İspanya Anayasa Mahkemesi, İspanya'daki anayasal mahkeme olan Perez Gonzalez ve Alcaliber SA davasında Ekim ayında şirketlerin erişimine izin verildiğini belirten önemli bir karar verdi. iletişimleri izlemek çalışanların usulsüz davranışları için üstlenilen soruşturmaların bir parçası olarak metinler ve e-postalar içeren şirketin BT kaynakları aracılığıyla çalışanlar tarafından yürütülür.
Alcaliber, rakiplerine ticari sırlar verdiğinden dolayı Perez Gonzalez'i görevden aldı. Şirket, çalışanlarının şirket e-postalarına ve dizüstü bilgisayarın sabit diskine erişirken, noterin varlığı nedeniyle çalışana karşı şüpheler haksızlık suçundan dolayı işten atılma gerekçelerini doğrulamak için böyle bir adım atılmıştı. 2007 ve 2008 tarihli e-postalar, şirketin çalışanlarının bir önceki yıl haşhaş ekinlerine ilişkin bilgileri şirket hesaplarından şirketin bir rakibine açıklamasına ilişkin şüphelerini doğruladı.
Çalışan, işten çıkarılmasına haksız fesih sebebiyle itiraz etti ve e-postaların kendisine karşı kanıt olarak kullanılmaya yeterli olmadığını reddetti; temel gizlilik ve gizlilik hakkı iletişim sırasında İspanyol Anayasasının 18 maddesinin bir parçası olarak. Ancak anayasa mahkemesi, çalışanın şirketin e-posta hesabından veya izlemin öngörülebileceği işyerlerinden gelen diğer iletişimlerden faydalanırken, gizlilik konusunda makul bir beklenti oluşturmadığını belirtti. Buna ek olarak, şirketin toplu iş sözleşmesi, şirkete ait iletişim ağıyla işle ilgisi olmayan nedenlerle kullanılamadığını belirtti. Böylece, bu temelde, mahkeme, Madrid İş Mahkemesi ve Yüksek Mahkemenin görevden alınmasını onaylamaya çalışması.
İspanya anayasa mahkemesi, görevden alınmanın ağırlığını dikkate alarak orantısız görmedi. gizli olan bilgileri paylaşmak şirket için. Mahkeme aynı zamanda şirketin çalışanların iletişimlerini izlemelerine izin verilir bu gibi durumlarda işten çıkarmaya ilişkin kanıt sunmak için izleme gereği yapılan ihlallerle ilgili şüpheleri doğrulamak.
Bu davayı göz önüne alırsak, işverenler ve çalışanlar, mahremiyet ve gizlilik kesinlikle çok hassas bir konudur ve özenle ele alınması gereken bir konudur. Yapılabilecek en iyi şey, işverenlere çok yönlü politikalar getirmesidir. Bu politikalar, çalışanlarına açıkça anlatmalı ve çalışanlar işyerinde iken yaptıkları eylemlerin farkında olmalıdırlar. Her iki taraf da meseleyi eşit bir temelde ele aldığında, bu gibi konulardan ve diğer ağır problemlerden kaçınılabilir. Mahkemeye bir dava açılması işi bitirmek için daha uzun sürebilir ve hem işveren hem de çalışanı tükenme halindedir, bu nedenle her iki taraf birlikte çalışmalıdır. Bu tür politikaları açıkça belirterek işverenler kendilerini güvende tutabilir ve çalışanlara bu tür politikaların varlığını bildirirler ve buna göre davranabilirler.
