Домогательства на рабочем месте: почему компании не решаются нанимать женщин

Домогательства к женщинам на рабочем месте — широко распространенное злодеяние, которое часто остается безнаказанным на рабочем месте. Каждый владелец бизнеса хочет создать в офисе спокойную обстановку. Домогательства неприемлемы, и создание культуры, в которой сотрудники чувствуют уважение, имеет решающее значение. Это помогает в процветании бизнеса и получении наилучших результатов.

Несмотря на проблемы, есть лучшие решения, чем не нанимать женщин. Благодаря строгой политике борьбы с домогательствами и надлежащему обучению компании могут создать среду, в которой люди любого пола будут чувствовать себя уважаемыми. Инструменты мониторинга также могут помочь выявить проблемы на ранней стадии, прежде чем они обострятся. Создание безопасного рабочего места является одновременно этическим и практическим решением. Мы можем преодолеть эти системные сбои и построить более справедливое будущее, потратив время и усилия. Но мы должны начать сегодня.

Сексуальные домогательства на рабочем месте годами остаются нерешенной проблемой. В 2017 году движение MeToo началось как массовая кампания против сексуальных домогательств, основанная общественным активистом Тараной Берк. С тех пор, в 2023 году, это движение остается успешным и продолжает приносить пользу, и все больше и больше людей делятся своими историями. На сегодняшний день он набрал больше оборотов и способствовал изменениям в различных отраслях и обществах. Движение MeToo заставило правительства всего мира принять меры по проблемам, поднятым этим движением. Эта кампания стала поворотным пунктом в разговоре о домогательствах и привела к позитивным изменениям. Движения как #MeToo, Время вышло, #СпросиБольшеЕго, и It's On Us борются с домогательствами на рабочем месте и поощряют равенство и уважение.

Согласно последним опросам и исследованиям, домогательства к женщинам на рабочем месте широко распространены:

• От 54% до 81% женщин сталкиваются с домогательствами на рабочем месте в своей карьере.
• 60% домогателей занимают более высокое положение, чем жертва.
• Каждая третья женщина подвергается домогательствам со стороны коллеги-мужчины.
• Только 29% жертв сообщают о домогательствах руководителю.
• 71% жертв домогательств подвергаются мести после того, как сообщают об инцидентах.
• 60% женщин, работающих в сфере технологий, сообщают о нежелательных сексуальных домогательствах.
• 81% женщин подвергались сексуальным домогательствам в течение жизни.

Женщины-жертвы домогательств на рабочем месте сталкиваются с эмоциональными проблемами. Они страдают от стресса, депрессии и беспокойства, которые снижают их продуктивность и уверенность в себе. Жертвы начинают пессимистично относиться к себе. Женщины испытывают тревогу и депрессию. Многие женщины сталкиваются с домогательствами на рабочем месте по финансовым причинам.

Преследование женщин на рабочем месте проявляется во многих предосудительных формах. Более половины женщин сталкивались с домогательствами на рабочем месте. Сотрудники должны принять меры для пресечения домогательств на рабочем месте.

При этом типе домогательств женщины сталкиваются с нежелательными сексуальными комментариями, шутками или просьбами о сексуальных услугах. Это создает враждебную рабочую среду. И это влияет на психическое здоровье жертвы и производительность труда. Обычно это делается с чрезмерным использованием языка, чтобы подорвать женское достоинство.

• 77% женщин сталкивались со словесными сексуальными домогательствами на рабочем месте.

На рабочем месте многие женщины сталкивались с нежелательными сексуальными прикосновениями. Это может случиться с руководителем, старшими сотрудниками или кем-либо еще. Многие женщины переживают это молча; лишь немногие сообщают об этом организации.

• 54% и 81% женщин во всем мире сталкивались с нежелательными сексуальными прикосновениями на рабочем месте.

В этом типе киберзапугивания работницы-женщины получают незапрошенные явные сообщения, изображения или угрозы с помощью технологий. Это может вызвать серьезные страдания и тревогу у пострадавших.

