Birleşik Krallık İstihdam Temyiz Mahkemesi olan YİY, çalışanın haklarının ihlal edildiği iddiasını reddetti ve bir işverenin hakkını kazanacağını doğruladı. işyeri izleme e-postalar ve internet ortamında Atkinson v Topluluk Ağ Geçidi Derneği söz konusu olduğunda net bir politika olduğu sürece çalışanın internet kullanımı.
Bay Atkinson, çalışanın yapıcı haksız işten çıkarma yaptıklarını iddia etti. Davranışını incelemek için Bay Atkinson'un işvereni e-postalarına erişti ve bir arkadaşına açıkça cinsel mesajlar gönderdiğini keşfetti ve kendisini işverenle bir konuma getirmeye çalıştı bile keşfetti. Atkinson, ona karşı disiplin işlemi yapılmadan önce, istifa etti ve işlemlerin repudiatory ihlallerine uygun bir şekilde cereyan ettiğinden şikayet etti.
Temyizin yapıldığı noktalardan biri, İstihdam Mahkemesi'nin geçmişte, işverenin çalışanının e-postalarına erişme Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi olan AİHM'nin 8 maddesi kapsamına giren çalışanların özel ve aile yaşamına saygı gösterilmesi konusunda bir ihlal oluşturmadığını belirtti.
EAT, AHS'nin 8 maddesi uyarınca Atkinson'ın gizlilik hakkının işvereni tarafından ihlal edilmediğini, çünkü Atina'nın disiplin soruşturması devam ederken bunun e-posta hesabını soruşturduğu ve İnternet ve E-postayla uyumlu olduğunu tespit etti Tarafından kabul edilen Kabul Edilebilir Kullanım Politikası işyerinde işveren. Çalışan kendisi de bu politikayı yazmış ve uygulamasından sorumluydu. Dolayısıyla, çalışan, bu gibi olgulara dayanarak kesin bir dayanak noktası veya gizlilik beklentisi yaşamamıştır.
YD da politikayı ayrıntılı bir şekilde inceledi ve diğer şeylerin yanı sıra, işverenin bilgisayar sistemlerinin kullanıcılarının kendisine bağlı olduğunu ve soruşturma için bile olsa e-postaların izleneceğini ve bu bilgilerin özel olarak kabul edilmelidir.
YTD'nin İstihdam Mahkemesi'ndeki kararı bağlayıcı olarak görülüyor ve gelecekte YİYEK'in ve Yüksek Mahkemenin önüne gelecek olsalar da benzer davalarda ikna edicidir. Böyle bir örnek, açık bir şekilde açıklayan ve e-postalara ve bilgisayar kullanımıyla ilgili olarak neyin uygun ve uygun sayılmadığını net bir şekilde açıklayan ve açık bir e-posta politikası oluşturulmuş olan bir işverenin bir işverenin ne kadar önemli olduğunu açıkça belirtir işyerinde. Böyle bir politikaya sahip olmadan, sonuçta, bu durumda, çok farklı olabilirdi.
Böylece, işverenler, iş yerleri için politikalar geliştirirken, bu gibi davaları ve diğerlerini akılda tutmalıdır. E-posta ve internet kullanımı böyle büyük bir anlaşma gibi görünmese de, daha sonra başınıza sorun olmaktan ziyade baştan beri güvende olmak daha iyi.
