Является ли дискриминационным наблюдение за учетными записями ваших сотрудников в социальных сетях?

Мониторинг сотрудников в социальных сетях с помощью theonespy

Сегодня каждый хочет своего присутствия в социальных сетях. Сотрудники любят обновлять свои профили в социальных сетях. Итак, они используют Facebook, Twitter, LinkedIn и многие другие. Люди хотят строить отношения в социальных сетях. Они публикуют несколько видео- и графических постов. Знаете ли вы, что публикации сотрудников в социальных сетях могут противоречить политике компании? Мониторинг социальных сетей своих сотрудников для обеспечения безопасности бизнеса стал необходимым. Многие вопросы находятся в стадии решения. Сотрудники решают следить за социальными сетями сотрудников. Работодатели думают о законности и о том, этично это или нет. Давайте узнаем, полезен или нет мониторинг сотрудников в социальных сетях.

Законно ли контролировать аккаунты сотрудников в социальных сетях?

Ни один закон не запрещает работодателям контролировать учетные записи и публикации сотрудников в социальных сетях. Ограниченные публикации для друзей и семьи могут помешать работодателям просматривать их. А вот публичные смотреть легко. Знаете ли вы, что работодатели имеют право шпионить за своими сотрудниками? Законы разрешили работодателям следить за социальными сетями сотрудников. Но вот вещи, которые работодатель не может требовать от своих сотрудников:

  • Работодатели не могут запрашивать логины и имена пользователей социальных сетей.
  • Работодатели не могут оказывать давление на сотрудников, чтобы они ослабили настройки конфиденциальности.
  • Работодатели не могут заставлять сотрудников общаться с ними онлайн.

Многие государства разграничивают частную деятельность сотрудников и профессиональную работу. Работодатели могут получить законы и законы для мониторинга социальных сетей сотрудников. Он запрещает работодателям подталкивать сотрудников к установлению связей со своими друзьями. Правила предполагают, что работодатели и работники создают профессиональные отношения друг с другом.

Этично ли шпионить за сотрудниками в социальных сетях?

Хотите знать законность просмотра профилей сотрудников в социальных сетях? Было бы полезно, если бы вы понимали, что делают сотрудники в Facebook, Instagram, Snapchat и других. Большинство коммерческих фирм соглашаются контролировать активность сотрудников в социальных сетях. Однако просмотр общедоступных профилей в социальных сетях и деятельности сотрудников является законным.

Просмотр публикаций сотрудников в социальных сетях на бизнес-устройствах является законным, независимо от того, ограничены они или нет. Это означает, что корпоративные устройства могут отслеживать в любой момент времени.

Работодатели всегда стараются шпионить за аккаунтами сотрудников в социальных сетях. Они хотят видеть информацию, которую ищут, и иногда добиваются успеха. Вы можете увидеть их сообщения о болезни, вечеринках, поиске новой работы и многом другом. Большинство работодателей также отслеживают аккаунты людей в социальных сетях, чтобы нанять кого-то на работу.

Итак, они видят резюме сотрудника, а затем ищут аккаунты в социальных сетях. Они хотят увидеть предыдущее трудоустройство кандидатов. Мониторинг публикаций сотрудников в социальных сетях разрешен на бизнес-устройствах, но вы не можете нарушить их конфиденциальность. Следовательно, нарушение конфиденциальности неэтично, если вы посещаете их учетные записи в социальных сетях.

Статистика мониторинга работодателей в социальных сетях, которую должен знать каждый

Вы решили отслеживать своих сотрудников в социальных сетях? Большинство работодателей во всем мире делают это, и это уже не миф.

Компания Manifest сообщила, что 90% работодателей верят в шпионаж сотрудников в социальных сетях. 79% работодателей отказали претендентам на работу из-за их публикаций в социальных сетях.

Соискатели работы начали удалять свои профессиональные данные из Facebook, Twitter и других. Социальные сети стали кошмаром для соискателей работы и людей, которые живут, чтобы использовать их на деловых устройствах.

Опрос CareerBuilder показывает, что 57% работодателей не заинтересованы в проведении собеседований с кандидатами, если они не видят их в социальных сетях.

Многие компании по всему миру верят в постоянный мониторинг учетных записей сотрудников в социальных сетях. Они также хотят записывать свою деятельность на принадлежащих компании телефонах и компьютерных устройствах. Работодатель хочет отслеживать историю просмотров, пароли, нажатия клавиш и разговоры в чате. Один пост в социальных сетях, направленный против компании, может стать вирусным. Это наносит ущерб репутации компании. Коммерческие фирмы верят в мониторинг социальных сетей и других действий сотрудников в Интернете.

Что должны делать работодатели, чтобы защитить имидж компании в Интернете?

Что компании могут сделать, чтобы защитить свой имидж в Интернете, прежде чем шпионить в социальных сетях:

Предупреждайте сотрудников перед мониторингом социальных сетей.

Работодатели должны разработать политику социальных сетей для сотрудников. Если у вас нет какой-либо политики, сделайте ее как можно скорее. Публикации в Интернете могут представлять значительный риск для имиджа компании. Работодатели должны разрешать сотрудникам с хорошей репутацией публиковать сообщения и оставлять комментарии. Работодатели должны защищать свой бренд. Также отслеживайте информацию о компании до того, как сотрудники опубликуют ее в социальных сетях. Они также должны предупредить своих сотрудников. Работодатели будут следить за их публикациями и комментариями в социальных сетях.