• 66% женщин подвергались кибербуллингу или сталкивались с сексуальными домогательствами в Интернете на рабочем месте.

Это простое домогательство, которое в основном случается с женщинами на рабочем месте, носит сексуальный характер и, кроме того, включает нежелательные сексуальные домогательства, поведение или поведение. Это не что иное, как незаконная дискриминация, и существует закон против злодеяний. Это один из самых враждебных способов преследования на рабочем месте, который также может создать враждебную рабочую среду для жертвы, а иногда и для преступника.

Это может произойти на рабочем месте со стороны преступника, например, обмен сексуальным контентом в приложениях для обмена сообщениями в социальных сетях, публикация сексуальных плакатов, сексуальные комментарии в устной форме и сексуальные жесты, а также вторжение в сексуальное пространство.

Это сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте на основе обмена. Если работа предлагается работнице-женщине при условии, что она примет участие в какой-либо форме сексуального поведения, то это означает, что это сексуальное домогательство. В основном старшие сотрудники, работающие с работодателями, имеющими привилегию заниматься наймом, могут предложить что-то ценное в обмен на сексуальную услугу, известную как сексуальные домогательства «услуга за услугу».

Никто не хочет иметь проблемы с рабочей силой в течение рабочего дня. Боссы должны продолжать поддерживать свою производительность, не делая никого жертвой домогательств против работниц. Однако, издевательства на рабочем месте растут, и начальство должно с этим справиться.

Большинство начальников не знают о том, кто настоящий виновник, женщина, притворяющаяся жертвой, или высокопоставленный сотрудник, предположительно причастный к сексуальным домогательствам в отношении сотрудницы. Отсутствие надзора и, возможно, нехватка времени или интереса не мешают начальнику воздать должное, когда дело доходит до домогательств к женщинам на рабочем месте.

Тем не менее, как сообщается, в большинстве стран, таких как Индия и Швеция: самые большие страны в мире, молодые женщины регулярно подвергаются преследованиям на рабочем месте и даже на улицах. Боссы меньше всего заинтересованы и боятся нанимать женщин, чтобы избежать сексуальных претензий.

Возрождение строгой политики по борьбе с домогательствами и обеспечение надлежащего обучения персонала не является полным решением для предотвращения домогательств на рабочем месте. Работодатели также должны восстановить свою внутреннюю систему подачи жалоб и принять незамедлительные меры по любым сообщениям о домогательствах.

Боссы должны возродить свою политику, если она уже существует в кодексе поведения компании. При необходимости внесите изменения в нормы и ценности работы с женским персоналом. Строго обратитесь к своей команде, если нарушение произошло. Последствием будет канализация.

Проводите регулярное обучение персонала надлежащему поведению и домогательствам, включая четкое объяснение политик и последствий. Повторить обучение для нарушителей.

Улучшайте культуру на рабочем месте, поощряя разнообразие и инклюзивность. Создавайте атмосферу, в которой домогательства недопустимы.

Однако жертва может тайно жаловаться начальству с доказательствами, а не просто судить и обвинять кого-то, кто даже не подозревает о злых действиях. - Предоставьте анонимные каналы сообщения жертвам или свидетелям домогательств, такие как горячие линии, веб-формы или ящики для предложений. Действуйте согласно всем заслуживающим доверия сообщениям. Тщательно расследуйте все заявления о домогательствах и принимайте соответствующие меры против нарушителей, независимо от их положения. Невыполнение этого требования наносит ущерб корпоративной культуре и доверию к системе.

Установка программное обеспечение для мониторинга сотрудников в устройства сотрудника имеет важное значение. Это поможет начальству установить правду и принять соответствующие меры. Установите программное обеспечение для мониторинга, такое как TheOneSpy, чтобы внимательно следить за действиями сотрудников в Интернете в рабочее время. Это может обнаруживать подозрительные сообщения или взаимодействия в режиме реального времени и подсказывать действия.

