Без комментариев

4 последние тенденции в программном обеспечении для мониторинга сотрудников

Деловые организации контролируют своих сотрудников по целому ряду уважительных причин. От оценки индивидуальных достижений до выявления потенциальных проблем и угроз безопасности и определения путей карьерного роста до выплаты сотрудникам нужного количества за выполненную ими работу, необходимость следить за своими работниками оправдано с разных точек зрения.

Новые разработки в области технологий и новые тенденции в области рабочей силы требуют, чтобы деловые организации полностью переосмыслили свой подход к мониторингу сотрудников. Лучше всего иметь лучшее программное обеспечение для мониторинга компьютера. Но рост мобильной рабочей силы, вступление поколения Z в сектор труда, надвигающаяся опасность, создаваемая внутренними угрозами, и многое другое приводят к необходимости в улучшенных решениях, методах и стандартах для мониторинга сотрудников, основанных на новых и разрушительных технологиях.

Давайте углубимся в изучение этих важных тенденций.

мониторинг сотрудников

  1. Удаленная рабочая сила не причуда

Технологические достижения в различных областях объединились, чтобы вызвать тенденцию мобильной рабочей силы. Когда-то отказавшиеся от бизнес-организаций несколько лет назад, использование удаленных работников и команд теперь считается необходимостью, особенно с учетом преимуществ, которые эта практика дает общей картине.

A Обзор 2019 года Airtasker Выяснилось, что удаленные работники более продуктивны в своих задачах, чем офисные работники. Исследование показало, что сотрудники, которые работают в офисе, теряют 37 минут в день из-за непродуктивной деятельности. Напротив, непроизводительные минуты мобильных сотрудников составляли в среднем 27 минут в день. Это приводит к тому, что удаленные сотрудники работают дольше - 21.9 дня в месяц, а не 20.5 дня, которые работают в офисе.

Это растущая тенденция без признаков остановки. В Соединенных Штатах в 3.9 году было 2015 миллиона удаленных работников. Последние статистические данные показать, что сейчас эта цифра составляет 4.3 миллиона человек. Аналитики данных из сектора труда прогнозируют массовый рост в ближайшие годы.

Поскольку эта тенденция продолжает распространяться и становится постоянным стандартом для многих отраслей, разработчики и поставщики программного обеспечения будут вынуждены предоставлять комплексные решения для удаленного мониторинга сотрудников с расширенными возможностями и могут масштабироваться по требованию.

  1. Члены Gen Z становятся работниками

Поколение Z будет влиять на рабочую силу во многих отношениях. Генерал Зиры, или те люди, которые родились в период с 1995 по середину 2000-х годов, готовы к 24% глобальной рабочей силы к 2020 году, в соответствии с Группа рабочей силы.

В отличие от Millennials, ожидается, что Gen Z-ers будут более образованными, финансово ориентированными и конкурентоспособными. Рожденные в эпоху цифровых технологий, где знания являются ценным активом, генералы Зера активно ищут информацию и открыты для изучения новых вещей, особенно тех, которые они считают полезными или полезными для их личного и профессионального роста.

Gen Z статистика рабочего места показали, что 65% генералов Z-ers не против того, чтобы за ними наблюдали на работе. Работодатели могут применять строгие методы мониторинга рабочего места, такие как установка программного обеспечения для мониторинга экрана сотрудников на рабочем столе или ноутбуке каждого работника, и Gen Z-ers будет в порядке. Кроме того, 67% чувствуют себя комфортно, когда менеджеры проверяют их, спрашивают о своих задачах или видят, нуждаются ли они в руководстве или совете.

Эксперты призывают потенциальных работодателей предвидеть их потребности из-за преимуществ, которые они приносят на стол. Gen Z-ers обладают огромным ценностным потенциалом. Компании должны использовать все доступные им технологии и ресурсы, чтобы получить максимальную отдачу от своих сотрудников Gen Z, если все прозрачно и Gen Z-уверены, что такие действия соответствуют их развитию и карьерному росту.

  1. Увеличение рисков инсайдерских угроз

Основная проблема в борьбе с внутренними угрозами заключается в том, что их тактика продолжает развиваться. Как только организациям удается выявить и исправить недостатки в своих системах кибербезопасности, плохие игроки и хакеры находят новые уязвимые места для использования. В течение многих лет это была игра в догонялки, и киберпреступникам удается оставаться на шаг впереди.

