Çalışan İzleme Uygulaması ile Çalışanları İzleyin

Monitör-çalışanlar-through-an-çalışan-izleme-app

İş yerindeki çalışanların izlenmesi artık çok yaygın bir uygulama haline geldi. Şirketlerin çoğunluğu şimdi sadece çalışanlarını verimli kılmakla kalmayıp aynı zamanda şirkete de saygı duymaları ve işle ilgili konularda görev yapmaları için bu uygulamayla ilgileniyorlar. Akıllı telefon gibi bilgisayarlar ve şirket tarafından sağlanan cihazlar genellikle çalışan izleme uygulaması Bu, işverenin işçilerin ne yaptığının tam olarak bilinmesini sağlar. Ayrıca, işverenler, uygulamanın kullanımıyla cihazların kötüye kullanılmasının olmadığını ve herhangi bir hırsızlık veya çıkar çatışması yaşanmadığından emin olma şansını elde ediyor. Çalışan izleme yazılımı, bir işverenin büyük bir sorun oluşmadan önce doğru türde bir işlem yapmasını sağlar.

İşverenler, sadece üretkenlik ya da çıkar çatışması eksikliği konusunda endişelenmemeli, aynı zamanda sosyal medya boyutu çünkü neredeyse herkes günümüzde sosyal medyada aktiftir ve duygularını dağıtmak için onu kullanmaya eğilimlidir. Bazen, bir çalışan sosyal medyada şirketle ilgili öfkesini bile alabilir. Bunu yapmak şirket için zararlı sonuçlar doğurabilir, bu nedenle çalışan izleme uygulaması böyle bir sorunun ortaya çıkmamasını sağlamak için kullanılabilir.

The yasal ve doğru yollar Bu sayede çalışanların gözlemlenmesi değişmeye devam edebilir. Çalışanlar artık haklarının neyden daha fazla olduğunun farkındalar ve bu nedenle casusluk kabul etmeye istekli değiller, bunun için en iyi fikir bir çalışan izleme uygulaması kullanımını içerebilecek bir sosyal medya politikasına sahip olmaktır. Şimdi, gözlem bu işten kesinlikle farklıdır; çünkü izleme, çalışanların, izleniyorlar ve yaptıkları da öyle. Bunu yaparak, çalışan, şirketin kendisine güvenmediğini ve dolayısıyla bunun yüzünden casusluk yaptığını hissetmekten çok, fikri biliyor ve yola çıktı.

Çalışan, kişisel verilerine erişilmeyeceğini ve izlemenin temel amacının işle ilgili görevlerin izlenebilmesi olduğunu bilerek kendini güvende ve güvende hissetmelidir. Çalışan verilerinin izlenmesi, işveren ile çalışanlar arasında bir çatışma nedeni olarak görülmemelidir çünkü bu, işyerinde düşmanca bir ortam oluşmasına neden olabilir. Bunun yerine, eylem işbirliğine dayalı ve şirketi ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi güçlendiren bir eylem olmalıdır. Bunu yapmak, nihayetinde çalışanların haklarını ve şirketin işçileriyle ilişki kuran ve onları herhangi bir fikir birliği ve uyum olmadan onları basitçe uygulamaktan ziyade bu konularda dikkate alan bir şirket olma itibarını optimize edecektir. Bu tür uygulamaların uygulanması gerektiğinde, ancak her iki taraf birlikte çalışırsa başarılı olabilirler.

Bunları da beğenebilirsin

ABD ve Diğer ülkelerden en son casusluk / izleme haberleri için bizi takip edin  Twitter , bizim gibi  Facebook ve bizim abone YouTube günlük olarak güncellenir.

Daha Benzer Yazılar

Menü