Zorbalık, modern çağlarda çok yaygındır; okul, ofis, oyun bahçesi ve hatta işyeri olsun. Zorbalığı tanımlamanın kesin bir şekli yoktur, bunun yerine kuruluştaki bir çalışanın iş arkadaşları tarafından sindirilmesi, belirli yasa dışı faaliyetler için zorlanması, bacak havuzuna, cinsel tacize ve tehditlere maruz kalması gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkması ve kendisine maruz kalması hakların sömürülmesi. Gelişmiş ülkeler, işyerlerinde zorbalık söz konusu olduğunda sıfır tolerans politikasına sahiptir ve derhal katı eylem planlarıyla ilgilenir. Burada, işyerlerinde zorbalığı azaltmak için hangi stratejilerin, eylem planlarının veya yaklaşımların uygulanması gerektiğini ele alacağız.
İşyerinde zorbalığa son vermeye yönelik yaklaşımlar
Her şeyden önce başlıca sorumluluk, örgütlerin omuzlarında, işyeri için sıkı takip edilen bir zorbalık karşıtı politikayı tasarlamaktır; bu politika, tüm çalışanları üst yönetici pozisyonlarından idari personelin daha alt sıralarına yönlendirir; bu düzenlemelerin ve politikaların ihlalinin kalıcı olmasına yol açar. işten fesih ve zorbalıklar da mali cezalarla dava açılabilir. Zorbalıkla başa çıkmak için daha fazla strateji sözü edilmiyor.
İşyeri Politikalarını Düzenle
Gelişmiş ve Avrupalı ülkelerin çoğunun zorbalık ve taciz söz konusu olduğunda katı kurallara ve yasalara sahip olduğunu daha önce belirttiğimiz gibi, kuruluşlar yasaları, kimsenin kuralları ihlal etmesine ve herhangi bir kişiye zorbalık etmesine izin vermeyecek şekilde yasaları getirmelidir. işyerinde. Spesifik ve güncellenmiş yasaları uygulamaya geçirmeniz herkesi uyarır ve herkesin rahat hissettiği işyerinde huzurlu ortamlar sağlayabilirsiniz.
Sözlü zorbalık, fiziksel zorbalık, taciz, zorbalık jesti ve diğerleri gibi her tür zorbalık için ayrı kanunlar olmalıdır. Yasaları ihlal edenlere katı cezalar verilmeli ve ciddi sonuçlar doğurmalı veya işlerden atılabilmelidir. Kararlı bir eylemde bulunmak, tüm çalışanların dikkatini çekecektir.
Sıfır Tolerans Politikasını Tanıtın
Kanunlar uygulandığında ve yok edildiğinde, tükenmeleri devlet, kuruluş ya da bir bölgedeki yetkili organların yürütme standartlarına bağlıdır. Kurallar çalışanlar için oluşturulduktan sonra mümkün olan en iyi şekilde uygulanmalıdır. Tüm yasa koyuculara ceza vermek, rahat ve huzurlu bir işyeri yaratacaktır. Aksi durumda, bu insanlar ceza veya cezaya maruz kalmadan bırakılırsa, kesinlikle cezalandırılmayacakları konusunda teşvik edilirler. Zorbalık hedefleyen her politika ve kanun tolerans içermemelidir.
Çalışanlara Güven Verin
Çalışanlarınızın hepsi sıkı çalışacak, kendine güvenen, onurlu ve güçlü olacak, ancak birçoğu başka özellikler ve niteliklerle dolacak. Seçkin bir ekip oluştururken en çok önem veren şey, her bireyin işyeri ve ofisinizde işi yapmak için ihtiyaç duyduğu güven vermektir. Bayanlara koruma yapılabilirken, erkekler performansa ve çıktıya odaklanmaya teşvik edilmelidir. Çalışanlara fazla stres atmadan gevşeme ortamı yaratmak, çalışanlar arasında uyum sağlamak, mesafeleri kırmak ve bunları işbirliği ve ekip çalışmasına yakınlaştırmak için elverişli olacaktır.
İşyerinde Davranış Kuralları
Belirli davranış metodu ve etik kural her örgütü yönetir. Hiçbir çalışan yasaları, davranış kurallarını çiğnemez veya kabul edilemez bir davranış sergilemez ve halen mevcut konumda tutulur ancak feshedilebilir veya takımdan atılabilir. Tüm çalışanlarınız davranış kuralları ve etik kurallara aşina olduklarında, meslektaşlarını yasal olmayan faaliyetler için zorlamaya çalışmazlar; dolaylı olarak, işte ve görgü kurallarında da profesyonel olacaklardır.
İzleme Uygulamalarını Kullanma
Yukarıdaki tüm tartışmalara ve yaklaşımlara rağmen, yine de belirli bir çalışana kimin zorbaca olduğunu kestirmeniz gerekir; çalışanların izlenmesi. Çalışanlarınızdan birinin korktuğundan, stres altındaysanız ya da fakirlik kompleksi hissediyorsanız ve verimliliği ciddi şekilde etkilenmişse; casusluk uygulamaları Bu konuda çok yardımcı olacaktır. TheOneSpy, dinlenmek ve şüphelerinizi atmanıza olanak tanıyan en iyi ve en uygun izleme uygulamasıdır. Çalışanlarınıza göz yumuyor. Uygulamayı çalışanın cihazına yükleyin, aramalarını telefon ve sosyal medyada da dinleyin; casus metin mesajları, Instant Messengers, parça yerleri, çevredeki sesleri ve sesleri dinlemek için Hata mikrofonu ve tüm bilgiler, çalışanın hayatında neler olup bittiğini net bir şekilde gösterir. Bütün bu kanıtların yardımıyla, zorbalık altındaki işçilere yardım sağlanabilir.
Son Düşüncelerimiz
İşyerinde zorbalığa karşı yeterince manevra yapamayız, ancak bu tehdide karşı koymak için güçlü politikalar ve stratejiler bulabiliriz. İzleme başvurularının desteğiyle yapılan kanunlar, zorbalığı önleme ve işyerlerinden tamamen çıkarmanın en iyi kombinasyonu olarak hizmet edecektir. Zorbalıkla ilgili küçük sorunlar tür ve şefkatli kelimelerle de çözülebileceğinden çalışanlara güven verin. Çalışanların derin sularda olduğunu gördüğünüzde en kötü senaryolardaki izleme uygulamalarından yararlanın.
