Без комментариев

Почему офисная культура не будет прежней в постпандемический период?

офисная культура в пандемии

В наши дни бизнес-организации проводят множество экспериментов, чтобы узнать, что им подходит, а что нет. При возвращении в офис сотрудники, в частности, почувствуют множество проблем и не вернутся к месту работы. Работодатели не знают, каково будущее работы, но это стало твердой реальностью за короткое время.

Вспышка COIVID-19 сделал миллионы предприятий, чтобы разместить свою рабочую силу в своих домах. Есть много фирм, для которых переход очень прост, они превратили свой бизнес в гибкую рабочую среду, используя современные технологии. Помимо немногих в большей части бизнеса, переходная фаза является более сложной. Поэтому компании по всему миру с нетерпением ждут, чтобы обеспечить непрерывность работы сотрудников, а также клиентов во время и после кризиса. Чтобы успешно разобраться в проблемах бизнеса, мы должны подумать о том, как мы можем легко справиться с этим и в постпандемические времена.

Как COVID-19 изменил деловой подход?

Нет сомнений в том, что пандемия оказывает влияние на наше мышление. Каждый бизнесмен думает, что все придет в норму, но это изменило концепцию рабочей среды. Поэтому малому и крупному бизнесу приходится задумываться о далеко идущих негативных последствиях пандемии, и, кроме того, они должны знать, как они могут преобразовать или сформировать свою организацию в будущем.

Во время пандемии бизнес-фирмам приходится сталкиваться с множеством проблем со стороны сотрудников, потому что они позволили своим сотрудникам работать удаленно из дома, Поэтому работодателям приходилось сталкиваться с множеством проблем, таких как производительность, аутсорсинг деятельности сотрудников, кибератаки и внезапная потеря клиентов. Однако, работая дома, сотрудники могут управлять множеством вещей, связанных с их работой.

Тем не менее, работодатели приходят с новой идеей использования технология взаимодействия с сотрудниками, работающими на домуПрямая трансляция на таких мессенджерах, как Skype, и наблюдение за их компьютерными устройствами. Инструменты как приложения для мониторинга компьютера и другие цифровые устройства, такие как мобильные телефоны. Таким образом, работодатели должны принять новый подход к управлению своими сотрудниками, работающими из дома.

Остановить реакцию коленного рефлекса: ввести новые роли в офисе

Если мы не получили вакцину, подход социального дистанцированияМы должны использовать технологию в качестве родительского актива для организации бизнеса. Мы должны принять технологию с точки зрения удаленного мониторинг сотрудников вместо того, чтобы постоянно стоять на головах. Это обеспечит социальное дистанцирование в офисе, измерение производительности, предотвращение кибератак и попыток сотрудников соблюсти сроки. Кроме того, работодатели должны управлять назначенными местами, различными сменами, а также еженедельной ротацией и космическими санкциями.

Кроме того, работодатели должны записывать живые телефонные звонки сотрудников в рабочее время на принадлежащих бизнесу мобильных Программное обеспечение для отслеживания сотовых телефонов, Работодатели должны перенести все данные компании, хранящиеся на компьютерах в облаке, с помощью приложений для резервного копирования данных. Более того, время - это деньги, и чтобы возместить все потери, вы должны предотвратить потерю времени сотрудниками в рабочее время. Приложение для записи экрана может записывать действия сотрудников на экране мобильных телефонов, ноутбуков и настольных ПК, а затем отправлять все записи на приборную панель.

Неожиданные эксперименты удаленного наблюдения за сотрудниками

Еще рано делать какие-либо предположения, но бизнес-сообщество должно выходить за рамки следующего этапа, работодатели должны трансформировать свой бизнес с помощью удаленного мониторинга сотрудников.

«По словам технического аналитика Gartner, большинство компаний во всем мире вынуждены размещать более 20% сотрудников на удаленных должностях из-за пандемии COVID-19».

В постпандемической культуре работодатели все еще думают о том, чтобы разрешить более 20% работников работать дома из-за пандемии. Они думают, чтобы позволить своим сотрудникам работать с кухонного стола с помощью цифровых инструментов, которые просты в использовании. Кроме того, необходимо внедрять культуру прямых трансляций событий и встреч. Это сократит много времени, которое было потрачено впустую, также путешествуя.

Согласно исследованиям, проведенным за несколько десятилетий, отчет о том, что удаленная работа может повысить производительность наряду с удаленным мониторингом на компьютерных устройствах сотрудников. Активные рабочие места, требующие концентрации, выполнялись очень хорошо, когда отвлечение сотрудников становилось ограниченным. Когда вы узнаете о том, что ваши сотрудники находятся под постоянным наблюдением за их ПК, мобильными телефонами и планшетами, они автоматически остаются в фокусе.

В последнее время технологии стали настолько прогрессивными, что работодатели могут отслеживать деятельность сотрудников в бизнесе на собственных компьютерах и других цифровых устройствах. Предприятия могут преобразовываться таким образом, чтобы работодатели могли наблюдать за работой в Интернете, записью на экран, отслеживанием электронной почты, мониторингом социальных сетей в рабочее время. Такая среда в постпандемическое время окажет положительное влияние на бизнес, и они могут снова расти, как и в прошлом.

COVID-19 придумали разрушение человеческих жизней, а также мировой экономики. Однако современные технологии помогают вам позволить работодателям разрешать большинству сотрудников работать из дома, но под постоянным контролем. Давайте узнаем о технологии, которая должна быть установлена ​​на предприятиях, в частности, в период после пандемии.

Технология должна быть внедрена в офисах после пандемии

Усовершенствование требований бизнеса с точки зрения технологий, и владельцы бизнеса должны установить множество инструментов, чтобы знать о действиях сотрудника на принадлежащих бизнесу устройствах. Когда дело доходит до слушать живые звонки ваших сотрудников, непосредственно связанных с клиентами, вам необходимо использовать приложение для наблюдения сотового телефона, Кроме того, вы можете отслеживать установленные или активные мессенджеры в социальных сетях на бизнес-устройствах.

Кроме того, вы можете отслеживать отправленные или полученные электронные письма удаленно из вашего офиса вашего удаленного работника. Кроме того, вы можете фильтровать веб-сайты, создавать резервную копию данных и, что не менее важно, блокировать входящие вызовы, текстовые сообщения и блокировку доступа в Интернет в критических или подозрительных ситуациях. Помимо мобильных телефонов сотрудников, вы также можете отслеживать компьютерные ноутбуки и настольные устройства с помощью программного обеспечения для мониторинга компьютера. Вы можете видеть действия в режиме реального времени, фильтровать сайты, тратящие время, запись на клавиатуреотслеживание электронной почты и, наконец, предотвращение кражи золота и кражи интеллектуальной собственности в полной мере.

Вывод:

Поскольку все мы знаем, что каждый не достаточно ответственен за работу из дома, но в настоящее время компании претерпели технические изменения. Они могут предотвратить их реакцию колена TheOneSpy в период после пандемии с помощью своих мощных инструментов, специально разработанных для наблюдения за сотрудниками в офисе или на работе. Теперь продолжайте проверять своих сотрудников в постпандемической культуре, если мы не получим реальное решение пандемии COVID-19.

Вас также может заинтересовать

Следите за нашими новостями о шпионаже и мониторинге из США и других стран. Twitter , Как мы на Facebook и подписаться на нашу В предложении были упомянуты такие социальные сети, как YouTube страница, которая обновляется ежедневно.

Больше похожих постов

МЕНЮ