Оставленные непроверенными, плохие игроки в ваших организациях, такие как мошеннические сотрудники и инсайдеры, могут похищать конфиденциальную информацию о клиентах, передавать коммерческие секреты продавцу, предлагающему самую высокую цену, загружать вымогателей и размещать вредоносный и мошеннический контент. В 2019 году мероприятия, связанные с инсайдерской деятельностью, обошлись компаниям во всем мире в среднем в 1.62 млн. Долларов, что значительно больше среднего показателя 2018 года в 1.41 млн.

Тем не менее, эксперты по безопасности призывают компании к тому, что, хотя им необходимо постоянно обновлять свои решения в области цифровой защиты, одинаковая бдительность и внимание должны быть направлены на их сотрудников.

В соответствии с Отчет о расследованиях нарушений данных Verizon за 2018 годНеосторожные сотрудники и партнеры являются основной причиной утечки данных и инцидентов в кибербезопасности. Проблемы безопасности связаны главным образом с игнорированием установленных политик и стандартов работы, загрузкой и установкой неавторизованных приложений, неправильным обращением с учетными записями компании, небезопасным доступом и передачей данных компании и многим другим.

Эксперты рекомендуют бизнес-организациям дополнить свои системы кибербезопасности готовыми к интеграции средствами мониторинга сотрудников, управления доступом к удостоверениям и управления устройствами. Создание прочной и надежной структуры, которая охватывает подготовку, смягчение, обнаружение и реагирование, имеет важное значение для подавления большего числа инцидентов, связанных с инсайдерами, в будущем.

тенденции мониторинга сотрудников

  1. Сесть на поезд BYOD

Принесите свое собственное устройство, или BYOD, это тенденция на рабочем месте, которая готова остаться. Преимущества, вытекающие из указанной практики, вполне очевидны и могут быть убедительно оправданы как работодателями, так и работниками.

Для организаций преимущества включают значительную экономию средств и высокопродуктивных работников. Компаниям не нужно вкладывать средства в новые настольные компьютеры, ноутбуки и другое офисное оборудование. Им не нужно выдавать мобильные устройства своим работникам. исследование Cisco Установлено, что работодатели, позволяющие работникам использовать свои личные устройства для работы, ежегодно экономят 350 долларов США на одного работника Это существенная экономия на зарплате любой компании.

Говоря о заработной плате, проверить этот список решений онлайн Финансы для лучших поставщиков заработной платы.

Для работников, знакомство с их устройством и использование их собственных технологий позволяют им работать с большей производительностью. Возможность использовать свои ноутбуки и смартфоны позволяет сотрудникам выполнять задачи даже в нерабочее время.

Тем не менее, критики указывают на ряд недостатков с растущей тенденцией BYOD. Конечные устройства чрезвычайно уязвимы для вирусов, вымогателей, вредоносных программ, фишинговых писем и внутренних угроз. Из-за взаимосвязь, которая существует между приложениями социальных сетей и веб-сайтамиНоутбуки и смартфоны - главные цели для хакеров и киберпреступников.

Но даже столкнувшись с громким и громким противостоянием, BYOD продолжает набирать обороты во многих отраслях. Там нет остановки этого конкретного поезда.

Тем не менее, проблемы безопасности являются действительными. В результате тенденции BYOD и стоящих перед ней задач компаниям необходимо инвестировать в платформу, которая объединяет мониторинг сотрудников, управление устройствами и управление доступом к информации.

Нерешительность присоединения к революции BYOD понятна. Но, учитывая преимущества, которые он приносит на рассмотрение, работодатели должны искать способы того, как они могут извлечь из этого выгоду, при этом заранее минимизируя свои риски.

Улучшение мониторинга сотрудников с помощью Tech Revamp

Обычные типы мониторинг сотрудников больше не в состоянии помочь работодателям справиться с растущими проблемами, связанными с этими влиятельными тенденциями в области рабочей силы. Деловым организациям пора пересмотреть руководящие принципы, технологии и процессы мониторинга своих сотрудников, определить области, которые требуют значительных изменений, и найти пути для того, как принять и интегрировать новые технологии, чтобы полностью улучшить свои стратегии мониторинга сотрудников.

Инвестируя и добавляя новые технологии в свой подход к мониторингу сотрудников, компании могут в полной мере использовать преимущества мониторинга сотрудников. К ним относятся полная наглядность всех действий ваших сотрудников, повышение производительности, точный расчет заработной платы и полностью совместимых работников, которые работают в соответствии с политиками и стандартами вашей организации.

Вас также может заинтересовать

Следите за нашими новостями о шпионаже и мониторинге из США и других стран. Twitter , Как мы на Facebook и подписаться на нашу В предложении были упомянуты такие социальные сети, как YouTube страница, которая обновляется ежедневно.

Без категорий

Больше похожих постов

МЕНЮ