Yorum yok

Çalışan İzleme Verimliliği Artırıyor mu veya Sadece Gizlilik İhlal Ediyor mu?

Mi-Çalışan-İzleme-yükselir-verimlilik-ya-just-breaching-gizlilik

Teknolojik cihazların genişlemesi nedeniyle işyeri gözetimi artıyor ve ticari kuruluşlarda araç gereç dağıtıldı. İşletmelerdeki her işveren, özellikle siber ile bağlantılı cep telefonları, tabletler ve bilgisayar makineleri ile çalışmaktadır. Çok sayıda çalışanla çalışan İşletme organizasyonları mesai saatleri içinde her bireye göz kulak olmak zor görünmektedir. Sonuç olarak, işyerinde çalışanlar, kitaptan ziyade kitaba karşı gerçekten çok fazla aktivite yapıyorlar. Mesai saatleri içinde boşa zaman harcıyorlardı, hoşnutsuz çalışanlar bile, dijital cihazlarda depolanan gizli bilgileri saklamaya çalışıyorlardı. Bu nedenle, işverenlerin günün sonunda hiçbir şey bırakmadığı, ancak çalışanlara izlenmesi en iyi şekilde uygulanması.

İşverenler Çalışanları İzlemek İçin Ne Yapabilir?

İş sahibinin çalışanların verimliliğini artırmak için yapabilecekleri ve çalışanların zaman kaybını ve balık tutma faaliyetlerini önleyebilecek birçok düzenleme vardır. İşverenler video kameralar kurabilir, çalışanların çevresini dinleyebilir, gönderilen / alınan e-postaları izleyebilir, cep telefonundan gelen ve giden aramaları canlı olarak kaydedebilir ve dinleyebilir ve bilgisayar cihazlarını izleyebilir. Bununla birlikte, işverenler GPS izlemeyi kullanabilirler. İşyeri Adaleti.

İşverenler bugünlerde çalışanların sosyal medya erişiminden şirket e-postalarına, cep telefonlarına ve bilgisayarlara kadar her etkinliğini gözetlemek istiyor.

Aktif İş Gücü İzleme% 78'e Yükseldi: AMA Araştırması

  • Neredeyse tanınmış şirketlerin% 80’i, çalışanlarının e-postalarını, internet ve telefon görüşmelerini izliyor. American Management Association Bu işyerinde gözetim ve izleme anketi yapılmıştır.
  • İstatistikler, 1997'ten bu yana, yüzdelerin yalnızca çalışanların sekmelerini tutmak için şirketlerin% 35 olduğunu söylüyor. Ancak yıllar geçtikçe, işyerindeki teknolojinin bombardımanına bağlı olarak, ofis e-postaları ve internet ortak şeyler haline geldiğinde, yükseliş yaşanıyor.
  • AMA, ABD işgücünün neredeyse çeyreği olan üyeler ve müşteriler de dahil olmak üzere 1627 büyük veya küçük işletme kuruluşları hakkında bir anket yaptı.
  • Anket ayrıca, şirketlerin işverenlerinin, çalışanların casusluğunu yönetim kurulu genelinde artırdığını söyledi. Bu nedenle çalışanların% 63'i internet kullanımına bakıyor ve sırasıyla 47% e-postalarını, cep telefonu aramalarını, tarama etkinliklerini izliyor.

Çalışan İzleme Arkasındaki Amaç: Gerekli Faaliyetler

Şirketler genellikle çalışanların izlenen verilerini toplayarak transgresyonun cezalandırılmasını sağlamak için toplandı. Şirketlerin neredeyse dörtte biri, çalışanların boşa harcanan ve balık avı faaliyetleri nedeniyle çok sayıda çalışanı işten çıkardıklarını söylüyor. Bu nedenle işyerinde gözetim artışı. Ayrıca, AMA anketine göre çalışanlar genellikle ofis e-postalarını, interneti ve disiplinsiz çalışanların% 65'ini kötüye kullanmakla ilgileniyorlar. Üstelik bu günlerde şirketler uygunsuz veya yetkisiz bilgisayar cihazlarındaki web sitelerini engellemek için kullanılıyor.

Her şey işyerinde çalışma merakı ile ilgili değil, ancak verimlilik söz konusu olduğunda, gerçekten önemli ve çalışanların izlenmesi bu modern çağda, AMA yönetim çalışmalarının direktörü Eric Rolfe Greenberg.

Öte yandan, şirketin sahip olduğu dizüstü bilgisayarına ve masaüstü bilgisayarına veya cep telefonuna gönderilen / alınan e-postalar veya çalışanlar, cinsel içerikli materyalleri ziyaret etmiş ve indirilmiştir. O zaman siber-parça olabilir ve şirketinizin verilerini hiçbir zaman cihazda saklayamadığınız zaman kaybedebilirsiniz, Eric Rolfe bunu da ekledi.

veri kayıp

İşyerinde, özellikle işyerinde, kişisel ve profesyonel yaşam arasında ince bir çizgi vardır. Bununla birlikte, çalışanların çoğu gerçekten çizgiyi aşıyor ve işyerinde ve mesai saatleri içinde kişisel aktivitelerin gerçekleştirildiği bazı yönlere giriyor. Bu nedenle, işverenler, bugünlerde yapmak zorunda iş fikri mülkiyet haklarını korumak ve şirketin sahip olduğu cihazları kullanarak çalışanların işyerindeki goldbricking alışkanlıklarını önlemeleri gerekir. Dahası, işverenler rouge çalışanlarını belirleyebilir güvenlik tehdidi olmadan önce. Şimdi soru, çalışanların mahremiyetinin işverenler tarafından ihlal edilebileceği ve bu günlerde büyük ölçüde aldatıcı olduğu ortaya çıkıyor. Kullanılan çalışanlar, şahsi şahıslar ve işverenler de dahil olmak üzere şirketin eşyalarına yönelik faaliyetler gerçekleştirmiş, diğer yandan çalışma saatlerinde faaliyetlerini izleme konusunda yasal haklara sahiptir. Bununla birlikte, uzmanların çoğu, işgücünde casusluğun mahremiyetini ihlal edebileceğine ancak üretkenliği artırabileceğine inanıyor.

