Современные технологии исследуют всю деятельность Сотрудников.
Однако в современном мире мониторинг сотрудников не ограничивается ситуациями жизни и смерти, такими как уход за пациентами в больницах и их безопасность. Предприятия по всему миру контролируют сотрудников различными способами, чтобы повысить скорость работы. Современные технологии могут измерять даже нажатия клавиш на клавиатуре сотрудниками и моменты, когда клавиатура сотового телефона, Windows и MAC-устройства остаются бездействующими. Работодатель даже фильтрует веб-сайты, добавляя ключевые слова для блокирования веб-сайтов, не связанных с работой. Они проверяют даже электронную почту сотрудников, сообщения и журналы приложений социальных сетей, чтобы убедиться, что они не содержат неприемлемого и проприетарного контента. Действительно, мы можем с уверенностью сказать, что работодатели могут отслеживать каждое действие сотрудников разными способами. Они отслеживают рабочее время с помощью значки безопасности и сканеры отпечатков пальцев; местоположение также отслеживается с помощью GPS, а действия сотрудников фиксируются путем размещения камер на их головах.
«Все виды слежки имеют место по любой причине», — сказал Льюис Малтби, президент Национального института трудовых прав в Принстоне, штат Нью-Джерси. «Практически все компании проводят мониторинг, — добавил он.
Какие системы используют работодатели для отслеживания сотрудников?
Работодателям приходится использовать различное оборудование для отслеживания деятельности сотрудников. Они используют сенсорные технологии, чтобы знать, что именно сотрудники делают во время смены, и они используют системы определения местоположения в реальном времени, они используют системы GPS, размещают камеры на рабочем месте, используют электронное оборудование для прослушивания голосов и десятки других систем слежения. и, в конечном счете, работодатели должны сделать большие инвестиции, чтобы отслеживать деятельность сотрудников.
Теперь понятно, что сотрудники могут отслеживать всю свою деятельность, разместив такое дорогостоящее оборудование. Возникает вопрос, должны ли они контролировать?
Законность мониторинга сотрудников
Даже если работодатели имеют право следить за своими работниками на работе существуют определенные законы, которым должны следовать работодатели, и законы варьируются от штата к штату.
В соответствии с Федеральным законом:
Федеральный закон гласит: что работодатели могут размещать микрофоны в офисе, где работают сотрудники. Тем не менее, они не могут поставить микрофоны в столовой, где сотрудники обсуждают личные вопросы. Работодатели не могут ставить камеры в раздевалках и санузлах; если они это сделают, на них подадут в суд.
В соответствии с Законом штата:
Правила и нормы мониторинга сотрудников различаются в основном по вопросам согласия — мониторинг может осуществляться с помощью электронной почты, аудио- и видеозаписи. Юристы говорят, что работодатели должны делать мониторинг с согласия их сотрудников.
Что лучше всего делать работодателю?
По мнению экспертов, работодатели должны проводить мониторинг законно и этично. Они не хотят дискриминации при наблюдении за сотрудниками по признаку возраста, пола, расы и религии. Предположим, что если вы не следите за всеми в вашей организации, существенное негативное влияние на ваших сотрудников, что в конечном итоге снижает производительность. Не используйте все свои средства мониторинга на любом рабочем месте, например, в ванных комнатах и раздевалках, где люди раздеваются.
Постоянно следите за своими сотрудниками
Будьте последовательны при наблюдении за своими сотрудниками и не проводите выборочный мониторинг. Поскольку негативное восприятие наносит ущерб моральному духу ваших сотрудников, заявил адвокат по трудоустройству из Атланты Бретт Коберн. Получить юридическую консультацию перед размещением отслеживания в любом случае.
Место единичного оборудования
Разместите в своем офисе единый инструмент мониторинга со всеми качествами и функциями, которые вы хотите исправить. Работодатель иногда делает большие инвестиции в компании и использует десятки инструментов отслеживания по отдельности, таких как датчики слежения, микрофоны, GPS, камеры, записывающие устройства и десятки других вещей. Они используют программное обеспечение для мониторинга, которое можно установить на принадлежащие компании устройства, и оно может делать все то же, что и все дополнительные инструменты отслеживания.
