Согласно опросу, проведенному Millennial Branding, люди в возрасте от 18 и 29, также известные как Generation Y, имеют в среднем друзей 16 от работы в сети социальных сетей, например, на Facebook. Это может привести к негативным последствиям для их карьеры, поскольку многие не понимают, что говорить о них на таких сайтах в отношении их рабочих мест не очень позитивно. По словам основателя Millennial Branding, публикация чего-либо в Интернете в то время имеет высокие шансы вернуться, чтобы преследовать их на рабочем месте позже в их жизни. Наличие друзей, менеджеров и сотрудников, связанных с работой, в вашем личном профиле на этих веб-сайтах позволяет им получить представление о вашей социальной жизни, которая может привести к неудобным ситуациям на рабочем месте или может привести к прекращению. Это особенно важно в наши дни, поскольку ряд работодателей мониторинг сотрудников методы, которые позволяют им следить за сайтами социальных сетей где их работники могут участвовать. Этот метод используется только для наблюдения за их существующими сотрудниками, но потенциальные сотрудники также наблюдаются через социальные сети.
Исследование также показало, что 64% людей из поколения Y не перечисляют, на кого они работают, на Facebook, поскольку они боятся найти их работодателя. Однако наличие друзей в списке друзей - это один из способов, с помощью которого ваша анонимность может быть скомпрометирована. По мнению авторов исследования, проблема не связана с тем, насколько невежественны сотрудники, однако это связано с тем, что никогда не рассматривались ранее. Таким образом, очень немногие люди знают, как вести себя на сайтах социальных сетей в отношении их работы и должны ли они добавлять своих друзей в социальные сети.
Недавно Общество по управлению людскими ресурсами провело опрос, чтобы узнать количество работодателей, которые следят за своими сотрудниками в отношении того, что они делают на своих компьютерах и на своих телефонах, согласно MSNBC, Хотя доклад еще не опубликован, пресс-секретарь группы по имени Дженнифер Хьюз сообщила MSNBC, что из всех опрошенных работодателей 39% мониторинг деятельности своих сотрудников на сайтах социальных сетей, в то время как они использовали компьютеры в компании и использовали свои мобильные телефоны и другие карманные гаджеты.
Далее она добавила, что 40% организаций имеют политику в отношении социальных сетей. Среди этих организаций 33% заявила, что предприняла какие-то действия против сотрудников, нарушивших политику социальных сетей в течение последнего года 1. Таким образом, это показывает, что, когда сотрудники используют Интернет на компьютерах, принадлежащих компании, или сообщают друзьям и родственникам по телефонам, которые компания предоставила, люди из поколения в поколение должны убедиться, что все, что они отправляют, является подходящим. Если нет, то с работодателями, контролирующими их использование этих устройств, есть вероятность, что они попадут в беду и будут зависеть от политики, действующей организацией, также могут столкнуться с дисциплинарными действиями.
Мониторинг сотрудников их работодателями стал очень распространенным явлением, и эта функция расширилась и для мониторинга деятельности в социальных сетях. Хотя наличие друзей, связанных с работой в ваших личных профилях, может быть рискованным, необходимо принять меры к тому, чтобы ничего не было сказано о компании, в которой вы работаете, или о людях, с которыми вы работаете. Кроме того, всегда лучше воздерживаться от высказывания каких-либо неуместных онлайн-сообщений, поскольку это может привести к будущим проблемам.
