Çalışanlarınızın Sosyal Medya Hesaplarını İzleme Ayrıcalığı Nedir?

çalışanınızın Sosyal Hesaplarını izlemek için ayırımcılık yapmak

Facebook, Twitter ve Instagram gibi sosyal medyada popülerliğin artmasıyla birlikte, dilimiz, ilişki ve işe alma süreci de etkilenmiştir. Bir dizi işveren potansiyel olarak kiralamak istedikleri kişileri arar. Ankete katılan işverenler arasından% 65 oranında adaylığın profesyonellik ve sosyal davranışlarının temel nedeni olduğu bildirildi onları sosyal medyada tarama.

Zaman zaman tarama süreci, çalışanların sosyal medya profillerini potansiyel işverenle paylaşmalarını ister ve bazen kullanıcı adlarının ve şifrelerin açıklanması istenir. Ancak, yeni yasalar yürürlüğe girdiğinde, bu tür bilgiler artık potansiyel işe alınanlardan istenecek durumda değildir.

29 yaşındaki bir pediatrik diş hekimi olan Dr. Harris, işverenini sosyal medya hesabından engellemeye karar vermiş olduğu tecrübesini bildirdi. Ancak bunu yapmak sadece işverenin, kendisinden takip edebilecekleri bir Facebook arkadaşına ulaşmasını sağladı. Onunla ilgili bilgi arayışında olan ve onun Facebook profilinden ayrı olarak; Ofisi ve notları da baktı. Bilgisayarı da onaylayamayacakları bir şey için arandı ve işveren, boş zamanlarını ve tatillerini nerede geçirdiği ile ilgili her ayrıntıyı bilmek istedi. Ancak, bu tedavinin sadece yarışı nedeniyle onun için yapıldığını düşünüyor.

Dr. Harris, bir keresinde kişisel Facebook sayfasında yüklediği Afrikalı Amerikan içeriğiyle karşı karşıya kaldıkları yerde çalıştığı firmanın ortaklarıyla bir toplantıya davet edildi. İşverenler onunla ilgili inançlarını sorguladı ve kendisine yüklediği mesajların tonlamasına ya da işten ayrılmasına ilişkin ültimatom verdi. İkincisini seçti.

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, kişinin cinsiyeti, din, ırk, yaş, engellilik, ulusal orijinal veya genetik bilgiye dayalı bir çalışan veya potansiyel bir başvuran hakkında herhangi bir ayrımcılık yasadışı sayılan federal yasalar uygulanır. EEOC için bir hukuk müşavirine Dr. Harris'in yaşadığı deneyimin taciz olarak kabul edilip edilmediği sorulduğunda, Konsey, tacizin bahsedilen yasal olarak korunan esaslardan birinde ispatlanması gerektiğini belirtti.

Danışma, tacizin genelde, birlikte alındığında, çalışma koşullarını değiştirme derecesine kadar çok sert olma eğiliminde olan bir takım küçük saldırı davranışları olarak görüldüğünü belirtti. Konsey, çalıştıkları olaylarla ilgili deneyimini verdi; bu davada, sorunun genellikle işyerinde meydana gelen ve bireyin korunan durumu ile ilgili birtakım olumsuz şeyler olduğu belirtiliyor.

Dr. Harris'in durumunu bir kez daha göz önüne alındığında, 2014'in Çalışan Çevrimiçi Gizlilik Yasası 2014 Mayıs ayında vali tarafından imzalandı. Tasarı, işverenlerin özel koşullar haricinde çalışanlarına kullanıcı adlarını ve şifrelerini işverene ifşa etmelerini istemiyor.

Harris için en büyük problem, Ferguson'da yaşanan olaylardan dolayı Mo ve Black America'da değişimin gerçekleşememesinin tam nedeni idi. İşi bırakan ve profesyonel olan birtakım bireylerin, deneyimsiz olanları ile konuşmadığına inandıkları için işlerini kaybedebileceklerinden korkuyorlar.

Eylemi çevrimiçi çalışanları aramak ve yukarıda sözü edilen durum gibi kişisel hayatlarını gözetmek çok oluyor. Potansiyel çalışanların dikkatle incelenmesi kesinlikle önerilirken, bu aşırı davranışta bulunmak, iş başvurusunda bulunan herkes tarafından takdir edilemez ve düşmanlık ve nihai olumsuz eylemler ile sonuçlanabilir.

Bunları da beğenebilirsin

Daha Benzer Yazılar

Menü