Çalışan İzlemesine Katılmak Etik mi?

etik-to-meşgul-in-çalışan-izlemeÇalışanlar işyerinde izlendiğinde, tutarlılığın ve tutarlılığın her ikisi de şirketin bir parçası olarak korunması için şeffaflık sağlanmalıdır. Artık daha yeni teknoloji formlarıyla bireyler için erişilebilir çalışanların izlenmesi ayrıca, şirket içinde güvenliği sağlama hedefleri olan şirketler için çok önemlidir. Andrew Walls Gartner’ın genel başkan yardımcısı olan Gartner Güvenlik ve Risk Yönetimi Zirvesi’nin konferans başkanı olarak çalışanlar, çalışanların bunu yaparken şeffaflığı korumakla birlikte denetlenirken geri bildirim izlemenin ve almanın önemli olduğunu belirtti.

Çalışanların izlenmesine karşı insanların sahip olduğu olumsuz görüşe rağmen, buna bağlı bir değeri var. Çoğu zaman, telefon görüşmeleri, uç nokta ve / veya video ile yapılan işlemler ve konum / hareket izleme gerçekleşen türdür. Şirket, 2018 tarafından çalışanlarının izlenmesiyle uğraşan şirketlerin, bu tür izlemede bulunmayan şirketlere kıyasla, çalışan güvenliği performansında% 50 artış yaşayabileceğini tahmin ediyor. Şirketlerde izlemenin ortaya çıkmasının nedenleri, genellikle öncelikli hedef olan performansı, davranışlarına ilişkin itibarı içerir. sosyal medya çalışanları özellikle, üretkenlik elde edilebilecek yeni yollar bulabilmek için güvenlik ve keşif ve meraktaki ihlalleri kontrol etmek için güvenlik.

Buna verilen değere rağmen, bunların hepsi ne kadar etik olabilir? Bunun cevabı, bulunduğunuz bölgedeki yargıya bağlıdır, çünkü bir ülkede yapılabilecek, başka bir ülkede izin verilmeyen şeyler yapılabilir.

Etik izlemeye izin verilir veya verilmez

Herhangi bir şirketin bir parçası olarak, güvenlik ekipleri ve yürütme menfaat sahipleri, şirket içinde gerçekleşecek izleme için iş vakaları geliştirenlerdir ve kararlarında uyum sağlamaları önemlidir; böylece, istenen herhangi bir işlemi yapmak için güçlü bir etik temele sahip olmaları gerekir. Konularda izleme ve güvenlik, aşağıdaki 6 sorularının herkes tarafından cevaplanması gerekiyor:

  1. Belgelenmemiş kişisel bilgilerin aranmasının amacı nedir?
  2. Bunu yapmanın amacı meşru olan önemli bir amaç mıdır?
  3. Bu yöntemlerle kazanılan bilgi kullanılan metodu haklı kılıyor mu?
  4. Bu gizlilik istila tekniklerine uygulanan kısıtlamalar veya sınırlamalar nelerdir?
  5. Kişisel bilgiler edinildikten sonra, korunmasını sağlamak için ne yapılacak?
  6. İstila mahremiyet bu bilgiyi edinmenin tek yolu mu yoksa en az rahatsız edici yolu mu?

BT ve güvenlik liderleri bir duruş sergilemeli ve şirketler için kullanılan etik çerçeveye sıkça bakıldığından etik için onlar için önemli olup olmadığını görmeye ihtiyaç duyuyorlar. Çalışanların izlenmesiyle uğraşırken, şeffaflık son derece önemlidir, böylece herkes neler olup bittiğinin farkındadır. Maliyetleri, faydaları, riskleri ve olası sorunları tanımlayan ve başarılı olması için bir işletme kurulmalıdır; Açık ve tutarlı bir yönetim biçimine sahip olması gerekir.

Bunları da beğenebilirsin

ABD ve Diğer ülkelerden en son casusluk / izleme haberleri için bizi takip edin Twitter , bizim gibi Facebook ve bizim abone YouTube günlük olarak güncellenir.

Daha Benzer Yazılar

Menü