Çalışan İzleme Kapsamına Ne Kadar Uzak?

Nasıl Far-olan-Çok-Far-ile-Saygı-to-Çalışan-Monitoring1

Çalışan izleme, etik bir tarafı ortaya çıkaran ve argümanın her iki tarafından da geçerli noktaları getiren bir konudur. İşverenlerin çalışanlarının çalışma sürelerini etkili bir şekilde kullanmalarını ve şirketin itibarını zedelemek için şirket ekipmanlarını kullanmadıklarını temin etme hakkıdır. Ancak, sabit veri izleme ortamı yaratarak işyeri içinde hoşnutsuzluğa yol açabilir ve yönetimin parçası güvensizlik önerebilirsiniz.

Çalışan izleme, çalışanın işte ne yaptığını izlemek için kullanılan herhangi bir veri izleme yöntemini içerir. Bu içerebilir video gözetim, e-posta tarama ve arasında bir şey. Teknolojinin ilerleme hızı ile birlikte, çoğu işveren şimdi işyerinde çalışanların performansını izlemek için bazı yazılımlardan yararlanmaktadır.

Şu anda, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanların işyerlerinde izlenmesini önleyen tek kanun, Elektronik İletişim Gizlilik 1986 Yasası, işverenlerin, kişisel olarak kişisel görüşmelerini kasıtlı olarak dinlemeleri yasaklanmıştır. Yasa, ancak, dikkate almıyor sosyal medya ve bugünkü diğer modern iletişim biçimleri.

Aşağıda, bu argümanın her iki tarafı için bazı artı ve eksenler bulunmaktadır:

İlk olarak, izleme, iş yerinde uygunsuz davranışları durdurmak için kullanılabilir. Pornografi, şirketin zamanının kötüye kullanılması olarak görülme eğilimi gösteren bu türden bir davranış olarak görülmektedir. Sosyal medya ve oyun siteleri de zaten meşgul olan çalışanlar için verimlilik riskleri olarak görülüyor. Hatta şirket parası kaybı ve sözleşme ihlali olarak da görülebilir. İzleme, şirketin verilerini hırsızlığa karşı korumak için de kullanılabilir. ticari sır yol açabilecek şirketin bilgilerin elektronik transfer akıbetinin çok para hem de kaybediliyor. Böylece, çalışanların izlenmesi aynı zamanda şirketin itibarını tehlikeye atan böyle bir faaliyetin gerçekleşmemesini de sağlayabilir. Son olarak, izleme, aynı zamanda kurumsal profesyonelliklerin işyeri içinde korunmasını sağlayabilir. İzleme yapılmaksızın, itiraz edilebilir materyal ya da ırkçı sözler geçmek suretiyle, şirket tarafından karşı karşıya kalınacak yasal masraflara yol açabilecek düşmanca bir çalışma ortamı yaratılabilir.

Yukarıdakiler izleme prosedürleri olsa da, bazı eksiler de var. Öncelikle gizlilik istilası olarak kabul edilir. Bunun nedeni, zaman zaman işçiler için kişisel meseleler için işyeri bilgisayarından yararlanmak kaçınılmazdır. İzlemenin ayrıca, genellikle yüksek seviyeli çalışanlar değil, genellikle izlenen giriş seviyesi ya da ara işçiler olması nedeniyle onunla ilgili bir adalet konusu vardır. Son olarak, izleme de çalışanların moralini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu gözlem nedeniyle çalışanlar arasında güvensizlik yaratılabilir ve insanlar her zaman onları izlediklerini hissettiklerinde göreve odaklanamayabilir, aksine onların yerine getirecekleri yanlış işlemleri yapabilirler. ateş etti.

Sonuçta, en iyi şey, çalışanlarının, izlenip izlenmediklerini işverenlere sorması olabilir; çünkü ahlaki etiğinden dolayı doğru söylüyorum yöneticilerin şansı yüksektir.

Bunları da beğenebilirsin

Daha Benzer Yazılar

Menü