рабочем месте, используя принадлежащие компании устройства. Более того, работодатели могут определить сотрудников румян прежде чем они станут угрозой безопасности. Теперь возникает вопрос, что работодатели могут нарушать неприкосновенность частной жизни, и в наши дни это в значительной степени иллюзорно. С другой стороны, работники, осуществляющие деятельность на вещах компании, в том числе личных, и работодатели имеют законное право контролировать свою деятельность в рабочее время. Однако большинство экспертов считают, что шпионаж на рабочей силе может нарушить их конфиденциальность, но повысить производительность.

Как мониторинг сотрудников повышает производительность и зачем это нужно?

Рабочей силой нужно управлять на рабочем месте, потому что это потребность времени. Если работодатель платит своим работникам в соответствии с рабочим временем, то работники должны быть продуктивными в соответствии со стандартом данной компании. С другой стороны, сотрудники, похоже, занимаются личной деятельностью, например, тратят время на личные чаты в социальных сетях, звонки на сотовые телефоны или электронные письма. Тогда производительность компании падает, и в конечном итоге работодатели могут пострадать от значительных потерь. Слишком много перерывов на закуски и участие в деятельности по взлому данных может подвергнуть коммерческие фирмы риску. Таким образом, работодатели должны отслеживать объемный разговор принадлежащих компании устройств, должны использовать инструменты GPS-отслеживания, чтобы узнать о история расположения сотрудников это было развернуто за пределами помещений компании.

Более того, работодатели должны создавать резервные копии данных, чтобы предотвратить кражу данных или получить данные, если что-то пошло не так с секретами компании. У работодателей нет иного выбора, кроме как следить за деятельностью работника. Они должны дистанционно управлять фронтальной камерой компьютера компании, чтобы узнать о деятельности своих сотрудников. Экранная запись компьютерных машин была очень эффективной для сотрудников, чтобы узнать, что они делают с вещами компании.

Отслеживая ячейку
телефонные звонки в режиме реального времени также влияют на то, как сотрудник работает с клиентом, и в дальнейшем они не могут передавать кому-то секреты компании. Блокировка веб-сайтов на компьютерах компании предотвращает потерю времени в полной мере. Удаленно снимает скриншоты с цифровых устройств и может заставить безответственного или мошеннического сотрудника быть ответственным в любой момент времени. Таким образом, все эти факторы надзора за сотрудниками в конечном итоге защищают и предотвращают незаконную деятельность и еще более повышают производительность бизнеса. Поместите своих сотрудников также полезно против домогательств на рабочем местепотому что женщины-работники на протяжении многих лет были мишенью во всем мире. С другой стороны, современные технологии позволяют работодателям удаленно узнавать о незаконных действиях, совершаемых на устройствах компании, с активными на устройствах мощными сигналами тревоги с точки зрения приложений для мониторинга вычислений.

Если сотрудники могут выполнять все действия на цифровых устройствах, принадлежащих компании, то работодатели имеют свое законное право при необходимости обеспечивать постоянный надзор за рабочей силой.

Как мониторинг сотрудников может быть угрозой конфиденциальности?

При использовании приложений или технологий для мониторинга возникает вопрос, как это повлияет на восприятие сотрудника. Непрерывный сбор данных о сотрудниках в конечном итоге выгоден для работодателя, но может стать основной причиной нарушения конфиденциальности. Очевидно, что никто не хотел бы отслеживать их личную жизненную деятельность, и сотрудники обязательно посчитают это вторжением в личную жизнь.

Согласно исследованию, проведенному CEB, большинство сотрудников сочтут это неприемлемым, или у них могут быть разные мнения о том, что их работодатели могут читать свои личные текстовые сообщения, разговоры в чате и общие медиафайлы. Однако работодатели должны уважать элемент конфиденциальности и действовать в соответствии с ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Они должны получить надлежащее согласие сотрудников на то, что, если они будут использовать принадлежащие компании устройства, они будут находиться под наблюдением в рабочее время. Кроме того, работодатели могут получить письменное согласие не использовать принадлежащие компании мобильные телефоны, планшеты, ноутбуки и настольные устройства для личных целей.

Практика наблюдения за сотрудниками может реально помочь повысить производительность с помощью приложений для мониторинга мобильных телефонов и компьютеров. Тем не менее, письменное согласие необходимо, а не непосредственное наблюдение за сотрудником будет представлять угрозу для конфиденциальности. Сотрудники, на мой взгляд, примут это, чтобы сохранить свою работу.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