Существенные реалии мониторинга сотрудников

сотрудник-штабные-Spy-мониторинг вкапываемая-реалия

Мониторинг сотрудников позволяет бизнесу отслеживать деятельность персонала и отслеживать работу работников на рабочих местах. В бизнес-организации наблюдение за сотрудниками действительно имеет большое значение. Он может повысить производительность, следить за посещаемостью, укреплять безопасность и обеспечивать доказательство того, насколько человек работал в смену. Современные средства мониторинга персонала - это современные реализации, но само упражнение длится долгое время. Если мы приложим все усилия и проведем исследования в истории, то первый тайм-лист был изобретен с 1988. В современном мире бизнес позволяет следить за своим персоналом индивидуально и полностью. Теперь работодатели имеют право знать, сколько сотрудников тратит время на работу. Насколько они продуктивны? В каких целях они использовали Интернет, какие приложения они используют, какие задачи они борется и когда они делают все возможное в своей работе на назначенных устройствах или гаджетах компании. Современные технологии должны быть оценены, теперь компании могут эффективно отслеживать все виды деятельности, такие как использование Интернета и использования приложений, электронные письма, нажатия клавиш, использование сотовых телефонов, запись на экране компьютера, аудио- и видео наблюдение, Отслеживание местоположения GPS и способность эффективно управлять назначенными устройствами компании.

Формы мониторинга сотрудников:

Мониторинг персонала может происходить во многих формах, некоторые из вас могут не иметь понятия. Программное обеспечение для мониторинга сотрудников было бы очень удобно для бизнеса при отслеживании различных видов деятельности сотрудников на рабочем месте. Давайте перейдем к наиболее распространенным формам.

Использование Интернета в бизнесе:

Примерно две трети бизнес-организаций отслеживают использование их персоналом в Интернете на своих назначенных устройствах. Вне всякого сомнения, было бы очень полезно узнать, какие виды деятельности ваши члены команды делают в Интернете. Предположим, что если они проводят время в Интернете и посещают такие сайты, как торговые сайты, используют мессенджеры для развлечения и другие развлекательные мероприятия.

Тогда вы уверены, что ваши работники не работают серьезно. Но иногда этот тип мониторинга очень проблематичен для бизнеса, предположим, что над вами работает менеджер социальных сетей, и все время он посещает сайты социальных сетей, такие как Facebook, Instagram и другие, но это было бы неприемлемо, но при в то же время, что это будет продуктивно или нет.

Тем не менее, приложение мониторинга, такое как TheOneSpy, вы можете узнать, сколько времени они тратят и для каких целей они используют платформы для социальных сетей, и вы будете лучше судить о том, что ваш сотрудник точно делает онлайн. Вы можете посетить просмотр истории закладки для глубокого анализа интересов вашего сотрудника.

Электронная почта:

Удивительно, но почти 43% владельцев бизнеса следить за своими сотрудниками, Это действительно помогает компаниям решать проблемы еще до того, как они произойдут. Мониторинг электронной почты очень эффективен для урегулирования споров. Как только судья Массачусетса вызвал работодателя, у которого было два требования о сексуальных домогательствах, необходимо было искать электронные письма своего сотрудника. Почти три четверти компаний, которые следят за электронной почтой, используют шпионское программное обеспечение, такое как приложение отслеживания электронной почты TOS, оно позволяет просматривать входящие / исходящие письма и просмотреть Gmail.

Сотовые телефоны:

Как работодатель, вы знаете, что отдел обслуживания клиентов является основой всех бизнес-организаций. Таким образом, вы можете записать свой уровень общения с клиентами с клиентами, было бы очевидно, что представители обслуживания клиентов, которые ведут своих клиентов с хорошим поведением, будут иметь хорошие условия обслуживания клиентов по сравнению с вашим другим персоналом по обслуживанию клиентов. Именно по этой причине бизнес должен отслеживать звонки и сообщения, принадлежащие компаниям сотовых телефонов. Боссы могут записывать прямые звонки и шпионить за сообщениями с помощью приложения наблюдения сотрудников. Компании, которые обеспокоены тем, что компании злоупотребляют смартфоном, чем это позволяет работодателям просматривать история звонков, Он также позволяет вам отслеживать сообщения MMS, сообщений iMessage и BBM.

Голосовой почты:

Есть 9% компаний, которые следят за голосовой почтой сотрудника. Если мы смотрим в прошлом очень до электронной почты или чата, люди используют голосовую почту для передачи сообщения для общения. Сейчас в современном мире эта практика ограничена, но присутствует в офисах, ее использует не одна десятая часть населения Соединенных Штатов. Итак, кто действительно хочет контролировать это, они могут использовать учетные записи в социальных сетях IM для программного обеспечения для сотового телефона и прослушивать короткие голосовые сообщения, потому что в современных голосовых сообщениях, используемых через приложения для обмена мгновенными сообщениями.