Однако Программное обеспечение TheOneSpy для сотовые телефоны, окна, и устройства Mac будут лучшим вариантом. Пользователь может использовать его, предоставив всю юридическую информацию, потому что он верит в юридический мониторинг а не унижать кого-то. Работодатель может осуществлять мониторинг по-разному; вы можете использовать его для отслеживание местоположения GPS ваших сотрудников, мониторинг и запись разговоров в прямом эфире и отправленные или полученные электронные письма, а работодатель может получить скриншоты своих сотрудников для работы на собственных устройствах компании.
Ассоциация приложение для мониторинга позволяет работодателям фильтровать веб-сайты и социальные приложения, что приводит к тому, что сотрудники тратят время впустую в рабочее время. Пользователь также может слушать и записывать окружающие звуки сотрудников через ошибка микрофона и сделать короткие видео окрестностей. Работодатели также могут отслеживать нажатия клавиш применяется к целевому устройству, например пароли нажатия клавиш, нажатия клавиш Messenger, нажатия клавиш SMS и нажатия клавиш электронной почты. Работодатель может удаленно управлять принадлежащими компании устройствами, установив их в своем офисе; они могут блокировать Интернет в случае, если сотрудники получают доступ к несанкционированным данным, и они могут вернуть нежелательно или намеренно удаленные конфиденциальные данные, войдя в панель управления шпионским приложением.
Все данные, хранящиеся в устройстве, автоматически синхронизируются в панель мониторинга программного обеспечения для мониторинга для окна и MAC. Короче говоря, работодателям не нужно вкладывать большие средства в мониторинг сотрудников и размещение десятков инструментов мониторинга. Им нужно программное обеспечение для наблюдения за мобильными телефонами, окнами и MAC. Он обладает мощностью и десятками функций в одном инструменте отслеживания.
Плюсы мониторинга сотрудников
Несомненно, мониторинг сотрудников - это действительно изобилие для получения положительных результатов которые следуют.
Лучшая работа сотрудников
Когда работодатель использует программное обеспечение для мониторинга сотрудников, в результате это будет лучше для каждого сотрудника, потому что они знают, что их боссы наблюдают за ними. За невыполнение задачи текущего дня будут последствия.
Отсутствие отвлекающих факторов
Это предотвратит трату времени сотрудниками на бесполезные действия, такие как использование приложений социальных сетей и другие виды деятельности с коллегами.
Способствует защите сотрудников
Есть много компаний, которые работают в этой области, и им приходится ходить в разные места. Установив приложение для мониторинга на устройства сотрудников, они могут отслеживать местоположение своих сотрудников по GPS в конце смены, чтобы забрать их из разных мест.
Предупреждение для неквалифицированных сотрудников
Те сотрудники, которые раньше тянули за ноги других сотрудников и не выполняли работу должным образом; будет тревожной ситуацией для них, чтобы двигаться дальше или изменить свои привычки, чтобы остаться в бизнес-организации.
Посещать посещаемость
Отметить явку всех сотрудников не составит труда, ведь их присутствие на устройствах компании будет легко отслеживаться.
Учебные пособия для новых сотрудников
Для новых сотрудников, работающих в отделе обслуживания клиентов, их звонки быстро записываются работодателями судить об их возможностях и уровне общения.
Оценка эффективности
Работодатель может взять на себя ответственность своих сотрудников за счет просмотра на устройствах компании и получения скриншота через Шпионский снимок экрана Mac каждой отдельной деятельности.
Недостатки мониторинга сотрудников
Сотрудники могут обидеться.
Некоторые сотрудники не хотят, чтобы их сотрудники контролировали их, и они могут обидеться, а взамен потеряют класс работы, которую они выполняли раньше.
Стресс у сотрудников
Навязчивый контроль вводит сотрудников в депрессию и стресс, и они не смогут работать в жесткой обстановке, потому что никто не может работать лучше, когда начальник оглядывается через их плечо.
Вывод:
Мониторинг сотрудников имеет достоинства и недостатки одновременно. Работодатель должен использовать инструмент мониторинга со всеми качествами для мониторинга сотрудников с целью повышения производительности компании. Программное обеспечение для мониторинга сотрудников — лучший инструмент для мониторинга сотрудников в рабочее время.
