Будучи предпринимателем, вы обязаны слишком много действий и начинаний в унисон. Ваши обязанности управляют гаммой от организации финансирования и найма персонала для управления ежедневными операциями. Это не все. Обеспечение безопасной, продуктивной и бесконфликтной среды для ваших работников относится к вашим основным обязанностям, потому что любая недоброжелательная деятельность может потенциально повлиять на благополучие рабочих и, в конечном счете, на общую производительность компании.
Рабочее место объединяет людей из разных слоев общества, но ожидание того, что люди выдающихся ролей и личностей будут хорошо работать вместе без какого-либо столкновения, не представляется возможным. Различия в взглядах, стилях общения и поведении могут привести к потенциальным проблемам на рабочем месте и могут в конечном итоге привести к стрессу и депрессии. Хотя все рабочие заслуживают того, чтобы их лечили без разбора и, чтобы избежать вреда, некоторые работники подвергаются дискриминации, издевательствам и преследованиям. Запугивание в любой форме, будь то личное или онлайн, наносит ущерб безопасности ваших сотрудников и вызывает негативное воздействие на рабочую среду.
Киберзапугивание на работе: на что это похоже?
Кибер-издевательства стали такими же распространенными, как и традиционное личное издевательство. Существует значительное число сотрудников, которые испытали кибер-издевательства либо как жертву, либо свидетеля. Является ли это правительственной организацией, частным сектором или некоммерческой организацией, издевательства могут происходить повсюду и с кем-либо из постоянных сотрудников на контрактных работников или стажеров. Отправка оскорбительной электронной почты, публикация плохих комментариев по сообщениям социальных работников вашего коллеги или использование любых электронных средств, таких как сообщения, телефонные звонки или онлайн-платформы для преследования ваших коллег, подпадают под Киберзапугивание or е-издевательство.
Оскорбительные письма
Отправка электронной почты сотруднику, содержание которого является оскорбительным, - это кибер-издевательство. Это включает отправку оскорбительных фотографий, прикрепленных к письму, и отправку похожих сообщений, которые были предложены для остановки.
Угрожая сообщения
A тревожное сообщение вызывая страх потерять работу, является еще одним примером кибер-издевательств. Даже безобидные сообщения, имеющие подразумеваемое значение, могут представлять собой форму издевательств. Например, ваш старший загружает вас с большей работой, чем вы можете справиться, и говорит, что это часть вашей работы (что косвенно означает, что вы можете потерять работу, если не сделаете этого), в то время как к другим обращаются по-разному.
Неприятные комментарии к социальным медиа
Оставляя оскорбительный комментарий в социальных сетях или публикуя ложную информацию о коллеге, чтобы смутить его, это издевательство. Комментарии могут быть о производительность на работе или личная жизнь.
Совместное использование личных данных кого-либо
Издевательства связаны с обмен личной информацией которые могут быть рассмотрены другими сотрудниками и широкой общественностью. Частное предоставление вашего номера телефона другому члену команды не издевается, но если ваш номер телефона или другая личная информация размещена на онлайн-платформе, которую будут видеть все коллеги, это издевательство.
Как обнаружить Cyber-Bully на рабочем месте?
Многие случаи избиения кибератак остаются незамеченными, поскольку жертва не сообщает об этом. Это побуждает хулиганов на рабочем месте преследовать все больше и больше работников, не замеченных работодателем. Обязанностью работодателя является обнаружение негодяев и защита рабочих от их злонамеренных действий.
Мониторинг сотрудников это единственный возможный способ открыть кибер-хулиганов. Программное обеспечение для мониторинга компьютера TheOneSpy обеспечивает большую поддержку в этом отношении. Вы можете установить программное обеспечение на принадлежащих компании компьютерных устройствах, чтобы контролировать все действия работников и обнаруживать работников, занимающихся проступок и Киберзапугивание.
Мониторинг деятельности сотрудников социальных сетей
Социальные медиа - это общая платформа для издевательства, домогательство и распространение ложной информации. Большинство недовольных работников направляются к сайтам социальных сетей, чтобы оскорбить компанию и преследовать подчиненных. Это влияет на мотивацию других работников и сдерживает их производительность. Хулиганы не только влияют на производительность коллег, но и создают негативное впечатление о компании на клиентов и других групп. Если какой-либо из ваших работников получает угрожающие, раздражающие или сексуальные сообщения от сотрудника в социальных сетях, мониторинг сотрудников в социальных сетях может помочь обнаружить преступника.
Программное обеспечение для мониторинга Windows OneSpy позволяет работодателям внимательно следить за деятельностью социальных работников в социальных сетях. Приложение обращается к нажатиям клавиш, применяемым к клавиатуре контролируемого компьютерного устройства, включая нажатия клавиш имени пользователя и пароли учетных записей социальных сотрудников и онлайновые учетные записи, работающие на корпоративных устройствах. Это позволяет вам читать чаты в социальных сетях, сообщений и Комментарии ваших работников и обнаружить кибер-хулигана который запугивает других рабочих.
