Существенные реалии мониторинга сотрудников

сотрудник-штабные-Spy-мониторинг вкапываемая-реалия

Мониторинг сотрудников дает возможность бизнесу отслеживать действия персонала и отслеживать сотрудников, выполняющих рабочие места. В деловой организации наблюдение за сотрудниками действительно имеет большое значение. Это может повысить продуктивность, контролировать посещаемость, повысить безопасность и предоставить доказательства того, сколько человек проработал в смену. Современные средства мониторинга персонала - это современные реализации, но само упражнение выполняется уже давно. Если приложить немного усилий и провести исследование истории, то самое первое табель учета рабочего времени было разработано с 1988 года. В современном мире бизнес дает возможность следить за своим персоналом индивидуально и целиком. Теперь работодатели могут узнать, сколько сотрудники проводят на работе. Насколько они продуктивны? Для каких целей они использовали Интернет, какие приложения они используют, с какими назначенными задачами они борются и когда они лучше всего работают на устройствах или гаджетах, назначенных компанией. Необходимо ценить современные технологии, теперь компании могут эффективно контролировать все действия, такие как использование Интернета и использование приложений, электронные письма, нажатия клавиш, использование мобильного телефона, запись экрана компьютера, аудио и видеонаблюдение, Отслеживание местоположения GPS и способность эффективно управлять назначенными устройствами компании.

Формы мониторинга сотрудников:

Мониторинг персонала может происходить во многих формах, некоторые из вас могут не иметь понятия. Программное обеспечение для мониторинга сотрудников было бы очень удобно для бизнеса при отслеживании различных видов деятельности сотрудников на рабочем месте. Давайте перейдем к наиболее распространенным формам.

Использование Интернета в бизнесе:

Примерно две трети бизнес-организаций отслеживают использование Интернета своим персоналом на назначенных им устройствах. Несомненно, было бы очень полезно знать, какие виды деятельности члены вашей команды делают в Интернете. Предположим, что если они проводят время в Интернете и посещают такие сайты, как сайты покупок, используют мессенджеры для развлечения и других развлекательных мероприятий.

Тогда вы уверены, что ваши работники не работают серьезно. Но иногда этот тип мониторинга очень проблематичен для бизнеса, предположим, что над вами работает менеджер социальных сетей, и все время он посещает сайты социальных сетей, такие как Facebook, Instagram и другие, но это было бы неприемлемо, но при в то же время, что это будет продуктивно или нет.

Тем не менее, приложение мониторинга, такое как TheOneSpy, вы можете узнать, сколько времени они тратят и для каких целей они используют платформы для социальных сетей, и вы будете лучше судить о том, что ваш сотрудник точно делает онлайн. Вы можете посетить просмотр истории и закладки для глубокого анализа интересов вашего сотрудника.

Электронная почта:

Удивительно, но почти 43% владельцев бизнеса следить за своими сотрудниками, Это действительно помогает компаниям решать проблемы еще до того, как они произойдут. Мониторинг электронной почты очень эффективен для урегулирования споров. Как только судья Массачусетса вызвал работодателя, у которого было два требования о сексуальных домогательствах, необходимо было искать электронные письма своего сотрудника. Почти три четверти компаний, которые следят за электронной почтой, используют шпионское программное обеспечение, такое как приложение отслеживания электронной почты TOS, оно позволяет просматривать входящие / исходящие письма и просмотреть Gmail.

Сотовые телефоны:

Как работодатель вы знаете, что отдел обслуживания клиентов является основой любой бизнес-организации. Таким образом, вы можете записывать уровень общения вашего персонала с клиентами, было бы очевидно, что представители службы поддержки клиентов, которые направляют своих клиентов, демонстрируя хорошее поведение, будут иметь хорошее состояние обслуживания клиентов по сравнению с другими сотрудниками службы поддержки клиентов. Это причина, по которой бизнес должен отслеживать звонки и мобильные устройства компании Messages. Боссы могут записывать живые звонки и шпионить за сообщениями с помощью приложения наблюдения сотрудников. Компании, которые обеспокоены тем, что компании злоупотребляют смартфоном, чем это позволяет работодателям просматривать история звонков, Он также позволяет вам отслеживать сообщения MMS, сообщений iMessage и BBM.

Голосовой почты:

9% компаний шпионят за голосовой почтой сотрудников. Если мы посмотрим в прошлое, прежде чем электронная почта или чат, люди используют голосовую почту, чтобы передать сообщение для общения. Сейчас в современном мире эта практика ограничена, но присутствует в офисах, менее одной десятой населения США использует ее. Итак, кто действительно хочет контролировать это, они могут использовать систему мгновенного обмена сообщениями в социальных сетях шпионского программного обеспечения сотовых телефонов и могут прослушивать короткие голосовые сообщения, потому что в текущем мире голосовые сообщения используются через приложения для обмена мгновенными сообщениями.

Местонахождение:

Бизнес, в котором есть мобильные сотрудники, фактически поставляет продукты своим клиентам. Согласно некоторым исследованиям, проводимым с 2012 года, почти 62% компаний имеют «перемещающуюся» рабочую силу и следят за своим перемещением. Таким образом, работодатели, у которых есть мобильные сотрудники на автомобилях компании, делают вид, что достигают назначенного места. Вы можете использовать GPS-трекер местоположения, он позволяет вам просматривать текущее местоположение вашего сотрудника, историю местоположений и просматривать еженедельное отслеживание местоположения GPS историю.

