Предназначение этой тактики перед шпионажем сотрудников с помощью GPS-слежения

Предназначение этой тактики перед шпионажем сотрудников с помощью GPS-слежения

Работодатели приняли различные меры для того, чтобы наблюдать за работой своих сотрудников, поскольку зарплаты, а также часы работы увеличились одновременно в штате Флорида, где много "Справедливые трудовые нормы«Были найдены случаи. Поэтому они устроили его для защиты от любых ложных утверждений, сделанных сотрудником. Однако работодатели сделали еще одну тактику в виде шпионских устройств, а также мобильных приложений для обеспечения согласованности, решения проблем безопасности, чтобы сотрудники подчинялись правилам и положениям компании, безопасности оборудования компании а также для помощи клиентам. Компании фиксировали Глобальную систему позиционирования GPS не только в автомобилях, iPAD и смартфонах ради сдержек и противовесов.

Небольшое число судов подняло вопрос об использовании системы GPS для того, чтобы контролировать сотрудников работодателями, но даже тогда есть много государств, где работодатели используют систему GPS на активах компании, а их сотрудники не придерживались убеждений в отношении изоляции в этой ситуации. Есть много штатов, таких как Теннесси, Техас, Калифорния и многое другое, где закон не позволяет использовать шпионские приложения в мобильных телефонах и устройствах в автомобилях, за исключением случаев, когда владелец разрешает это действие с помощью своего устройства.

Поскольку 2016, сторонняя платформа под названием "Tsheets»Сделал опрос сотрудников 1000 в США относительно использования системы мониторинга GPS в рабочее время. Почти сотрудники 322 заявили, что у них есть опыт мониторинга GPS, в то время как другие спрашивали, какие у них аргументы, если их шпионят работодатели.

В своей исследовательской работе Цетс заявил, что в итоге «Удивительная правда: что сотрудники думают о GPS-слежении на рабочем месте» они упоминают их мнение в виде некоторых ключевых моментов.

Реакция сотрудников на систему GPS:

  • На рабочих местах 95% сотрудники имели положительный жест 54% в отношении GPS, 41% оставались нейтральными, а 95% полагали, что они счастливы включить службу определения местоположения в своих приложениях или устройствах для прочтения.
  • Почти 62% сотрудники не используют GPS-сервис в своих рабочих условиях, в то время как 16% думают положительно об этом, а 42% имеет нейтральную позицию. Почти 84% считают, что они рады включить систему GPS в свои личные приложения.

Как работодатели контролируют своих сотрудников через GPS:

  • Они отслеживались в рабочее время почти 55% сотрудников заявили об этом.
  • Они отслеживались 24 / 7, 15% сотрудников сказали это.
  • Мы не знаем, как они отслеживали нас, у 30% сотрудников были свои взгляды.

Основные проблемы сотрудников в отношении GPS:

  • У меня был разговор с моим менеджером о GPS
  • Я поделился своими проблемами со своими коллегами

Только 6% сотрудников сказали, что их начальники предупреждают, что они увядают, они должны покинуть работу или уволить.

Неуверенность сотрудников в отношении системы GPS:

  • Они отслеживались даже после рабочего дня
  • Их персональные данные контролировались
  • Их потребление аккумулятора телефона очень сильно увеличивается

У исследователей было мнение о том, что те, кто знал о GPS, проявляют меньшую озабоченность по сравнению с теми, у кого не было осведомленности о системе слежения. Сотрудники 68%, у которых не было осведомленности, имеют неуверенность в отношении GPS, в то время как у тех, кто испытал GPS 52%, есть неуверенность в отношении системы GPS.

Преимущества системы GPS:

  • Он может контролировать время в пути
  • Сотрудники выполняют свою работу должным образом, иначе им придется столкнуться с серьезными последствиями
  • Отличный инструмент для подотчетности

Исследователи узнают, что те, у кого есть опыт работы с GPS, показывают позитивное поведение в отношении своей работы, в то время как те, у кого нет опыта работы с GPS, немного ленивы к своей работе.

Причина использования GPS с персональным приложением:

  • Приложение безопасно и заслуживает доверия
  • Если приложение имеет требование GPS
  • Это хорошо для экономии времени

Система GPS это очень надежная технология, поэтому люди полагаются на нее, и либо они демонстрируют свою веру в приложение, либо чувствуют себя в безопасности.

Вместо согласия работника работодатель должен принять меры, где или где работник не должен использовать устройство или транспортное средство вместе с предвидениями сотрудников относительно конфиденциальности. Работодатели должны понимать потребности своих сотрудников и в какой степени уровень мониторинга адекватен работнику. Более важно, подключен ли GPS к персональному устройству сотрудника или к оборудованию, принадлежащему компании, либо сотрудник может использовать устройство после рабочего времени, либо в случае сотрудников собственное устройство можно отслеживать и после рабочего времени ,

Мониторинг персонала после рабочего времени как известно, является нарушением конфиденциальности работника, независимо от того, осуществлялся ли мониторинг на принадлежащем или принадлежащем компании имуществе. Всякий раз, когда контрольное устройство собирает личную информацию о сотруднике после рабочего дня, следует считать нарушением конфиденциальности сотрудника, иногда оно ведет к увольнению сотрудника, что является полностью проницательным действием, совершенным работодателями.

Итак, сократите, короче говоря, акт мониторинга через систему мониторинга GPS должен быть реализован специально для целей выполнения работы, сотрудник должен быть уволен, если нарушает правила компании в рабочее время, а производительность сотрудников не доходит до отметки , Мониторинг должен быть признан действительным для деловых целей, в которых система GPS должна работать, и до того, как сотрудники по внедрению должны хорошо знать, что они контролируются руководством компании только в рабочее время. TheOneSpy - это идеальное средство для решения всех проблем, которые у вас были. Мир no.1 мощное приложение-шпион позволяет работодателям контролировать История местоположений GPS их сотрудников 24 / 7. Это исключение для отслеживания «Живая корневая карта» вашего сотрудника, где он или она в настоящее время присутствует, где ваш сотрудник движется и в каком направлении он или она идет в данный момент. TOS дает вам записывать окружающие звуки а также делать снимки и короткие видеоролики с помощью целевого устройства задняя и передняя камеры, Эти особые исключения сделают отслеживание более точным, если какой-либо сотрудник сделает ложное заявление и не желает признавать их неправильный ход. Работодатели будут иметь сильные доказательства для судебного преследования их сотрудников.

Вас также может заинтересовать
МЕНЮ