Отслеживать входящие и исходящие письма сотрудников
Мониторинг всех электронных писем, полученных или отправленных сотрудниками, препятствует тому, чтобы кибер-хулиган отправлял угрожающие или оскорбительные письма сотрудникам. функция мониторинга электронной почты Программное обеспечение для отслеживания Windows поможет вам прочитать содержание электронных писем и получить подробную информацию отправителя / получателя этих писем. Вы можете узнать, какие сообщения электронной почты ваши работники передают друг другу и каковы цели этих писем. запись на клавиатуре позволяет вам внимательно следить за учетными записями электронной почты работника, с которым вы с подозрением относитесь к нему, чтобы быть вовлеченным в неправомерное поведение и издевательство над коллегами.
Хранить вкладки на инструментах связи на рабочем месте
Skype является самым популярным коммуникационным программным обеспечением, используемым в большинстве бизнес-организаций. Каждая организация использует какой-либо тип обмена мгновенными сообщениями или другую платформу для общения через корпорацию. Поддержание проверки программного обеспечения связи помогает работодателю предотвращать кибер-издевательства на рабочем месте. Программное обеспечение для компьютерного мониторинга позволяет отслеживать разговоры сотрудников с целью предотвращения сплетен, издевательств и отвлечения внимания. Вы можете читать индивидуальные и групповые чаты своих сотрудников и выяснять, что ваши сотрудники планируют и чем интересуются. История чатов ваших сотрудников позволяет вам узнать кибер-хулигана, который сдерживает моральный дух других сотрудников.
Мониторинг фотографий и видео с участием сотрудников
Обычно групповые чаты на рабочем месте привлекать к обмену неприятными фотографиями сотрудников. Хотя кажется хар
Это может иметь серьезные последствия для жертвы. Если ваши работники постоянно смеются над коллегой из-за его плохой работы, перевязочный or стиль разговора, они не заставляют их улучшаться, а чувствовать себя смущенными и недооцененными, что в конечном итоге может снизить его мотивацию и производительность. В некоторых случаях он не дает жертве другого выбора, кроме как подать заявление об отставке.
Программное обеспечение для мониторинга TheOneSpy Mac позволяет отслеживать действия ваших сотрудников в режиме реального времени. Вы можете видеть, что ваши рабочие видят на экранах своих компьютеров и что заставляет их смеяться. Функция записи на экране записывает экраны компьютеров MAC рабочих и позволяет вам видеть, что они заняты. Это также помогает вам обнаруживать хулиганов, которые высмеивают коллег и используют интернет-сайт компании, чтобы поддразнивать других.
Что должен делать работодатель, чтобы справиться с киберзапуском?
У вашей организации должна быть четкая политика борьбы с кибер-хулиганами, поскольку она столь же опасна, как и традиционные лишения. Учитывая несколько советов, которые помогут вам справиться с хулиганами в вашем офисе.
Внедрить политику по борьбе с издевательствами
У многих компаний нет каких-либо правил или положений для борьбы с издевательствами. Лучше включить конкретный пункт в контракт с сотрудником относительно издевательства и его штрафов. Убедитесь, что каждый сотрудник знает о ваших политика борьбы с запугиванием на рабочем месте и руководство строго реализует эту политику.
Политика в отношении Интернета и социальных сетей
Наличие строгой политики в отношении использования Интернета и социальных сетей столь же важно, как и предоставление iДоступ в Интернет на рабочем месте, Пусть ваши работники знают, какое поведение приемлемо и что не касается использования средств, предоставляемых компанией. Охарактеризуя, как вы ожидаете, что ваши работники социальные сети и средства связи на рабочих местах может помочь уменьшить инциденты, связанные с кибер-запугиванием.
Держите отчеты обо всем
Ведение записей электронных писем, текстовые сообщения, чаты в социальных сетях и другие онлайн-материалы, отправленные или полученные в компании, препятствуют тому, чтобы кибер-хулиган удалил ключи от неправомерного поведения. Убедитесь, что ваши работники не удаляют чаты, которые им не разрешено удалять, и эти отслеживаются чаты временами.
Цифровой мониторинг
Мониторинг цифрового поведения сотрудников могут иметь плодовитые результаты. Когда сотрудники узнают, что их онлайн-деятельность контролируется работодателем, они будут больше ориентироваться на продуктивные вещи, а не на преследование и издевательства со стороны сотрудников, Для цифрового мониторинга сотрудников не может быть другого большего варианта, чем Мониторинг сотрудников TheOneSpy .
Выводы
Кибер-издевательства на рабочем месте снижает мотивацию сотрудников, производительность и, в конечном счете, рентабельность компании. Работодатели должны рассматривать дела, связанные с киберпреступностью, как активные действия, связанные с издевательствами лицом к лицу. У вашей компании должна быть четкая политика в отношении издевательств на рабочем месте, поэтому сотрудник может знать, как они могут сообщать об издевательствах и кому. В то же время, цифровой мониторинг сотрудников может оказать большую поддержку в создании дисциплины, предотвращая непроизводительные действия работников, которые могут сдержать рост компании или оказать негативное влияние на благополучие других работников.
