fbpx

Мониторинг сотрудников: насколько далеко? (обновлено)

Как далеко слишком далеко

Гибридная работа стала нормой в мире после пандемии. Инструменты мониторинга и наблюдения за сотрудниками приобрели популярность. Итак, работодатели с нетерпением ждут инструментов удаленного наблюдения за сотрудниками. Он никогда прежде не отслеживает их деятельность. Они любят наблюдать за продуктивностью и вовлеченностью. Также предотвратить многие виды деятельности сотрудников в рабочее время. Но мониторинг на корпоративных устройствах вызвал серьезные споры. Цифровой надзор за сотрудниками предполагает этичное и неэтичное отслеживание сотрудников. Итак, давайте узнаем о мониторинге сотрудников; как далеко слишком далеко?

Что нужно знать о мониторинге сотрудников?

Мониторинг сотрудников это тема, которая выявляет этическую сторону. Он приносит веские аргументы с обеих сторон аргумента. Работодатель имеет право следить за тем, чтобы работники эффективно использовали рабочее время. Но также они могут не допустить, чтобы оборудование компании нанесло ущерб репутации компании. Создание атмосферы постоянного контроля данных приводит к недовольству на рабочем месте. Это также предполагает недоверие со стороны руководства.

Наблюдение за сотрудниками — это наблюдение за тем, что сотрудник делает на работе. Это может быть видеонаблюдение, сканирование электронной почты и многое другое. Учитывая темпы развития технологий, работодатели используют приложения для мониторинга.

Знаете ли вы о Законе о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года? Это единственный закон в США, защищающий сотрудников от слежки на рабочем месте. Он запрещает работодателям намеренно подслушивать личные разговоры сотрудников. Сегодня закон не рассматривает социальные сети и другие формы общения.

Плюсы и минусы отслеживания сотрудников на бизнес-устройствах

Вот следующие плюсы и минусы наблюдения или отслеживания сотрудников с помощью приложения для мониторинга на бизнес-устройствах:

Плюсы мониторинга сотрудников, о которых вам нужно знать:

  • Во-первых, мониторинг помогает остановить неадекватное поведение сотрудников на работе. Посещение неприемлемого контента — это поведение, которое приводит к нецелевому использованию времени компании.
  • Доступ к социальным сетям и игровым веб-сайтам представляет собой риск для производительности труда работодателей. Это может быть даже пустой тратой денег компании и нарушением контракта.
  • Отслеживание также может помочь защитить данные компании от кражи. Электронная передача информации компании может привести к потере коммерческой тайны.
  • Мониторинг сотрудников предотвращает деятельность, угрожающую репутации компании. Отслеживание сотрудников также поддерживает корпоративный профессионализм.
  • Без слежения за сотрудниками враждебная рабочая среда создает нежелательный материал. Распространение может привести к судебным обвинениям против компании.

Хотя выше были плюсы мониторинга, есть и некоторые минусы.

Минусы наблюдения или отслеживания сотрудников:

  • Во-первых, он будет рассматривать вторжение в частную жизнь. Работники неизбежно используют рабочий компьютер для личных дел.
  • Мониторинг также имеет проблему справедливости. Обычно под наблюдением находятся работники начального или среднего звена. Но самые лучшие сотрудники остаются на свободе.
  • Мониторинг также может негативно сказаться на моральном состоянии сотрудников.
  • Из-за такого слежения между сотрудниками возникает элемент недоверия. Когда люди чувствуют, что за ними постоянно наблюдают, они могут быть не в состоянии сосредоточиться на задаче. Но вместо неправильных действий они могут совершать, что может привести к их увольнению.
  • Лучше всего сказать своим сотрудникам, что они находятся под наблюдением. Вероятность того, что менеджеры говорят правду, высока из-за их моральной этики.

