Düşünürken çalışanların izlenmesi En temel düzeyde, işe alınan ekibin çalışmaya adamış ve şirket standartlarına uyduğundan emin olmaktır. Küçük bir kurulumla bu oldukça kolay olabilir, ancak sizi yavaş yavaş büyüdükçe çalışanlarınızın eylemlerinin daha az farkında olmaya bırakabilirsiniz.
Bu gibi durumlarda, birçok şirket tercih etmeyi tercih eder iş yerinde izleme bu da onların içinden geçebilecekleri bir yol çalışanlarına göz kulak olmak. Bununla birlikte, bu tür uygulamalar kullanıldığında, bu tür uygulamaların çalışanlara iletilmesi, soruların gündeme gelmesi, çalışanların uygulama ile ilgili ne kadarını zaten bildikleri ve onlar için ne hissettikleri gibi farklı düzeylerde şeffaflık vardır.
Araştırma ekibi TechnologyAdvice kısa bir süre önce bir ofiste çalışan ve 25 ile 54 arasında yaşlanan işçilere yönelik bir araştırma yaptı. Anketin sonuçları, çalışanların bilgisayar izleme ve internet günlüğü gibi normal izleme uygulamalarıyla en rahat olduklarını gösterdi.
Bununla birlikte, cep telefonlarının izlenmesine ilişkin olarak, çoğu uyuşukluk gösterdi. Birçok kişinin iş yerinde istihdam edilen politikalardan haberdar olmadığı da tespit edildi ve diğer işle ilgili konularda da ayrılmalarını önerdi.
Raporun bazı sonuçları, çalışanların yaklaşık% 53.1'inin bilgisayar kullanımlarının şirket tarafından takip edildiğinin farkında olduğunu gösterdi; % 35.7'si işverenleri tarafından kullanılan izleme politikalarını bilmiyordu; % 64.3'ü, işverenlerinin mesai saatleri içinde cep telefonu kullanımlarını izlemekten rahatsız olacağını söyledi ve son olarak% 5.9'unun cep telefonu kullanımıyla ilgili bir yönetici tarafından sorgulandığı ve cep telefonlarının izlenmesinin bir politika olduğu bildirildi. bu da onları çok rahatsız hissettiriyordu.
Böyle bir bağlantı kesilmesi büyük olasılıkla şirketlerin nadiren çalışanlara açıklamaları için gerekli zamanı gösterdikleri için cep telefonlarının izlenmesi nasıl çalışır?. Cep telefonunun izlenmesinin ana amacı organizasyonun veri ve dosyalarını gizli tutmak ve çoğu çalışanın sahip olduğu algı IT departmanı tarafından kişisel mesajlarını okumak için kullanıldığı halde bu herhangi bir ölçüde doğru değildir.
Şeffaf bir işyerine sahip olmak yanında, işveren ile çalışan arasında iyi ve açık bir şekilde iletişim kurmak, bu tür sorunların açıklığa kavuşturulmasında yardımcı olabilir ve tam da her şirketin gayret göstermesi gereken şeydir. Çalışanlar karar verme sürecine dahil edildiğinde, bu politikalarla ilgili olarak daha az şüphelenilecek gibi görünüyorlar. verilerin izlenmesi. Bunun nedeni, günün sonunda, çalışanları yalnızca başka bir yerde çalışmak istemekle yükümlü kılacaksa sert politikaları kabul etmeye zorlamak için herhangi bir neden bulunmamasıdır. Bu tür politikalar hazırlandığında, işçiler daima dikkate alınmalı ve ihtiyaç duyacakları çevre şartlarıyla birlikte teşvik edilmelidir.