Çalışan izleme verimliliği nasıl arttırıyor ve bu neden gerekli?

İşgücünün işyerinde yönetilmesi gerekiyor, çünkü saatin ihtiyacı. Bir işveren çalışanlarına mesai saatlerine göre ödeme yapıyorsa, çalışanların verilen şirketin standardına göre üretken olmaları gerekir. Öte yandan, çalışanlar kişisel sosyal medya sohbetlerinde ve cep telefonlarında veya e-postalarda vakit kaybetmek gibi kişisel aktivitelere katılıyor gibi görünmektedir. Ardından şirketin verimliliği azalır ve sonuçta işverenler ağır kayıplardan zarar görebilir. Çok fazla atıştırmalık mola vermek ve veri ihlal faaliyetlerine katılmak, işletme firmalarını riske sokabilir. Bu nedenle, işverenler şirketin sahip olduğu cihazların çevre konuşmalarını izlemeli, tanımak için GPS izleme araçlarını kullanmalıdır. çalışanların konum geçmişi bu şirket binası dışında konuşlandırıldı.

Ayrıca, işverenlerin verilerin çalınmasını önlemek veya şirketin sırlarıyla ilgili bir sorun çıkarsa verilerin toplanmasını sağlamak için veri yedekleri oluşturmak zorundadır. İşverenlerin çalışanın faaliyetlerine göz kulak olmaktan başka seçeneği yoktur. Çalışanlarının faaliyetleri hakkında bilgi edinmek için şirketin bilgisayar ön kamerasını uzaktan kontrol etmeleri gerekir. Bilgisayar makinelerinin ekran kaydı, çalışanların şirkete ait ne olduğunu bilmelerini sağlamak için çok etkilidir.

İzleme hücresi
gerçek zamanlı olarak yapılan telefon görüşmeleri, bir çalışanın müşteriyle nasıl uğraştığını ve ayrıca şirketin sırrını birisine sızdırmayacağını fark eder. Şirketlerin bilgisayarlarındaki web sitelerinin engellenmesi, zamanınızı boşa harcayarak faaliyetleri en aza indirgemeyi önler. Uzaktan dijital cihazların ekran görüntülerini yakalar sorumsuz veya hileli bir çalışanı her an hesap verebilir şekilde sorumlu tutabilir. Bu nedenle, tüm bu çalışan gözetim faktörleri sonuçta yasa dışı faaliyetleri korur ve önler, ayrıca işletmenin verimliliğini de arttırır. Çalışanlarınızı da koyun işyerinde tacizlere karşı faydalıÇünkü yıllar içinde kadın çalışanlar dünya çapında hedef olmuştur. Diğer taraftan, modern teknoloji, işverenlere, bilgisayarlarda, hesaplama izleme uygulamaları açısından cihazlarda etkin alarmlar bulunan güçlü alarmlarla ilgili yasadışı faaliyetleri uzaktan tanımalarını sağlar.

Çalışanlar şirketin sahip olduğu dijital cihazlarla ilgili tüm faaliyetleri gerçekleştirebiliyorsa, işverenlerin işgücünü gerektiğinde sürekli gözetim altına alma konusunda yasal hakları vardır.

Çalışan İzleme gizliliğe nasıl tehdit olabilir?

Soru, çalışanların algılarını nasıl etkileyeceğini izleme uygulamalarının veya teknolojilerinin kullanılmasıyla ortaya çıkmaktadır. Çalışanların sürekli veri toplanması sonuçta bir işveren için faydalıdır, ancak gizlilik ihlallerinin ana nedeni olabilir. Açıkçası, hiç kimse kişisel yaşam aktivitelerini takip etmek istemez ve çalışanlar kesinlikle mahremiyeti istila ettiğini düşünürler.

Tarafından yapılan araştırmaya göre CEB, Çalışanların çoğu kabul edilemez olarak değerlendirecekler veya işverenlerinin kişisel metin mesajlarını, sohbet konuşmalarını ve paylaşılan medya dosyalarını okumaları konusunda karışık fikirleri olabilir. Ancak, işverenler gizlilik unsuruna saygı duymalı ve HUKUK uyarınca hareket etmelidirler. Çalışanlara, şirketin sahip olduğu cihazları kullanırlarsa mesai saatleri içinde gözetim altında olacakları konusunda onay vermelidirler. Ayrıca, işverenler, kişisel cep telefonları için şirketin sahip olduğu cep telefonlarını, tabletleri ve dizüstü bilgisayarlarını ve masaüstü cihazlarını kullanmamalarını yazılı olarak kabul edebilir.

Çalışan izleme uygulaması, cep telefonu ve bilgisayar izleme uygulamalarını kullanarak verimliliği artırmak için gerçekten bir fark yaratabilir. Bununla birlikte, çalışanın doğrudan gözetim altında tutulmasından ziyade yazılı izin gereklidir, gizlilik için bir tehdit oluşturabilir. Çalışanlar, benim görüşüme göre, işlerini sürdürmek için kabul edecektir.

Bunları da beğenebilirsin

Daha Benzer Yazılar

Menü