Çalışan İzleme Uygulaması ile Çalışanları İzleyin

Monitör-çalışanlar-through-an-çalışan-izleme-app

İş yerindeki çalışanların izlenmesi artık çok yaygın bir uygulama haline geldi. Şirketlerin çoğunluğu şimdi sadece çalışanlarını verimli kılmakla kalmayıp aynı zamanda şirkete de saygı duymaları ve işle ilgili konularda görev yapmaları için bu uygulamayla ilgileniyorlar. Akıllı telefon gibi bilgisayarlar ve şirket tarafından sağlanan cihazlar genellikle çalışan izleme uygulaması Bu, işverenin işçilerin ne yaptığının tam olarak bilinmesini sağlar. Ayrıca, işverenler, uygulamanın kullanımıyla cihazların kötüye kullanılmasının olmadığını ve herhangi bir hırsızlık veya çıkar çatışması yaşanmadığından emin olma şansını elde ediyor. Çalışan izleme yazılımı, bir işverenin büyük bir sorun oluşmadan önce doğru türde bir işlem yapmasını sağlar.

İşverenler, sadece üretkenlik ya da çıkar çatışması eksikliği konusunda endişelenmemeli, aynı zamanda sosyal medya boyutu çünkü neredeyse herkes günümüzde sosyal medyada aktiftir ve duygularını dağıtmak için onu kullanmaya eğilimlidir. Bazen, bir çalışan sosyal medyada şirketle ilgili öfkesini bile alabilir. Bunu yapmak şirket için zararlı sonuçlar doğurabilir, bu nedenle çalışan izleme uygulaması böyle bir sorunun ortaya çıkmamasını sağlamak için kullanılabilir.

The yasal ve doğru yollar Bu sayede çalışanların gözlemlenmesi değişmeye devam edebilir. Çalışanlar artık haklarının neyden daha fazla olduğunun farkındalar ve bu nedenle casusluk kabul etmeye istekli değiller, bunun için en iyi fikir bir çalışan izleme uygulaması kullanımını içerebilecek bir sosyal medya politikasına sahip olmaktır. Şimdi, gözlem bu işten kesinlikle farklıdır; çünkü izleme, çalışanların, izleniyorlar ve yaptıkları da öyle. Bunu yaparak, çalışan, şirketin kendisine güvenmediğini ve dolayısıyla bunun yüzünden casusluk yaptığını hissetmekten çok, fikri biliyor ve yola çıktı.

Çalışan ayrıca, kişisel verilerinin erişilemeyeceğini ve izlemenin temel amacının iş ile ilgili görevlerin izlenebileceği şekilde güvenli ve emniyetli hissetmesi gerekir. Çalışan verileri izleme, işveren ve çalışanlar arasında bir çatışma sebebi olarak görülmemelidir; çünkü bu, işyerinde meydana gelebilecek düşmanca bir ortama yol açabilir. Bunun yerine, eylem, işbirlikçi olan ve şirketi güçlendiren ve işveren ve çalışan arasındaki ilişki olmalıdır. Bunu yapmak, çalışanların haklarını en iyi şekilde değerlendirmekle kalmayıp, çalışanlarıyla ilişki kuran bir şirket olarak itibarını da artıracak ve bunları herhangi bir fikir birliği ve uyum olmaksızın basit bir şekilde uygulamaktan ziyade bunları dikkate alacaklardır. Bu tür uygulamaların yürürlüğe girmesi gerektiğinde, ancak her iki tarafın birlikte çalışması halinde başarılı olabilirler.

Bunları da beğenebilirsin

ABD ve Diğer ülkelerden en son casusluk / izleme haberleri için bizi takip edin Twitter , bizim gibi Facebook ve bizim abone YouTube günlük olarak güncellenir.

Daha Benzer Yazılar

Menü