При рассмотрении мониторинг сотрудников на самом базовом уровне, он должен убедиться, что команда, нанятая, стремится работать и соответствует стандартам компании. С небольшой настройкой это может быть довольно простым, но это также может заставить вас меньше осознавать действия ваших сотрудников, так как бизнес медленно начинает расти.
Когда такие случаи имеют место, многие компании предпочитают мониторинг на рабочем месте который является способом, посредством которого они могут следить за своим персоналом, Однако, когда такая практика используется, существуют разные уровни прозрачности, когда такая практика должна сообщаться сотрудникам, поднимая вопросы, насколько сотрудники уже знают о практике и как они относятся к ним.
Исследовательская группа из TechnologyAdvice недавно провел опрос по всей стране, который нацелился на работников, занятых в офисе, и был в возрасте между 25 и 54. Результаты опроса показали, что сотрудники наиболее удобны в использовании обычных методов мониторинга, таких как отслеживание компьютеров и интернет-протоколирование.
Однако в отношении мониторинга сотовых телефонов большинство проявляло дискомфорт. Также было обнаружено, что ряд людей не знают о политике, применяемой на рабочем месте, и предложили, чтобы они также были отстранены от других связанных с работой аспектов.
Некоторые результаты отчета показали, что около 53.1% сотрудников знали, что их использование компьютера отслеживается компанией; 35.7% не знали политики мониторинга, применяемой их работодателями; 64.3% заявили, что им было бы неудобно, если бы их работодатель контролировал их использование сотовых телефонов в рабочее время, и, наконец, 5.9%, как сообщается, были допрошены менеджером относительно использования сотовых телефонов и что отслеживание сотовых телефонов было одной из политик. что, вероятно, заставит их чувствовать себя очень неуютно.
Такое отключение, вероятно, связано с тем, что компании очень редко вынимают необходимое время, чтобы объяснить сотрудникам просто как работает мониторинг сотовых телефонов, Основная цель мониторинга сотового телефона - хранить данные и файлы организации частными, тогда как восприятие, которое у большинства сотрудников имеет, заключается в том, что он используется ИТ-отделом для чтения своих личных сообщений, в то время как это не так.
Наличие прозрачного рабочего места, а также хорошее и ясное общение между работодателем и сотрудником могут помочь в прояснении таких вопросов и именно к чему стремиться каждая компания. Когда сотрудники включаются в процесс принятия решений, у них, вероятно, будут меньше опасений относительно политики, которая включает мониторинг данных, Это связано с тем, что в конце дня нет смысла принуждать сотрудников к принятию жестких политик, если это только приведет к тому, что они захотят работать в другом месте. Когда разрабатываются такие стратегии, следует всегда учитывать работников и наряду с тем видом окружающей среды, в котором они нуждаются, и нуждаться в стимулировании.