Начальство должно знать, что происходит на рабочем месте, даже в его отсутствие. Им нужно знать, чем в настоящее время занимаются их сотрудники. Они могут использовать веб-камеры на рабочем месте которые осуществляют наблюдение за действиями, выполняемыми сотрудниками в течение всего рабочего времени.

Следуя этим экспертным рекомендациям, работодатели могут работать над устранением коренных причин домогательств и созданием безопасной и этичной среды, в которой уважают людей любого пола. Преимущества для культуры на рабочем месте, доверия и производительности существенны.

Чтобы предотвратить и пресечь домогательства на рабочем месте, работодатели должны внедрить системы мониторинга сотрудников. Установка программного обеспечения для мониторинга на устройства сотрудников имеет важное значение. Это поможет начальству установить правду и принять соответствующие меры. Установите программное обеспечение для мониторинга, такое как TheOneSpy, чтобы внимательно следить за действиями сотрудников в Интернете в рабочее время. Это может обнаруживать подозрительные сообщения или взаимодействия в режиме реального времени и подсказывать действия. Программное обеспечение для мониторинга, такое как TheOneSpy, позволяет работодателям:

• Отслеживайте сообщения сотрудников: Отслеживайте цифровые следы сотрудников на корпоративных устройствах. Это включает в себя сообщения, журналы вызовов, электронные письма и использование Интернета для выявления ненадлежащего поведения.
• Запись экрана: Записывает экран и делает скриншоты компьютеров сотрудников.
• кейлоггер: Регистрирует нажатия клавиш для захвата сообщений, электронных писем и веб-активности.
• Запись объемного звука: Удаленная активация микрофона для запись объемного звучания разговоры.
• Отслеживание местоположения: Использует GPS для отслеживать местоположение мобильных устройств, выпущенных компанией.
• Запись окружения: Незаметно записывайте окружение с помощью микрофона, чтобы обнаружить словесные оскорбления.
• История местоположений: Посмотреть историю местоположений и геозоны, чтобы гарантировать, что сотрудники находятся там, где они утверждают, что находятся в рабочее время. Это также удерживает сотрудников от встречи, чтобы преследовать коллег за пределами офиса.
• Мониторинг производительности: Следите за производительностью и посещаемостью, чтобы выявить существенные изменения, которые могут указывать на домогательства. Например, частые или необъяснимые отсутствия могут указывать на то, что сотрудник чувствует себя небезопасно на работе.
• Прослушивание телефона: Кроме того, боссы могут использовать прослушивание телефона, чтобы взломать микрофон телефона, чтобы слушать и записывать объемные звуки и голоса в окружении на целевом мобильном телефоне с помощью приложения MIC bug.
• Мониторинг в реальном времени: Боссы также могут использовать инструмент мониторинга в режиме реального времени шпионского программного обеспечения Windows, чтобы знать каждое действие, которое происходит на ваших мужских и женских компьютерах.

Таким образом, программное обеспечение для мониторинга сотрудников, такое как TheOneSpy, предоставляет работодателям инструменты и данные, необходимые для предотвращения домогательств и принятия соответствующих мер в случае их возникновения — неспособность обуздать домогательства приводит к снижению производительности, увеличению текучести кадров и юридическим последствиям.

Имея такую ​​слежку за принадлежащими компании гаджетами и компьютерными устройствами, вы будете в курсе своих сотрудников, в том числе женщин, работающих в штате. Работодатели должны расставлять приоритеты в политике борьбы с домогательствами, проводить регулярное обучение сотрудников и строго следить за последствиями нарушений. Вы несете ответственность перед своими сотрудниками и корпоративной культурой за решение этой проблемы. Создавая безопасную, инклюзивную рабочую среду, свободную от домогательств, вы открываете свой бизнес, чтобы извлечь выгоду из разнообразной, продуктивной команды и получить конкурентное преимущество.