Является ли наблюдение на рабочем месте грязной цифровой работой?

В 2024 году слежка за рабочим местом превратилась в острую дискуссию. Слежка за рабочим местом создала угрозу конфиденциальности сотрудников. Но компании утверждают, что имеют законное право отслеживать своих работников в рабочее время. Тогда где граница между грязной работой и правильным поступком? Начнем с цифр. Отчет, опубликованный в этом году, показал, что в прошлом году 25% компаний уволили сотрудников за нарушение политики на работе.  

Развитие технологических инструментов позволило отслеживать деятельность сотрудников. Работодатели могут отслеживать их на рабочем месте, что раньше было затруднительно. Это происходит из-за фундаментальных изменений в работе сотрудников коммерческих организаций. Сегодня работодатели могут немигающим образом отслеживать движения глаз сотрудников, используя современные технологические инструменты. Итак, у коммерческих организаций есть несколько юридических обязательств, помимо согласия сотрудников. Это означает, что они находятся под постоянным наблюдением.

Организации осуществляют свою работу через сети Интернет. а кибератаки теперь осуществляются в виртуальном пространстве. Такие вещи, как кража интеллектуальной собственности, трата времени и утечка коммерческой тайны, могут произойти как намеренно, так и случайно.

Чтобы ограничить это, компании заинтересованы в использовании инструментов мониторинга. Это помогает им фильтровать Интернет, контролировать электронную почту и социальные сети. Он также включает в себя запись звонков и текстовых сообщений. В результате по мере роста технологий делового взаимодействия. Число случаев нарушения правил растет, как и необходимость наблюдения. 

В эпоху цифровых технологий большая часть работы выполняется посредством звонков, видео и онлайн-платформ. Именно поэтому работодателям необходимо отслеживать деятельность своих работников, чтобы защитить бизнес от любых злоупотреблений. Так, некоторые критики говорят, что бесконечный надзор — это нарушение конфиденциальности.

Работодатели заявляют, что им необходимо заботиться о деловых интересах и соблюдать действующие законы. Основная цель этого — фильтровать использование Интернета, просматривать электронную почту и сообщения, отслеживать местоположения и регистрировать звонки.

Наблюдение на рабочем месте имеет множество преимуществ, например, предотвращение неправомерного поведения сотрудников. Это также помогает повысить производительность. Технологии делают мониторинг более возможным, и это может представлять угрозу конфиденциальности человека.

В 2024 году наблюдение на рабочих местах стало более распространенным явлением. Большинство компаний контролируют сотрудников.

На рабочем месте необходима определенная степень наблюдения. Но постоянное наблюдение за работниками может нанести ущерб их конфиденциальности. У сотрудника может возникнуть ощущение, что «Большой Брат» постоянно наблюдает за вами.

Мониторинг становится грязным, когда вы отслеживаете деятельность вашего сотрудника без его согласия. Сбор личных данных для защиты вашей деловой тайны без письменного соглашения наносит ущерб моральному духу сотрудников. Таким образом, сотрудники должны получить письменное согласие и ознакомить с политикой компании при приеме на работу.

Согласно недавним опросам, за последний год более 65% компаний уволили сотрудников за использование Интернета. Компании отслеживают это, чтобы предотвратить нарушение интеллектуальной собственности. Однако постоянный надзор и суровые наказания могут испортить атмосферу на рабочем месте. Это также может подорвать доверие между менеджерами и работниками на работе.

Отслеживание сотрудников в наши дни возможно разными способами. Сегодня руководители предприятий используют скрытые телефоны и множество других приложений. Эти приложения позволяют работодателям следить за всеми действиями сотрудников на рабочем месте. Постоянный контроль за вашим персоналом также влияет на моральный дух сотрудников. Это также влияет на многие вещи. Давайте обсудим, как слежка за данными сотрудников влияет на их эффективность.

Цифровая грязная работа, нарушающая конфиденциальность сотрудников с помощью инструментов мониторинга, повлияет на производительность сотрудников. Сотрудники всегда будут не уверены в том, что их личные звонки и текстовые сообщения отслеживаются. Поэтому не используйте мониторинг сотрудников для нарушения их конфиденциальности. Отслеживайте их продуктивность или предотвращайте действия, которые могут нанести вред вашему бизнесу.

Сотрудник испытывает стресс, когда знает, что за ним наблюдают. Они могут думать о том, что сделали по личным причинам. Поскольку никто не желает раскрывать свою деятельность, они не смогут сконцентрироваться на порученных задачах. Сотрудникам начинает не хватать производительности.

Постоянный надзор на рабочем месте, особенно при выполнении грязной цифровой работы, преобладает в подобных рабочих привычках. Когда сотрудники знают, что работодатели наблюдают за их деятельностью в режиме реального времени, они работают более сосредоточенно. Таким образом, они знают, что им нужно производить продуктивную работу. Таким образом, они сосредоточились на количестве, а не на количестве, а не на создании квалифицированной или творческой работы.

Шпионаж за сотрудниками может привести к снижению их морального духа. Это заставляет их чувствовать себя отстраненными и обесцененными. Но, как правило, чувство унижения со стороны сотрудников снижает их производительность. Это также может вызвать у них недовольство и положить конец их терпимости. Таким образом, всегда старайтесь навязать мониторинг сотрудников в определенных пределах и дайте вашим сотрудникам чувствовать себя комфортно.

Есть несколько способов защитить свой бизнес на работе, не нарушая конфиденциальность ваших сотрудников. Давайте обсудим советы, которые необходимо применить в полной мере, чтобы отслеживать своих сотрудников не выходя за рамки.

• Введите ограничения политики использования Интернета, получите письменное согласие и в дальнейшем используйте шпионское приложение для просмотра действий. Вы также можете заблокировать нежелательные веб-сайты, тратящие время.
• Отслеживайте отправленные или полученные электронные письма на принадлежащих компании устройствах.
• Записывайте в реальном времени действия мобильных телефонов и настольных компьютеров, принадлежащих вашей компании.
• Используйте приложение для резервного копирования данных, чтобы восстановить все данные, потерянные из-за действий сотрудников.
• Проверьте IM, работающие на принадлежащих компании устройствах, о чем вы ранее обсуждали со своими сотрудниками.
• Используйте мощный компьютерный мониторинг программные сигнализации для предотвращения фишинга и поимки нечестных сотрудников.
• Используйте инструмент регистрации нажатий клавиш, чтобы узнать, какие именно нажатия клавиш, применяемые вашими сотрудниками, могут нанести вред вашему бизнесу. Вы можете отслеживать использование слабых паролей, содержимого электронной почты и текстовых сообщений для отслеживания установленного Messenger.
• Отслеживайте переднюю камеру портативных компьютеров вашей компании, чтобы узнать, сидят ли сотрудники на своих местах или нет. Более того, вы можете записывать объемные звуки и разговоры на устройствах компании. Это помогает понять, о чем говорят ваши сотрудники за вашей спиной. Помнить; не используйте инструменты слежения за компьютерами, чтобы взломать личные вещи ваших сотрудников.

Наблюдение на рабочих местах необходимо для защиты вашего бизнеса и измерения производительности. Но никто не имеет права нарушать чью-либо частную жизнь. Сюда также входят сотрудники, помимо их деятельности на компьютерных устройствах компании.

Далее можно запретить использование личных мобильных телефонов и гаджетов на рабочем месте. Технологии будут продолжать развиваться.

Вопрос в том, как мы будем это использовать. При открытом общении и взаимном уважении работодатели и сотрудники могут найти этический способ применения технических инструментов. И там мы все можем стремиться не делать того, чего не следует, даже если никто не смотрит.