  • Работодатели должны предупреждать сотрудников о сайтах, которые они могут отслеживать на корпоративных устройствах. Также опишите, какие сайты опасны для безопасного бизнеса в Интернете.
  • Научите своих сотрудников тому, как они могут публиковать сообщения в личных профилях в социальных сетях. О чем они могут упомянуть и как настройки социальных сетей защищают бизнес.
  • Убедитесь, что ваши сотрудники уверены, что вы можете контролировать их личную информацию. Вы несете ответственность за защиту имиджа компании в Интернете. Итак, мониторинг социальных сетей вам необходим.

Работодатели могут сообщить своим сотрудникам, что шпионаж в социальных сетях необходим. Целью этой программы является борьба с киберпреследованием, утечкой данных и онлайн-преследованием.

  • Запретите сотрудникам продвигать бренд компании в своих профилях в социальных сетях. Не позволяйте вашим сотрудникам использовать фотографии сотрудников с логотипом вашего бренда или чем-то еще.

Как лучше всего отслеживать своих сотрудников в социальных сетях?

Вы устали вручную следить за социальными сетями своих сотрудников? Вот первое решение, которое вам следует принять:

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников на аутсорсе

Хотите защитить свой бизнес-бренд, интеллектуальную собственность и репутацию? Позвольте мне сказать вам, отдайте программное обеспечение для наблюдения за сотрудниками на аутсорсинг. Решение для мониторинга сотрудников должно обладать следующими качествами:

Запись живого экрана

Устройство записи экрана — одно из лучших решений для мониторинга мобильных телефонов и компьютеров. Вы можете использовать его на устройствах Android, MAC и Windows. Пользователи могут использовать его для записи живого видео на экране целевого устройства. Далее отправьте видео на онлайн-панель. Работодатели могут использовать его для просмотра публикаций, комментариев и других действий сотрудников в социальных сетях.

Скриншоты

На снимке экрана показано решение, которое можно найти во многих ведущих приложениях для мониторинга сотрудников. Он позволяет пользователям планировать создание снимков экрана через онлайн-панель. Пользователи могут просматривать сделанные снимки экрана и отправлять данные на панель управления.

Регистрация нажатий клавиш

Keylogger — один из лучших инструментов для мониторинга ваших сотрудников в Интернете. Он фиксирует чаты, сообщения, пароли и нажатия клавиш ваших сотрудников по расписанию.

Запись объемного звучания

Пользователи могут использовать приложение объемной записи на любом мобильном телефоне или компьютерном устройстве. Он будет прослушивать микрофон целевого устройства и записывать окружающие разговоры и звуки. Далее отправьте данные на его дашборд.

Экранное время

С помощью этой функции работодатели могут заблокировать любое приложение социальных сетей и другие приложения. Поэтому работодателям полезно прекратить публиковать и комментировать информацию о бизнесе в Facebook, Twitter и других сетях.

Блокировать веб-сайты

С помощью этой функции пользователи могут фильтровать сайты социальных сетей и другие сайты. Работодатели могут использовать эту функцию для защиты репутации компании. Вы можете заблокировать веб-сайты, используя URL-адреса веб-сайтов в фильтрах.

Блокировать входящие звонки

Работодатели могут блокировать входящие вызовы на принадлежащих компании планшетах и мобильных телефонах, чтобы защитить конфиденциальную деловую информацию.

Блокировать текстовые сообщения

Тайно заблокируйте текстовые сообщения ваших сотрудников на рабочих телефонах. Это помогает работодателям предотвратить скрытые сообщения от сотрудников третьим лицам.

Блокировать Интернет

Предположим, вы узнали, что ваш сотрудник может взломать бизнес-данные в Интернете. Вы можете заблокировать Интернет на бизнес-устройствах, чтобы защитить бизнес-данные.

Журналы вызовов VoIP

Работодатели могут отслеживать и читать журналы активности в социальных сетях и журналы вызовов VOIP. Вы можете просматривать чаты, сообщения и общие медиафайлы на Facebook, Twitter и других платформах.

Какое программное обеспечение для мониторинга лучше всего?

TheOneSpy — лучший программное обеспечение для мониторинга сотрудников. Это может защитить репутацию и интеллектуальную собственность вашей компании, а также повысить продуктивность бизнеса. Он обладает всеми функциями, о которых мы упоминали ранее в нашей статье. Это подло и остается невидимым во время наблюдения деятельность вашего сотрудника. TheOneSpy — это необнаружимое программное обеспечение для мониторинга, которое позволяет работодателям поймать ружейных сотрудников с красными руками. Он имеет множество функций для отслеживания активности вашего сотрудника в социальных сетях. Вы можете увидеть все публикации, изображения и комментарии, оставленные сотрудниками в социальных сетях.

Заключение:

Нет. Мониторинг учетных записей ваших сотрудников в социальных сетях не является дискриминационным, если только вы не делаете это на бизнес-устройствах. С нашим скрытым и лучшим приложением для мониторинга сотрудников вы можете следить за каждой незаконной деятельностью ваших сотрудников. Кроме того, работодатели также могут защитить репутацию компании в Интернете.

Вам также может понравиться

Чтобы быть в курсе всех последних новостей о шпионаже/мониторинге из США и других стран, подписывайтесь на нас на Твиттер , как мы на Фейсбук и подписывайтесь на нашу YouTube страница, которая обновляется ежедневно.