Özellikle Florida'da Fair Work Standards Acts davalarının en yoğun olduğu yerlerde ücret ve saat başı dava açıldığında, işverenler, daha iyi yollar aramaya başladılar çalışanlarını takip et çalışma zamanı. Çalışan tarafından yapılan fazla mesai ödenmemiş ücret taleplerine karşı kendilerini savunmak için bunu yapar. Bunun yanı sıra, işverenler verimliliği artırmak, emniyetle ilgili konularla ilgilenmek, çalışanların şirket politikalarına uymalarını sağlamak ve şirketin sahip olduğu mülkiyetin korunması için izleme cihazları ve mobil uygulamalar da kullanmaktadır. müşteri hizmetleri amacı. Global konumlandırma sistemi (GPS), bu özel amaçlı şirketler tarafından araçlara, dizüstü bilgisayarlara, cep telefonlarına ve IPAD'lere uygulanan böyle bir cihazdır.
Çalışanları takip etmek için GPS sistemini kullanan bu sayı sadece birkaç mahkeme tarafından gündeme getirildi, ancak çoğu işverenin bu sistemi şirketin sahip olduğu ekipmanlardan kullandığını ve çalışanın bu konuda herhangi bir beklenti göstermemesi gerektiğini belirtti. Bu konudaki gizlilik. Tennessee, California, Texas ve Minnesota gibi ülkeler, cep telefonlarında izleme cihazlarının / yazılımlarının başkalarını izlemek için kullanılmasını engelleyen kanunlara sahiptir. Bu yasanın istisnaları, izni veren cep telefonunun sahibinden veya izleme cihazının bağlı olduğu araçtan oluşur.
İşveren, çalışanın verdiği onayın yanı sıra, cihazı / aracı kullanan çalışanın gizlilik konusunda herhangi bir beklentiye sahip olup olmadığını değerlendirmelidir. Çalışanın yanındaki gizlilik beklentileri, işverenin gizliliğini ve işverenin cihazı kullanması için meşru bir gereksinime müdahale etme mantığının yanında, işverenin istediği şeyle dengelenmesi gerekir. GPS cihazının çalışanın kişisel mülkiyetine ya da şirketin sahip olduğu teçhizata, çalışanın kullandıktan sonra kullandığı ekipmana bağlı olduğu zaman bu özellikler daha da önem kazanmaktadır. faaliyetleri izlemek için işveren saatler sonra da.
Çalışma saatlerinden sonra çalışanların takibi, çalışanın kendisine veya şirkete ait olup olmadığına bakılmaksızın, çalışanın mahremiyetinin istilası olarak kabul edilir. İzleme cihazı, çalışma saatleri dışında bir çalışan hakkında bilgi toplamak için çalışırken, işveren hakkında bilgi sahibi olmak ve kişisel gizlilik ihtiyacını ortadan kaldırmak için kişisel bilgi sahibi olabilir. Bu tür eylemler, işverene işçiye karşı ayrımcılık yapılmasına yol açabilir ya da görev dışı davranış temelinde bile hatalı fesihlere yol açabilir.
Bu sebeple, bir GPS izleme sistem çalışanın iş performansına odaklanmalı ve kendilerine söylenecek gerçek bir sebep olduğunda onlara dağıtılmalıdır. Meşru iş amaçları izleme sistemlerinin kullanılmasının tek yolu olmalı ve bilgi, çalışanların bundan haberdar olması ve mahremiyet beklentisinin önceden konuşulduğu taktirde mesai saatleri içinde toplanmalıdır. İşverenin çalışanlarımı izlemesi gereken bu amaç ve koşulları, şirketin sahip olduğu mülkleri kullanırken çalışanların izini sürme hakkını, şirket tarafından verilen cihazın izleme kapasitelerini açıklayan politikalar hazırlanmalıdır. Bu cihazları kullanırken gizliliğin korunmasını beklemek.
