Çalışanlar işyerinde izlendiğinde, tutarlılığın ve tutarlılığın her ikisi de şirketin bir parçası olarak korunması için şeffaflık sağlanmalıdır. Artık daha yeni teknoloji formlarıyla bireyler için erişilebilir çalışanların izlenmesi şirket içinde güvenliği sağlamayı amaçlayan şirketler için de hayati önem taşıyor. Gartner'ın Genel Müdür Yardımcısı Andrew Walls, Gartner Güvenlik ve Risk Yönetimi Zirvesi'nin konferans başkanı olarak, çalışanlar denetlenirken izlemenin ve geri bildirim almanın önemli olduğunu ve bunu yaparken şeffaflığın korunmasının da önemli olduğunu açıkladı.
Çalışanların izlenmesine karşı insanların sahip olduğu olumsuz görüşe rağmen, buna bağlı bir değeri var. Çoğu zaman, telefon görüşmeleri, uç nokta ve / veya video ile yapılan işlemler ve konum / hareket izleme gerçekleşen türdür. Şirket, 2018 tarafından çalışanlarının izlenmesiyle uğraşan şirketlerin, bu tür izlemede bulunmayan şirketlere kıyasla, çalışan güvenliği performansında% 50 artış yaşayabileceğini tahmin ediyor. Şirketlerde izlemenin ortaya çıkmasının nedenleri, genellikle öncelikli hedef olan performansı, davranışlarına ilişkin itibarı içerir. sosyal medya çalışanları özellikle, üretkenlik elde edilebilecek yeni yollar bulabilmek için güvenlik ve keşif ve meraktaki ihlalleri kontrol etmek için güvenlik.
Buna verilen değere rağmen, bunların hepsi ne kadar etik olabilir? Bunun cevabı, bulunduğunuz bölgedeki yargıya bağlıdır, çünkü bir ülkede yapılabilecek, başka bir ülkede izin verilmeyen şeyler yapılabilir.
Herhangi bir şirketin bir parçası olarak, güvenlik ekipleri ve yürütme menfaat sahipleri, şirket içinde gerçekleşecek izleme için iş vakaları geliştirenlerdir ve kararlarında uyum sağlamaları önemlidir; böylece, istenen herhangi bir işlemi yapmak için güçlü bir etik temele sahip olmaları gerekir. Konularda izleme ve güvenlik, aşağıdaki 6 sorularının herkes tarafından cevaplanması gerekiyor:
- Belgelenmemiş kişisel bilgilerin aranmasının amacı nedir?
- Bunu yapmanın amacı meşru olan önemli bir amaç mıdır?
- Bu yöntemlerle kazanılan bilgi kullanılan metodu haklı kılıyor mu?
- Bu gizlilik istila tekniklerine uygulanan kısıtlamalar veya sınırlamalar nelerdir?
- Kişisel bilgiler edinildikten sonra, korunmasını sağlamak için ne yapılacak?
- İstila mahremiyet bu bilgiyi edinmenin tek yolu mu yoksa en az rahatsız edici yolu mu?
BT ve güvenlik liderleri bir duruş sergilemeli ve şirketler için kullanılan etik çerçeveye sıkça bakıldığından etik için onlar için önemli olup olmadığını görmeye ihtiyaç duyuyorlar. Çalışanların izlenmesiyle uğraşırken, şeffaflık son derece önemlidir, böylece herkes neler olup bittiğinin farkındadır. Maliyetleri, faydaları, riskleri ve olası sorunları tanımlayan ve başarılı olması için bir işletme kurulmalıdır; Açık ve tutarlı bir yönetim biçimine sahip olması gerekir.
