Насколько далеко слишком далеко в отношении мониторинга сотрудников?

Как-далеко-Тоо-Дальний С-Респект-на-Сотрудника-Monitoring1

Мониторинг сотрудников - это тема, которая выявляет этическую сторону и которая дает достоверные точки с обеих сторон аргумента. Это право работодателя убедиться, что их сотрудники используют свое время на работе эффективным образом и что они не используют оборудование компании, чтобы нанести вред репутации компании. Однако создание атмосферы постоянного мониторинга данных может привести к недовольству на рабочем месте и может вызвать недоверие со стороны руководства.

Мониторинг сотрудников содержит любой метод отслеживания данных, который используется для наблюдения за тем, что делает сотрудник на работе. Это может включать видеонаблюдение, сканирование электронной почты и все, что между ними. С темпами, с которыми развивается технология, большинство работодателей теперь используют некоторое программное обеспечение для мониторинга производительности сотрудников на рабочем месте.

В настоящее время единственным законом в Соединенных Штатах, который защищает сотрудников от контроля на рабочем месте, является Электронная связь Закон 1986, в котором работодателям запрещается подслушивать личные беседы сотрудников по назначению. Однако закон не принимает во внимание социальные медиа и другие современные формы коммуникации сегодня.

Ниже приведены некоторые плюсы и минусы для обеих сторон этого аргумента:

Во-первых, мониторинг может быть использован для прекращения ненадлежащего поведения на работе. Порнография рассматривается как одно такое поведение, которое, как правило, рассматривается как неправильное использование времени компании. Социальные медиа и игровые сайты также рассматриваются как риски производительности для тех сотрудников, которые уже заняты. Его можно даже рассматривать как трату денег компании и нарушение контракта. Мониторинг также может использоваться для защиты данных компании от кражи. Электронный перевод информации компании может привести к потере коммерческой тайны, а также к неучтенным долгам. Таким образом, мониторинг сотрудников также может гарантировать, что такая деятельность не произойдет, что ставит под угрозу репутацию компании. Наконец, мониторинг также может гарантировать, что корпоративный профессионализм поддерживается на рабочем месте. Без мониторинга можно было создать враждебную рабочую среду с нежелательными материалами или расистскими замечаниями, которые могут привести к судебным обвинениям, с которыми сталкивается компания.

Хотя вышеперечисленные были плюсами мониторинга, есть и некоторые минусы. Во-первых, это считается вторжением в личную жизнь. Это связано с тем, что порой для рабочих неизбежно использовать компьютер на рабочем месте для личных дел. Мониторинг также имеет проблему справедливости, связанной с ним, поскольку обычно это начальный уровень или промежуточные работники, которые обычно контролируются, а не сотрудники высокого уровня. Наконец, мониторинг также может привести к негативному воздействию на моральный дух сотрудников. Недоверие может быть создано между сотрудниками из-за такого мониторинга, и когда люди чувствуют, что за ними постоянно следят, они не могут сосредоточиться на самой задаче, а скорее на неправильных действиях, которые они могут совершать, что может привести к их уволена.

В конце концов, лучше всего было бы, чтобы сотрудники спрашивали своих работодателей, наблюдаются ли они за ними, потому что вероятность того, что руководители говорят правду, высока из-за их моральной этики.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