Правила и положения для контроля сотрудников на рабочем месте

Вот правила и политика содержания сотрудников под наблюдением. Давайте обсудим это в следующем:

  • Работодатель должен следовать закону, чтобы следить за личной информацией сотрудников. Они могут устанавливать, управлять и прекращать трудовые отношения с кем угодно.
  • Необходимо иметь согласие работника всякий раз, когда работодатель хочет собрать и использовать его.
  • Работодатели должны защищать конфиденциальность сотрудников, когда они используют рабочие устройства для личных целей.
  • Работодатели могут сделать политику. Работодатели не могут использовать бизнес-устройства для своей деятельности. В противном случае нарушение конфиденциальности не вызывало бы возражений.
  • Работодатели могут обсудить со своими сотрудниками, почему мониторинг и запись видео являются законными.
  • Убедитесь, что работодатель использует приложения для мониторинга сотрудников и другое оборудование для законной деятельности.
  • Убедитесь, что ваш сотрудник мониторинг электронной почты и записи звонков является законным. Кроме того, мониторинг истории посещенных страниц и отслеживание GPS также используются в законных целях.
  • Запись видео нажатий клавиш и наблюдения в социальных сетях является собственностью только работодателя. Работодатель должен держать отслеживаемые данные под защитой.

Являются ли приложения для удаленного мониторинга инвазивными? Законно ли их использование на телефонах и компьютерах?

Все приложения для удаленного шпионажа и наблюдения являются инвазивными. Легальность мониторинга решений для сотрудников в зависимости от пользователей. Как их использует работодатель? Вы не можете обвинять программное обеспечение для отслеживания в нарушении чьей-либо конфиденциальности. Всегда работодатель или пользователь нарушает чью-то конфиденциальность на мобильных телефонах или ПК.

Таким образом, инструменты наблюдения не являются незаконными и навязчивыми, если только пользователи этого не хотят. Любое приложение, которое получает доступ к нажатиям клавиш сотрудников, чатам, истории просмотров и другим данным, является законным. Многие приложения поощряют или отговаривают работодателей от этического или неэтичного контроля за своими сотрудниками. Работодатели могут использовать решения, которые позволяют работодателям этично отслеживать сотрудников, как TheOneSpy.

Каков законный способ использования программного обеспечения для наблюдения на бизнес-устройствах?

  • Работодатели должны информировать своих сотрудников о том, что они находятся под наблюдением.
  • Установите решение для удаленного мониторинга на корпоративных устройствах для сотрудников, работающих дома.
  • Избегайте слежки за личной электронной почтой, звонками по мобильному телефону и мгновенными сообщениями ваших сотрудников.
  • Не записывайте личные пароли сотрудников в социальных сетях. Это будет считаться нарушением конфиденциальности.
  • Разрешайте брать устройства домой только в том случае, если сотрудники используют их для личных целей.
  • Всегда получайте письменное согласие от сотрудников, прежде чем использовать решение для мониторинга.
  • Предпочитают выбирать этические инструменты мониторинга, которые отпугивают работодателей от незаконной слежки.
  • Следите за мобильными телефонами и компьютерными устройствами, которые принадлежат компании.
  • Не взламывайте служебные телефоны, когда сотрудники находятся дома, в туалетах и ​​других местах.
  • Не выбирайте решения для удаленного отслеживания сотрудников. Мониторинг возможен только при физическом доступе.

Какое лучшее и легальное приложение для мониторинга сотрудников?

Многие приложения, которые вы можете увидеть в Интернете, претендуют на звание легальных, неинвазивных и лучших. Но вам нужно заполучить приложение TheOneSpy. Это хорошо известный инструмент наблюдения за телефонами и компьютерными устройствами. Вот следующие ОС, совместимые с этим шпионским программным обеспечением:

  • Android
  • айфонов
  • Windows
  • MAC

Как использовать приложение TheOneSpy для слежки за служебными телефонами и ноутбуками

Вы должны подписаться на программу отслеживания для мобильного телефона или компьютера. После подписки вы можете установить наше решение на целевом устройстве. Вам нужен физический доступ, чтобы настроить приложение, а затем активировать его для удаленного мониторинга на телефонах и настольных устройствах. Вы можете использовать следующие функции на любом мобильном телефоне или ПК с программным обеспечением TheOneSpy.

