Yorum yok

Patronun Çalışanlarına Asla Vermesi Gerekenler

Ne-a-Patron-Meli-Asla-Say-to-an-Çalışan

Birisinden BOSS olarak sevk edilecek iseniz, sözleriniz kesinlikle çok güçlü. Çalışanlarınız günün geri kalanında ofiste ve hatta evde daha önce sağlam bir etki yaratmadan önce söylediklerinizi. Çalışanın etkileşiminde özellikle konuşmadan önce düşünün. Bazı kelimeler o kadar etkilidir ki sadece birinin gününü bozmaz, aynı zamanda kişinin hayatını da etkiler. Sözleriniz bir insanı başarıya giden yolda etkileyebilir veya onu başarısız bırakabilir. Kesinlikle çalışanı caydırıcı bir şey söylemeyin ya da sizin ve kuruluşunuzdan kötü bir izlenim bırakabiliriz. Kendinize saygı duyduğunuzdan ve kendinizle çalışmayı özlemeyeceği bir patron olduğunu ispatladığınızdan emin olun. Burada bir patronun çalışanlara söylememesi gereken birkaç şey var. Bu tehlikeli şeylerin ne olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.

"Umarım yapabilirsin."

"Umut" kelimesi çalışanımızın yeteneklerinden şüphelendiğinizi düşünmesini sağlayabilir. Bunun yerine, "Bunu yapabildiğin konusunda sana güvenim var."Bu tür sözler çalışanlarımıza elinden gelenin en iyisini yapmaya motive edecektir.

"Özür dilerim, senin için hiçbir şey yapamam."

Patron olmak herhangi bir şey yapmaya yetkiniz olması bekleniyor. Ancak ele alınması zor bir durum ya da çalışanlarınızın beklediği şekilde çözemediğiniz bir şey varsa, özür diler ya da reddetmektense onlarla tartışın.

"Seni değiştirebilirim" ya da "bana itaat etmek için para alıyorsunuz"

Sen patronsun ve kesinlikle birini işe alma veya ateş etme yetkisine sahipsin. Ancak bunu sürekli olarak çalışanlarınıza hatırlatmanız gerekmez. Seninle konuşma işgücü yorumlar "Ben patronum ve sen bana itaat için buradasın."Ya da"Ne diyorsam onu ​​yap. Ben buradayım."Daha fazla güç daha fazla sorumluluk getiriyor, bu nedenle sizi kötüye kullanmanız, yaklaşımınız konusunda daha sorumlu, daha yumuşak ve daha sakin olmaya çalışıyor. İnsanlara onları her zaman değiştirebileceğini hatırlatmak onları cesaretlendirir ve verimliliklerini olumsuz yönde etkiler.

"Bu şekilde giyinmemelisin."

Bazen çalışanlarınız, özellikle büyüme ve organizasyonun iyileştirilmesi için yaptıkları geri bildirimlere ihtiyaç duyuyor ancak yorumlarınızın birini rahatsız etmediğinden emin olabilirsiniz. Örneğin, "Çok kötü giyinirsin"Ya da"Masan çok dağınık."Bunlar kendi tercihlerini yansıtan ve firmanız üzerinde herhangi bir etkisi olmayan şeyler.

"Hiç kimsenin bu sorunu yoktur" ya da "her zaman sorunlu olan sizsiniz"

Sizinle bir takım sorun yaşarlarsa çalışanlarınıza şaşkınlık yağdırmayın. Belki de bütün ekibin sorunu vardır, ancak öne çıkacak kadar da sinirleri yoktur. Bir patron olmanız, anlaşmazlığı çözmek sizin sorumluluğunuzdur ve en iyi yol, konunun net bir şekilde görülebilmesi için tüm ekiple tartışmaktır.

"Şirketin maddi eksiği var, maaşınızdan bir parça kesiyoruz."

Şirket kayıpsa ya da bütçenizde bir açık varsa, çalışanlarınızın sorunu değildir. Büyük ihtimalle şirket bütçenizi akıllıca yönetmediniz ve personelinizin ücretinden keserek kayıpları telafi etmeye çalışmak da akıllı bir dublör değil.

"Çalışmak için kişisel konular getirme"

Çalışanlarınızın sadık olmasını ve ellerinden geleni yapmasını isterseniz onlara paylaşılan sorumluluk tutumlarını gösterin. Sorunun resmi veya kişisel olmasına bakılmaksızın, çalışanın sorununu kendi düşünün ve mümkün olan yollarla çözmeye çalışın. Bazı krizlerden geçecek olursa, verimliliği açıkça görülecektir. Bu nedenle, tüm sorunlarınıza kendinizi dahil edin ve onların kişisel hayatlarını arkasına koymaya zorladığınızı düşünmelerine izin vermeyin.

"Çalışmanızdan memnun değilim" veya "Daha iyi çalışmalısınız"

Ne zaman olacağın koşullar olur çalışanlarınızdan istediğiniz sonuçları almayın ve sakin kalmak ve durumu olumlu bir şekilde ele almak gerektiğinde budur. İstediğiniz sonuçları vermemek için personelinize küfrederek değil, çabalarından dolayı teşekkür edin ve onlardan biraz daha çaba sarf etmesini isteyin. Daha da önemlisi, işçinizin onları ne istediğini tam olarak anladığından emin olun.

"Çalışmak için daha fazla zaman ayırmanız gerekiyor."

Hiç kimse, normal çalışma saatlerinden sonra ofis veya iş yerinde oturmaktan hoşlanmaz, bu nedenle çalışanlarınızı aynı şeyi yapmaya zorlamazlar. Kuşkusuz, o dönemde çok verimli olmayacak ve kişisel ve iş hayatlarını dengeye koyamayacaklardır. İşyerinde uzun süre kalmak, bunun sıkı çalıştığı anlamına gelmez, bu nedenle iş gücünüzden çalışma için ekstra zaman ayırmasını istemeyin.

"Size iş verdiğim için şanslısınız."

Birisini işe alırsanız, önce o kişinin kuruluşunuz için uygun olup olmadığını değerlendirmek için yetenek ve bilgilerini değerlendirirsiniz. İşlerinden dolayı size minnettar olmaya ihtiyaç duymadıkları için onları asla rezil etmeye çalışmayın "Sana bu işi yapmana izin verdim."Bunun yerine, yaptıkları iş için teşekkür edip, onlara organizasyonunuzun bir parçası olarak şanslı olduğunuzu gösterin.

"Ne düşündüğün umurumda bile değil."

Çalışanlarınızın fikirlerini memnuniyetle karşılamıyorsanız ve bunları önemli kararlar veya konuşmalarda şımartmıyorsanız, yaratıcılıklarına dolaylı olarak tamamen duruyorsunuz demektir. Çenelerini kapalı tutmayı ve örgüt için faydalı olabilecek herhangi bir öneri vermemeyi tercih edeceklerdir. İsteksizce, negatif bir ortam yaratacak ve çalışanların ilerlemesi ve kuruluşunuz.

Güneyhaçı

İş gücünüzle sağlıklı bir ilişki sürdürmenin birkaç yolu var ancak bunlardan en önemlileri onlarla nasıl iletişim kurabileceğinizdir. Onlarla etkileşime girerken kullandığınız kelimeler ve tonunuz, çalışanlarınızın verimliliği ve işinizin büyümesi üzerinde sağlam bir etkiye sahiptir.

Bunları da beğenebilirsin

ABD ve Diğer ülkelerden en son casusluk / izleme haberleri için bizi takip edin Twitter , bizim gibi Facebook ve bizim abone YouTube günlük olarak güncellenir.

Daha Benzer Yazılar

Menü