Конституционный суд Испании (Tribunal Constitucional) в октябре вынес знаменательное решение по делу Переса Гонсалеса против Alcaliber SA, постановив, что компании имеют право получать доступ и отслеживать сообщения, передаваемые сотрудниками через ИТ-ресурсы компании, включая текстовые сообщения и электронные письма, в рамках любых расследований неправомерных действий сотрудников.
Alcaliber уволила Переса Гонсалеса за предоставление коммерческой тайны конкурентам. Компания получила доступ к электронной почте компании своего сотрудника, а также к жесткому диску ноутбука в присутствии нотариуса из-за подозрений в отношении сотрудника в правонарушении, и такой шаг был предпринят для подтверждения оснований увольнения. Электронные письма, датированные 2007 и 2008 годами, подтвердили подозрения, которые были у компании относительно того, что ее сотрудник раскрыл информацию о прошлогоднем урожае мака со счета компании конкуренту компании.
Сотрудник оспорил свое увольнение по причине неправомерного увольнения, и он даже опроверг то, что электронные письма были недостаточно действительными, чтобы быть доказательством против него, заявив, что он имел основное право на неприкосновенность частной жизни и тайну во время общения в соответствии со статьей 18 Конституции Испании. Конституционный суд, однако, постановил, что у сотрудника не было разумных, обоснованных ожиданий конфиденциальности во время использования им учетной записи электронной почты компании или любых других сообщений, происходящих на рабочем месте, где можно предвидеть мониторинг. Кроме того, в коллективном договоре компании также указывалось, что принадлежащие компании сети для общения не могут использоваться по причинам, не связанным с работой. Таким образом, на этом основании суд поддержал свое решение о Мадридский суд по вопросам труда и Высокий суд, подтверждая увольнение.
Конституционный суд Испании не счел увольнение несоразмерным, учитывая серьезность разглашения конфиденциальной для компании информации. Суд также постановил, что компании следует разрешить контролировать сообщения сотрудников, чтобы проверить любые подозрения, которые у них могут быть в отношении допущенных нарушений, поскольку в таких случаях контроль необходим для предоставления доказательств для увольнения.
Рассматривая этот случай, работодатели и сотрудники должны усвоить, что право на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность, безусловно, является очень деликатным вопросом, и с ним следует обращаться осторожно. Лучшее, что могут сделать работодатели, — это ввести всестороннюю политику, которую они должны четко объяснить своим сотрудникам, должны осознавать свои действия на рабочем месте. Когда обе вовлеченные стороны рассматривают вопрос на равных основаниях, таких проблем, как эти и другие серьезные, можно избежать. Рассмотрение дела в суде может занять больше времени и может оставить как работодателя, так и сотрудника в состоянии истощения, поэтому обе стороны должны работать вместе. Четко изложив такую политику, работодатели могут обеспечить свою безопасность, а информируя сотрудников о существовании такой политики, они также могут вести себя соответствующим образом.
