Profesyonel bir çalışma ortamı basit bir "verme ve alma" ilkesi üzerinde çalışır. Çalışanlar, karşılığında alacakları konusunda güvence aldıysanız sadakat ve taahhütte bulunmaya isteklidirler. Fakat işverenler olarak, çalışanlarımızla müreffeh bir ilişki kurmamıza nasıl sıklıkla şaşkına dönüyoruz. Sağlıklı bir çalışma ortamı yalnızca insanlar için değil, aynı zamanda iş için de yararlıdır. Akranlarınız ve işçilerinizle uzun ve mutlu ilişki kurmanıza yardımcı olacak bazı küçük ipuçları.
1 - Açık kapı politikası
Araştırmalar, engelleyen ilişkilerde olası en kötü durumun, hiyerarşik yapılarla birlikte gelen güçlü destekleyici ideolojinin olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanlar genellikle işverenlerine, sahip olabilecekleri herhangi bir fikir ya da sorunla yaklaşmaktan korkuyor ya da korkuyorlar. Engelleri ortadan kaldırmak için, yalnızca size ulaşılabilir bir işveren olarak değil aynı zamanda çalışanlarınızla daha iyi bir ilişki kurmanıza yardımcı olacak açık bir kapı politikasına sahip olmak daima iyi bir fikirdir.
2 - Her zaman mevcut olun
Patron olarak, iki seçeneğiniz var; Ya açıkça kendinizi çalışanları için vakit bulamayan patron olarak tasvir edin veya çalışanlarınızın ne olursa olsun onlara her zaman orada olduğunuza inanmalarını sağlayın. Son bölüm açıkça daha davetkar görünüyor ve çalışanlar ve işverenler arasında güven kavramını oluşturuyor. Güven birçok işle ilgili sorunların anahtarıdır ve çalışanlarınız size güvenebilirse, onlara güvenmeniz de otomatik olarak daha da kolaylaşır. Bazen çalışanlarınızla kaliteli zaman geçirmeniz de önerilir. Bu, şirket pikniği ve gezileri ile yapılabilir.
3 - Adil ol
İş yerindeki kurallar ve düzenlemeler evrenseldir ve herkese uygulanabilir olmalıdır. Bu, hiç kimsenin herhangi bir politikadan muaf tutulması, dolayısıyla herhangi bir kayırma fikrini kaldırması anlamına gelmez. Favoritizm kavramı, şirket içinde gruplaşma ve ittifaklar gibi büyük sorunlar yaratmaktadır. Adil ve adil bir işveren olmak, kendinizi herhangi bir şirket kuralının üzerinde bulmanızın gerekmemesi anlamına gelir. Çalışanlarınız size olduğu kadar çok sorumluluk sahibi olduğunuzu görebilirse, size daha açık olacaklardır.
Adil olmak ve sadece aynı zamanda değil demektir. çalışanlarının sınırlarını zorlamak. Bu, ulaşılabilir amaç ve hedeflerin belirlenmesini içerir. Onlara doğru miktarda çalışıp katılamayacağınızı bilmek için en iyi yol kendinizi ayakkabılarıyla hayal etmektir; bu işi yapmak çok iyi olur mu? Sonuçta, günün sonunda hoşnutsuz bir çalışanı varsa daha fazla zarar alınacaktır.
Demokratik Yapılar
Demokratik bir çalışma ortamına sahip olmak, kuruluşun karar verme alanlarının çoğunda çalışanlara yer vermeniz anlamına gelir. Bu, onlara bazı otorite ve karar verme alanlarına izin vereceğiniz anlamına gelir; bu da onları firmanın genel iyileştirmesinden daha önemli ve daha sorumlu hissetmesini sağlar. Araştırmaya göre, bir çalışanın örgütsel ailenin bir parçası olduğu düşünülürse, bu kişilerin işlerde daha motive edilmiş ve kararlı oldukları söyleniyor. Önemli karar verme alanları, birlikte çalıştıkları rahat araçları seçebilir, Belirli çalışma politikalarını belirleme Örgüt içinde daha iyi içselleştirilecek veya bazı basit organizasyonel hedefler belirleyeceklerini düşünüyorlar. Bu ana akım alanlar üzerinde yeterince çalıştıysanız, ilişkiniz kesinlikle gelişecektir.
Her zaman Dürüst olmak
Ne de olsa, çalışma alanında bile "dürüst en iyi politikadır". Bu özellikle önemlidir, çünkü çalışanlarınızın küçücük beyaz bir yalan, gelecek aylarca ya da yıllarca size olan güvenini engelleyebilir. İşçi ve işveren ilişkileri çok kırılgan olduğu için yalnızca küçük bir kayma felaket olabilir, bu nedenle daha sonra üzerinde güçlü etkilere sahip olsa bile gerçeği konuşmak her zaman önerilir. Gerçekten konuşmak, en azından bir yalan söyleyerek aksini söyleyecek çok aşağılanma ve güvensizlikten kurtaracaktır.
Sonuç
Bir işveren olarak, en çok saydığımız küçük şeyleri anlamak gerekir. Örneğin, çalışanlarınızın biraz dinlenmesine izin vererek rahatlık bölgelerine girmenize yardımcı olur. Çalışanlarınız kuruluşunuzun belkemiğini oluşturduğundan, şirketinizin genel yararı için onları mutlu ve mutlu tutmanız önemlidir.