 Экранная запись

С помощью устройства записи экрана работодатели могут записывать живое видео на любой мобильный телефон или компьютерное устройство. Пользователи могут записывать видео, чтобы увидеть, чем занимаются ваши сотрудники. Таким образом, в режиме реального времени работодатели могут просматривать электронные письма, социальные сети и историю просмотров на бизнес-устройствах.

Скриншоты

Вы можете запланировать создание снимков экрана на устройствах Android, iPhone, MAC и Windows. Работодатели могут просматривать сделанные снимки экрана с помощью онлайн-панели.

Регистрация нажатий клавиш

Вы можете фиксировать нажатия клавиш примененных нажатий на телефонах и ПК. Так же; вы можете записывать сообщения, чаты, пароли, мгновенные сообщения и нажатия клавиш электронной почты.

просмотр истории

Работодатели могут видеть, какие веб-сайты посещали сотрудники, с отметками времени и URL-адресами. Вы также можете увидеть закладки на бизнес-устройствах.

Ошибка камеры

Работодатели могут взломать передние камеры целевых устройств, чтобы сделать фотографии, чтобы увидеть, активны ли ваши сотрудники или болтаются здесь и там.

Ошибка MIC

Пользователи могут записывать и слушать окружение телефона, используя микрофон и отправляя данные на приборную панель.

Отслеживание местоположения

Работодатели могут отслеживать местоположение гибридной рабочей силы по GPS или работать в полевых условиях за пределами территории компании. Они могут видеть геолокацию сотрудников на Google Maps. Кроме того, вы можете отслеживать карты маршрутов ваших сотрудников.

Взломать пароли

Пользователи могут взламывать пароли на любом мобильном телефоне или компьютере с помощью TheOneSpy. Точно так же пользователи могут использовать пароли для домашнего экрана, пин-кода и графического ключа на любом устройстве мобильного телефона.

Запись звонков

С помощью секретного регистратора звонков работодатели могут записывать входящие и исходящие звонки в реальном времени на другом мобильном телефоне. Работодатели могут прослушивать живые звонки сотрудников при работе с клиентами.

Запись звонков VoIP

Работодатели могут использовать решение для мониторинга сотрудников для мобильных телефонов, чтобы записывать и прослушивать односторонние вызовы VoIP без рутирования целевого мобильного телефона. Регистратор вызовов VoIP — одно из лучших решений приложения TheOneSpy для наблюдения за сотрудниками.

Прослушивание живого окружающего звука

Работодатели могут прослушивать живое окружение сотрудников, подключив микрофоны рабочих телефонов к панели инструментов TheOneSpy. Он начнет транслировать живые аудиоразговоры сотрудников по корпоративным телефонам и планшетам.

Блокировать входящие звонки & СМС

Работодатели могут помешать мошенническим сотрудникам нарушать конфиденциальность бизнеса с помощью мобильных сообщений и звонков. TheOneSpy может блокировать сообщения и входящие вызовы на служебных телефонах.

Вывод:

TheOneSpy — одно из немногих приложений для легального мониторинга. Это не поощряет работодателей использовать его для нарушения чьей-либо частной жизни. Он защищает отслеживаемые данные и не позволяет пользователям совершать агрессивные действия на чьих-либо устройствах Android, iPhone, Windows и MAC. Пользователи могут использовать его как лучшее законное программное обеспечение для наблюдения за сотрудниками на бизнес-устройствах.

Вас также может заинтересовать

Следите за нашими новостями о шпионаже и мониторинге из США и других стран. Twitter , Как мы на Facebook и подписаться на нашу YouTube страница, которая обновляется ежедневно.

Больше похожих постов

Меню