Важные законы, касающиеся мониторинга сотрудников

Законы-касающийся-сотрудник-мониторинга

Существуют методы мониторинга сотрудников, которые могут использоваться для эффективного поддержания производительности, обеспечения безопасной рабочей среды и защиты ресурсов компании. Программное обеспечение удаленного рабочего стола, известное как «Удаленные утилиты», предназначено исключительно для администрирования и поддержки, которое должно проводиться удаленно. Он не предназначен для мониторинг сотрудников однако некоторые клиенты используют его для мониторинга экранов компьютеров своих сотрудников, просмотра их веб-камеры, а также звуков, которые производятся.

В ряде стран во всем мире используются удаленные утилиты. Очень сложно адаптировать продукцию в соответствии с законы о защите частной жизни каждой страны, поскольку они имеют тенденцию отличаться. В связи с этим работодатели должны быть осторожны в отношении того, как они ведут удаленное наблюдение за сотрудниками и что мониторинг регулируется в стране, где они ведут свою деятельность.

Законы в каждой стране разные. Федеральный агитационный акт / Закон о конфиденциальности электронных сообщений в США, например, не позволяют умышленно захватывать или раскрывать электронную связь, когда ожидается конфиденциальность. Работодатели должны получить полное знание от работодателя, а также дать ему согласие на юридический контроль.

В Канаде Закон о защите личной информации и электронных документов ограничивает коммерческих работодателей тем, как они собирают, хранят и даже раскрывают личную информацию сотрудников. Кроме того, сотрудники имеют право доступа и просмотра информации и внесения исправлений в случае, если они могут быть неточными.

Однако законодательство Великобритании о надзоре за сотрудниками, как правило, довольно запутанно. Закон о защите данных от 1998 и Закон о регулировании следственных действий 2000 запрещают работодателям возможность следить за звонками своих сотрудников и получать их электронную почту без их разрешения. Однако правила перехвата телекоммуникационных перехватов 2000 предоставляют работодателям ограниченные права для мониторинга сотрудников при определенных обстоятельствах.

Законы в Европе также могут вводить в заблуждение. Те компании, которые контролируют использование сотовых телефонов, Интернета и электронной почты своих сотрудников и не сообщают им или не получают их разрешения до этого, могут быть предъявлены иск в соответствии с Европейской конвенцией о правах человека - статья 8.

Работодатели, которые хотят следить за своими сотрудниками в разных странах, должны знать законы, действующие в обеих странах. Руководящие органы иногда могут также ограничить доступ к данным из своей юрисдикции.

Общим для всех этих законов является защита права на неприкосновенность частной жизни сотрудника. Хотя сотрудники могут находиться в компании и могут использовать свое имущество, они по-прежнему имеют право на неприкосновенность частной жизни. Во избежание нарушения законов о конфиденциальности работодатели должны раскрывать все, что касается мониторинга сотрудников.

Работодатели должны помнить о различных восприятиях, которые существуют между сотрудниками, когда речь заходит о мониторинге и наблюдении. Компании должны иметь четкую политику в отношении мониторинг сотрудников которые также должны сообщаться сотрудникам. Пример может быть получен из программного обеспечения Remote Utility, в котором отображается предупреждающий баннер, когда веб-камера активирована, и пользователь уведомляет их о том, что кто-то может наблюдать или слушать их действия.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