Пересмотр рабочего места пересмотрен (Руководство по мониторингу сотрудников)

на рабочем месте, контроль-переопределены

Как притяжательная и заботливая мать, работодатель всегда заботится о лучших интересах своей компании. Иногда они устанавливают различные методы надзор для наблюдения на плавное ежедневное функционирование их компании. Тем не менее, на протяжении многих лет надзор за работой был феноменально пересмотрен, и появилось много разных способов контроля над сотрудниками. Пересмотренная практика означает эффективную рабочую среду и, следовательно, увеличение прибыли. С технологией, управляющей сегодняшним миром, надзор за рабочим местом принял множество различных режимов в технологической сфере. Один из таких перков приложение для мониторинга сотрудников как TheOneSpy, которые не только помогли мелким предприятиям, но и облегчили для работодателей крупного бизнеса более эффективную работу над своими работниками. Вот как приложение-шпионаж TheOneSpy пересмотрело надзор за работой.

Отслеживание текущего местоположения

Эта особенность особенно выгодна для работодателей, которые управляют компанией, которая предоставляет такие услуги, как доставка продуктов и других товаров. Иногда мы слышим, как работодатели жалуются, что их сотрудники не доставляют вовремя или тратят топливо и ресурсы, когда они должны работать. Кроме того, служба доставки работает только в том случае, если она оперативна и эффективна. Чтобы это произошло, Приложение мониторинга сотрудников TOS могут быть установлены на гаджеты сотрудников, чтобы отслеживать их местонахождение, особенно когда они находятся в поле. Вот некоторые преимущества этой функции:

  • Оптимизация адекватных маршрутов, которые занимают меньше времени и понятны.
  • Понимание времени, затраченного на ненужные остановки и остановки.
  • Введите время с рабочей станции на адрес доставки, чтобы увеличить оптимизацию.

Прослушивание телефонов и гаджетов

В мире нет рабочего места, которое не сталкивается с различными расколами между сотрудниками. Хотя, принятие сторон не подходит и хорошо воспринято, но всегда логично разобраться во всех проблемах. Один из способов сделать это - прослушивание телефонов и понимая разговоры, которые происходят за дверями в приглушенных тонах. Такие разговоры - это те, которые обычно не доходят до ушей работодателей. Другое преимущество прослушивания таких разговоров - понять природу и личность сотрудников. Другие вещи, которые могут быть получены от такого подлого поведения, - это лояльность, готовность и общее отношение к своему работодателю и компании в целом. Недовольный сотрудник никогда не добьется успеха, а наоборот, приносит больше вреда.

Отслеживание отправленных и полученных писем

Коммерческие секреты компании не всегда могут быть запатентованы, но тем не менее они важны для охраны. Важное значение имеет понимание и сохранение общей вкладки на соответствие, которое сотрудники имеют с другими конкурентами вне офиса. Кроме того, важно, чтобы работодатели хорошо знали, что обсуждается и делится и каким образом. Это также может помочь работодателям понять уровень навыков сотрудников на уровне сотрудников и как улучшить или обновить их с помощью различных тренингов и семинаров.

Ограничение ненужного использования интернета

Интернет, безусловно, самый распространенный способ тратить время. Наличие быстрых серверов и корпоративных интернет-пакетов на рабочем месте делает его еще более интересным для сотрудников, занимающихся сетью в своем контенте. Различные способы злоупотребления Интернетом на работе:

  • Загрузка тяжелых файлов, таких как фильмы и шоу.
  • Игра в игры, для которых требуется безопасное подключение к Интернету, например, встречная забастовка и другие.
  • Расходы часов и часов серфинг через социальные сети сайтов.
  • Загрузка или загрузка других мультимедиа, которые могут вызвать вредоносное программное обеспечение, которое может нанести вред серверам.
  • Разделяйте торговые секреты с потенциальными конкурентами через злонамеренные сайты и чаты.

Интернет всегда должен быть ограниченным, и работодатели должны разъяснять сотрудникам, что он может и не может быть использован. Это можно сделать с помощью приложения мониторинга TOS, которое блокирует веб-сайты, которые не могут и не должны быть доступны через Интернет на рабочем месте. Приложения мониторинга используют разные ключевые слова для блокировки этих сайтов. Кроме того, работникам может быть разрешено определенное время для серфинга в Интернете самостоятельно, как во время обеденного перерыва или после официальных часов работы. Полоса пропускания также может быть ограничена в течение таких времен, что означает, что ненужные загрузки и загрузки не могут иметь место.

Вывод

Хотя может быть важно заставить рабочих чувствовать себя комфортно в рабочей среде, предоставление им ненужного доступа к различным терминалам не должно допускаться. В конце концов, оптимизация работы всегда должна быть поставлена ​​первой и может быть достигнута с помощью множества различных режимов, отличных от неконтролируемых рабочих сред.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