Работодатели в эти дни обеспокоены производительностью своей рабочей силы. Таким образом, у них есть права контролировать сотрудников. Поэтому убедитесь, что ваш сотрудники зарабатывают деньги вы платите им. Тем не менее, есть много вещей, которые вам нужно иметь в виду, прежде чем измерять производительность вашего сотрудника в рабочее время. Очевидно, когда вы платите сумму, чтобы получить работу для бизнеса, в котором вы работаете. Таким образом, это естественно, когда вы требуете восьмичасовой работы.
С другой стороны, когда сотрудники приходят на рабочее место вовремя и делают свою работу честно, чем вы хотите, чтобы ваш бизнес рос. Кроме того, когда дело доходит до деятельность по добыче золота и это делает оправдания с точки зрения их опоздания. Таким образом, работодатели часто путаются, чтобы принять решение против оправданий работника, потому что они не знают, что оправдания реальны или составлены. Однако сотрудники, которые находятся вовремя, недостаточно эффективны, и вы, возможно, видели пунктуальные сотрудники теряют время здесь и там, в помещении компании.
Опрос: Ответы сотрудников 750
Согласно salary.com автор Аарон Гувия
- 69% сотрудников заявили, что на регулярной основе тратится как минимум много времени на рабочем месте.
- Недавняя статистика показывает, что 89% сотрудников признались, что теряют время и получают деньги
- 31% сотрудников тратит 30 минут ежедневно
- 31% отходов почти 1 час в день
- 16% отходов больше, чем 2 часов
- 6% сказал, что они тратят 3 часы
- 2% отходов примерно 4 часов в день
- 2% тратят 5 и более часов регулярно и получают деньги
Исследование CareerBuilders говорит:
- 50% сотрудников переписываются и звонят по телефону
- 42% сотрудников принимают участие в сплетнях
- 39% делает просмотр
- 38% использует приложения для обмена мгновенными сообщениями
- Сотрудники 27% принимают курить или перекусы
- 24% отвлекаются на сотрудников
- 23% отходов в электронных письмах
Кроме того, в этом исследовании работодатели поделились примерами реальной жизни о том, что делают их сотрудники, когда они должны были сосредоточиться на работе:
- Сотрудник был занят использованием приложений для знакомств, а позже отказался даже от того, что он все еще находился на экране компьютера
- Сотрудник придумал свою любимую птицу и заботился о птице в рабочее время
- Сотрудник обнаружил, что брит по ногам женщины сотрудники общая комната
- Сотрудники развлекались на настольных компьютерах и просматривали развлекательные веб-сайты.
- Сотрудник прятался под ящиками, чтобы напугать своих сотрудников
- Группа сотрудников поймала, кто продолжал суетиться за работодателями
- Сотрудник запугивание других сотрудников
Хорошо, что эти типы ситуаций не только трагичны, но и с юмором. Таким образом, возникает вопрос, когда сотрудники не зарабатывают деньги, которые вы им платите. Затем вам нужно сделать несколько шагов, чтобы принять их во внимание. Но вы можете подумать возможно ли контролировать сотрудников сотовые телефоны и компьютерные устройства компании? Ответ прост: да, можно. Но перед тем, как навязать своим сотрудникам мониторинг сотовых телефонов и компьютеров, вам нужно сделать некоторые очень важные вещи. Давайте обсудим все, что можно и что нельзя делать, когда шпионить за вашим сотрудником и при каких обстоятельствах.
Первоначально сосредоточить внимание на производительности ваших сотрудников
Быть работодателем, если вы считаете, что один из ваших сотрудников может обманывать вас с точки зрения производительности. Не будьте слишком рациональны, вам просто нужно взглянуть на большую картину. Возможно, что конкретный сотрудник предоставляет вам производительность более 8 часов в день, но работают несколько часов, имея возможность эффективно выполнять задачу с большой скоростью. Когда вы переориентируете немного на производительность сотрудника, вы можете не убеждать, сколько часов сотрудник занял этот стол. Поэтому помните, что всегда старайтесь следить за своими сотрудниками, когда узнаете, что теперь не отслеживание сотрудников репутация компании подрывает, Кроме того, любой из сотрудников не просто тратит время в рабочее время, а также участвует в чем-то подозрительном.
Не соглашайтесь с Законами о конфиденциальности на рабочем месте: делайте это на законных основаниях
Когда вы решите поставить своего сотрудника под наблюдение, вам необходимо знать, что вы не будете идти против законов о конфиденциальности. Тем не менее, сегодня у нас есть современное программное обеспечение для мобильного телефона и компьютерного мониторинга, которое позволяет пользователю следить за собственными мобильными телефонами, гаджетами и настольными устройствами компании в полной мере. Более того, технология, которая была разработана для отслеживания деятельности сотрудников в рабочее время, становится законной в данных обстоятельствах. Предположим, если вы проинформировали своих сотрудников о том, что вы собираетесь наложить контроль над устройствами или вы получили письменное согласие сотрудников. Тогда ты можешь не стесняйтесь отслеживать действия сотрудников в целях измерения их производительности или защиты вашего бизнеса. Но вам всегда нужно помнить о мониторинге сотрудников, насколько это слишком много. Я имею в виду, не пересекайте границы, где вы нарушаете личную жизнь человека, или вы контролируете сотрудников вне рабочего времени. Однако, когда ваши сотрудники просто теряют время на оборудовании компании, а производительность начинает снижаться, тогда у вас есть моральные права контролировать сотрудников в полной мере.
Когда и как следует проводить мониторинг сотрудников?
Есть какие-то предприятия, где мониторинг сотрудников не является обычным делом. Таким образом, они используют различные приложения для ввода ключей, а также инструменты для записи экрана, чтобы отслеживать действия сотрудников на рабочем месте. Однако, если вы хотите сделать то же самое, что и ваше деловое предприятие, тогда вам нужно знать, когда и как сотрудник мониторинг должен осуществляться на сотрудников.
Если вы считаете, что ваши сотрудники не зарабатывают деньги, которые вы им платите. Если сотрудники просто теряют время и недостаток в производительности и получают деньги. Затем вы обладаете правами на наблюдение за деятельностью вашего сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Все, что вам нужно сделать, это использовать мобильный телефон и компьютерный мониторинг приложение. Это позволит вам отслеживать все действия на целевых устройствах, принадлежащих компании, и в использовании сотрудников.
Однако вы можете записывать и слушать окружающих сотрудников, Вы можете выполнять запись в реальном времени на целевой MAC
настольные устройства и, кроме того, вы можете блокировать веб-сайты, на которых сотрудники тратят большую часть времени, используя программное обеспечение Windows Spy. Более того, когда дело доходит до мониторинга принадлежащих компании Android мобильных телефонов и гаджетов, вы можете использовать Android-шпионское приложение.
Это позволит вам отслеживать социальные сети IM, отправлять и получать электронную почту, а также дистанционно блокировать Интернет, если сотрудники прослушивают личные входящие звонки. Кроме того, вы можете отслеживать устройства iOS без джейлбрейка используя решение без джейлбрейка для устройств iOS компании. Короче говоря, сотрудники не используют мобильные телефоны или компьютерные машины. Вы можете отслеживать каждую деятельность своих сотрудников, чтобы предотвратить их трату времени в рабочее время.
Вывод:
Если вы хотите знать, что ваш сотрудники зарабатывают деньги, которые вы им платите, Затем вы должны следить за деятельность на рабочем месте в рабочее время с соблюдением законов о конфиденциальности.