Преимущества сотрудника по мониторингу:

Владельцы бизнеса, руководители и руководитель группы могут реально изменить ситуацию и могут получить много наград за счет мониторинга приложения для сотрудников. Давайте посмотрим на профи.

Никто не будет тратить время:

Когда сотрудник знает, что он контролируется через программное обеспечение для мониторинга сотрудников, тогда было бы очевидно, что сотрудники не теряют время и не сосредотачиваются на своей работе. Они не будут тратить время на то, чтобы просто повеситься на сайтах и ​​приложениях в социальных сетях и не тратят время на интернет-игры и другие вещи. Короче говоря, мониторинг персонала действительно делает разницу, чтобы сделать сотрудников более дисциплинированными, чем когда-либо прежде.

Меньше ошибок:

Предположим, что когда вы лучше понимаете работу своей команды, и один из членов вашей команды допускает грубую ошибку при выполнении поставленной задачи, и у вас есть возможность тщательно изучить производительность работы своего сотрудника. Получая снимки экрана смартфона целевого сотрудника, вы можете просматривать ситуацию, в которой работают ваши сотрудники, и можете остановить его / ее, когда он / она ошиблись.

Увеличение производительности:

Очевидно, когда мы знаем, что скрытый глаз наблюдает за нами, мы прилагаем все усилия в нашей работе, чтобы избежать серьезных аргументов работодателя. В конечном счете, производительность бизнеса автоматически увеличивается. На самом деле программное обеспечение отслеживания сотрудников заставляет людей отвечать за то, за что они назначены.

 <strong> Больше прозрачности:

Имея тысячи сотрудников, работодателям будет сложно судить о своих сотрудниках, которые более прозрачны в своей работе, но имея приложение для наблюдения за сотрудниками, вы можете получить доступ к данным о каждом сотруднике. Работодатели могут получить высокий уровень и грамотный вид деятельности сотрудников.

Отсутствие нарушения данных:

Современные технологии сильно пострадали от онлайн-кибер-атак, совершенных с помощью раскупленных. В конечном счете, работодатели очень обеспокоены безопасностью конфиденциальных данных своих компаний. Нарушение данных становится невозможным, если вы используете программное обеспечение для мониторинга сотрудников.

Недостатки мониторинга сотрудников:

Все имеет свои побочные эффекты, но недостатки сравнительно намного меньше, чем профи мониторинга сотрудников.

Плохое воздействие на моральный дух:

Когда вы внимательно изучаете деятельность своих сотрудников, тогда автоматически приходит в голову, что ваши руководители не доверяют вам. В конце концов, это действительно влияет на мораль и мораль, а также отношения и доверие между работодателем и работником.

Стресс:

Большинство сотрудников не уделяет полного внимания своей работе, потому что они испытывают давление и стресс, когда работодатели ищут каждый свой ход.

Законодательство наблюдателей:

  • Когда вы с нетерпением ждёте мониторинга сотрудников, вам нужно учитывать так много вещей.
  • Федеральных законов не существует, что не позволяет частным компаниям осуществлять надзор за работниками.
  • Самое главное, что частные сотрудники не претендуют на получение прав на вопросы о конфиденциальности.
  • В случае, если вы являетесь частным работодателем с федеральным контрактом, в котором вы связаны с ведением учета, или вы являетесь публичной компанией, права на мониторинг ограничены.
  • Несмотря на то, что отсутствие федеральных законов вынуждает некоторые государства создавать свои законы.
  • Прежде чем следить за своим сотрудником, вам необходимо принять его консенсус, тогда мониторинг является законным.
  • Мониторинг разрешен на принадлежащих компании устройствах, таких как мобильные телефоны, компьютеры и другие технические гаджеты.
  • Работодатель может контролировать телефонные звонки, текстовые сообщения и голосовые сообщения, а местоположение GPS можно отслеживать на законных основаниях с согласия сотрудника, если у сотрудника есть принадлежащее компании устройство.
  • Работодатели могут оценить работу рабочего дня своего сотрудника через приложение мониторинга сотрудников TOS.

Как выбрать идеальное программное обеспечение для мониторинга сотрудников?

Если вы ищете приложение, которое позволяет отслеживать ваших сотрудников, то, если вы следите за тремя вещами, отслеживайте мониторинг сотрудников.

  • Это полезно для производительности вашего бизнеса? Если да, то получите приложение наблюдения сотрудников.
  • Это позволит избежать обязательств?
  • Это полезно для выявления проблем, прежде чем они произойдут?

Вывод: Работодатели должны принимать во внимание все доски и донты, контролируя деятельность, и они должны выбрать высшее и надежное программное обеспечение для мониторинга сотрудников.

Вас также может заинтересовать

Следите за нашими новостями о шпионаже и мониторинге из США и других стран. Twitter , Как мы на Facebook и подписаться на нашу YouTube страница, которая обновляется ежедневно.

Больше похожих постов

Меню