Местонахождение:

Бизнес, в котором мобильные сотрудники фактически поставляет продукты своим клиентам. Согласно некоторым исследованиям, проведенным с 2012, почти 62% компаний, которые «роумируют» рабочую силу, и следят за их движением. Поэтому работодатели, у которых есть мобильные сотрудники на принадлежащих компании транспортных средствах, и притворяются, что они попадают в назначенный район. Вы можете использовать GPS-трекер местоположения, он позволяет просматривать текущее местоположение вашего сотрудника, историю местоположений и просмотр еженедельное отслеживание местоположения GPS историю.

Преимущества сотрудника по мониторингу:

Владельцы бизнеса, руководители и руководитель группы могут реально изменить ситуацию и могут получить много наград за счет мониторинга приложения для сотрудников. Давайте посмотрим на профи.

Никто не будет тратить время:

Когда сотрудник знает, что он контролируется через программное обеспечение для мониторинга сотрудников, тогда было бы очевидно, что сотрудники не теряют время и не сосредотачиваются на своей работе. Они не будут тратить время на то, чтобы просто повеситься на сайтах и ​​приложениях в социальных сетях и не тратят время на интернет-игры и другие вещи. Короче говоря, мониторинг персонала действительно делает разницу, чтобы сделать сотрудников более дисциплинированными, чем когда-либо прежде.

Меньше ошибок:

Предположим, что, когда у вас есть больше информации о работе вашей команды, и один из членов вашей команды делает ошибку в назначенной задаче, и у вас есть возможность тщательно изучить работу вашего сотрудника. Получив скриншоты экрана смартфона для целевого сотрудника, вы можете посмотреть, как работают ваши сотрудники, и вы можете остановить его / ее, когда он / она поступил не так.

Увеличение производительности:

Очевидно, когда мы знаем, что скрытый глаз наблюдает за нами, мы прилагаем все усилия в нашей работе, чтобы избежать серьезных аргументов работодателя. В конечном счете, производительность бизнеса автоматически увеличивается. На самом деле программное обеспечение отслеживания сотрудников заставляет людей отвечать за то, за что они назначены.

<strong> Больше прозрачности:

Имея тысячи сотрудников, работодателям будет сложно судить о своих сотрудниках, которые более прозрачны в своей работе, но имея приложение для наблюдения за сотрудниками, вы можете получить доступ к данным о каждом сотруднике. Работодатели могут получить высокий уровень и грамотный вид деятельности сотрудников.

Отсутствие нарушения данных:

Современные технологии сильно пострадали от онлайн-кибер-атак, совершенных с помощью раскупленных. В конечном счете, работодатели очень обеспокоены безопасностью конфиденциальных данных своих компаний. Нарушение данных становится невозможным, если вы используете программное обеспечение для мониторинга сотрудников.

Недостатки мониторинга сотрудников:

Все имеет свои побочные эффекты, но недостатки сравнительно намного меньше, чем профи мониторинга сотрудников.

Плохое воздействие на моральный дух:

Когда вы внимательно изучаете деятельность своих сотрудников, тогда автоматически приходит в голову, что ваши руководители не доверяют вам. В конце концов, это действительно влияет на мораль и мораль, а также отношения и доверие между работодателем и работником.

Стресс:

Большинство сотрудников не уделяет полного внимания своей работе, потому что они испытывают давление и стресс, когда работодатели ищут каждый свой ход.

Законодательство наблюдателей:

  • Когда вы с нетерпением ждёте мониторинга сотрудников, вам нужно учитывать так много вещей.
  • Федеральных законов не существует, что не позволяет частным компаниям осуществлять надзор за работниками.
  • Самое главное, что частные сотрудники не претендуют на получение прав на вопросы о конфиденциальности.
  • В случае, если вы являетесь частным работодателем с федеральным контрактом, в котором вы связаны с ведением учета, или вы являетесь публичной компанией, права на мониторинг ограничены.
  • Несмотря на то, что отсутствие федеральных законов вынуждает некоторые государства создавать свои законы.
  • Прежде чем следить за своим сотрудником, вам необходимо принять его консенсус, тогда мониторинг является законным.
  • Мониторинг разрешен на принадлежащих компании устройствах, таких как мобильные телефоны, компьютеры и другие технические гаджеты.
  • Работодатель может контролировать телефонные звонки, текстовые сообщения и голосовые сообщения, а местоположение GPS можно отслеживать на законных основаниях с согласия сотрудника, если у сотрудника есть принадлежащее компании устройство.
  • Работодатели могут оценить работу рабочего дня своего сотрудника через приложение мониторинга сотрудников TOS.

Как выбрать идеальное программное обеспечение для мониторинга сотрудников?

Если вы ищете приложение, которое позволяет отслеживать ваших сотрудников, то, если вы следите за тремя вещами, отслеживайте мониторинг сотрудников.

  • Это полезно для производительности вашего бизнеса? Если да, то получите приложение наблюдения сотрудников.
  • Это позволит избежать обязательств?
  • Это полезно для выявления проблем, прежде чем они произойдут?

Вывод: Работодатели должны принимать во внимание все доски и донты, контролируя деятельность, и они должны выбрать высшее и надежное программное обеспечение для мониторинга сотрудников.

Вас также может заинтересовать

Больше похожих постов

МЕНЮ