Является ли контроль сотрудников правовым? (Полное руководство)

Является ли-работник-мониторинг-правовой

При краже инсайдеров, низкой производительности и ненадлежащем поведении на рабочем месте в таких организациях, как HTC, NSA и Zynga, все больше и больше компаний осознают, что им необходимо использовать мониторинг сотрудников программа. Однако это приводит к ряду вопросов относительно его законности и является ли это хорошей практикой, потому что это не так распространено, как безопасность для внешних атак.

Мониторинг сотрудников является законным в Соединенных Штатах, однако Закон о конфиденциальности электронных сообщений 1986 запрещает несанкционированный перехват любого вида электронного сообщения, которое включает в себя электронные письма, однако поставщики услуг освобождаются от этого закона. Таким образом, суды склонны предполагать, что работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам доступ в Интернет и электронную почту, подпадают под эту категорию.

Это не только считается контролировать сотрудников, пока они используют свои компьютеры и находятся в режиме онлайн, также не существует федерального закона США, в соответствии с которым сотрудники должны быть уведомлены до того, как их будут контролировать. Таким образом, информируя сотрудников о праве компании контролировать их и любую деятельность, которую они проводят на компьютерах, и раскрывать ее в справочнике сотрудника, считается хорошей практикой, это не является частью законодательства США, что это необходимо сделать ,

По мнению аналитиков проекта Sentencing, Валери Райт, уведомляя сотрудника, право компании контролировать их может стать естественным сдерживающим фактором. Исследования также показывают, что увеличение уверенности в наказании, а не его серьезность, скорее всего, создаст сдерживающие выгоды.

Однако суды США пытались сбалансировать ожидания сотрудников в отношении неприкосновенности частной жизни в отношении обоснования работодателей для мониторинга. Профессор права университета, Дороти Глэнси говорит, что, хотя не так много случаев, они, как правило, идут против сотрудника. Мнения судов, как правило, указывают на то, что, когда сотрудники используют имущество работодателя, ожидания сотрудников в отношении конфиденциальности должны быть минимальными. Однако, если сотрудники хотят иметь частные сообщения, они могут сделать это в свое свободное время.

Большое количество компании сейчас контролируют своих сотрудников в электронном виде, и это увеличилось с 35% до 80% с 2001 до 2012 из-за увеличения осведомленности. Однако это связано с нарушениями данных, ненадлежащим поведением и кражей, вызвавшими такое повышение.

Если ваша компания не имеет политики как часть руководства для сотрудников, лучше всего разместить ее. В политике приемлемого использования есть несколько целей; в нем четко указывается политика вашей компании, чтобы сотрудники знали, что приемлемо, а что нет. Он также состоит из раскрытия информации о компании, имеющей право контролировать любую деятельность, которая осуществляется на устройствах, предоставляемых компанией, а также в сети компании. Каждому сотруднику также должна быть предоставлена ​​копия AUP и подтвердить его получение.

Большее число компаний используют мониторинг сотрудников для улучшения своей безопасности внутри страны и защиты от любых внутренних угроз, чтобы обеспечить соблюдение сотрудниками каждой политики компании и повышение общей осведомленности о том, что происходит внутри компании. Таким образом, компания, по крайней мере, имела бы сильную юридическую силу.

Также неплохо проконсультироваться с законами, которые применяются к вашей местной юрисдикции, поскольку они различаются в разных странах. Хотя все, о чем говорится в этой статье, не является юридическим советом, оно просто обеспечивает рамки того, что должно быть сделано. Необходимо связаться с адвокатом, который знаком с такими законами и знает о таких проблемах.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