Dijital Göçebe Politikası Riskli veya Faydalı!

Dijital Göçebe trendi her geçen gün yükseliyor ve son yıllarda medyanın ilgisini çekiyor. Dijital göçebelik, devrimden sonra patlama yaşadı. COVID-19 salgını, ve düzenli çalışanlar evden çalışmak istiyor. Sosyal medya, bir elinde dizüstü bilgisayar, diğerinde pina colada olan kişilerin resimlerini, videolarını ve özçekimlerini gösterdi. İnsanlar gün için Office yazısı. Sahilde köpeklerle çok az fotoğraf yayınladı. Dünya çapında pek çok işçi dijital göçebe olmak istiyor.

Dünya çapında dağılan uzaktan çalışanların eşiğindeyiz ve hayatımızda daha önce hiç olmadığı kadar dijital bir göçebe hareketi görmek üzereyiz.

Pandemi sonrası dünya giderek artan sayıda insanı dijital göçebe haline getirdi - bugünlerde sadece genç işgücü palmiye ağaçlarını bir kenara bırakmıyor. Dünya hiçbir zaman bir şehirden diğerine ve bir ülkeden diğerine seyahat eden işçi görmedi. Dünya çapındaki şirketler, çalışanları için göçebe politikasını düşünüyor. Ancak, (Dijital Göçebe) işleri için riskli veya ilerici olacağına dair çekinceler var.

arasında ince bir çizgi var uzak çalışanlar ve dijital göçebeler. Göçebe işçiler, seçtikleri yeri seçmeyi seven bağımsızdır. Zaman zaman konumlarını değiştirirler, çevrimiçi çalışırlar. Dizüstü bilgisayarları ve interneti kullanan teknoloji merkezli çalışanlardır. Araştırmaya göre 4.8 milyondan fazla işçi kendilerini dijital göçebe olarak tanıtıyor ve yaklaşık 17 milyon kişi göçebe olmak istiyor.

Dijital göçebeliği benimsemek isteyen uzak ve bağımsız çalışanlara katkıda bulunan birçok faktör vardır.

Farklı bir gruptadırlar ve sosyo-ekonomik sınıflara aittirler. Kadınların üçte biri ve 54 yaş üstü %38'ü. BT ve pazarlama mesleğine ait yaratıcı, yetenekli, yaratıcı profesyonellerdir.

Ciddi miktarda para kazanıyorlar ve tam zamanlı ve yarı zamanlı işler yapıyorlar. İnternet patlaması ve dijital cihazlar onları göçebeliğe doğru geliştirdi. Teknolojideki devrim onları uzaktan çalışanlar haline getirdi.

Birkaç yıl içinde MBO Partners ve Emergent Research, dijital göçebelik hakkında bir araştırma yaptı. Araştırma, yüz binlerce Amerikalının kendilerini dijital göçebeler olarak tanıttığını söylüyor. 7.3 milyondan fazla Amerikalı göçebe ve 10.9 milyonu yakın zamanda uzaktan çalışan veya dijital göçebe haline geldi. Bağımsız çalışanlar, serbest çalışanlar, müteahhitler, dijital pazarlamacılar ve serbest meslek sahipleri gibi günden güne artıyor. Birçok dijital göçebenin geleneksel işleri 3.2 yılında 6.3 milyondan 2021 milyona yükseliyor. Geleneksel çalışanlar geleneksel olmayan işlere yöneliyor.

Dijital göçebeler son derece yetenekli ve teknolojiden anlayan kişilerdir. Uzaktan çalışanlar dijital cihazlara ve siber uzaya bağımlıdır. Birçok işçi yüksek talep görüyor ve teknoloji odaklı. Programcılar, BT uzmanları, yazarlar ve dijital pazarlama uzmanları olmaları daha olasıdır.

Raporlara göre dijital göçebeler, işverenlerine yüksek düzeyde iş tatmini sağlıyor. Göçebe işçilerle ilgili büyüleyici olan şey, onların hem işçi hem de işveren olabilmeleridir.

Dünya çapında birçok kuruluş, pandemi sırasında ve sonrasında çalışanları için yeni politikalar getirdi. Dünyanın dört bir yanındaki şirketler evden çalışma politikasını uygulamaya koydu. Çoğu şirket, çalışanlarının yerlerini ihtiyaç duyduklarında değiştirmelerine izin vermez, çünkü işletme firmalarını verimlilikleri ve verimlilikleri konusunda güvensizleştiren birçok faktör vardır. iş güvenliği. Bu nedenle, dijital Nomad'ların ticari firmalar için avantajlarını ve dezavantajlarını tartışıyoruz.

Dijital göçebe işgücünün hem işverenler hem de çalışanları için birçok faydası vardır. Görünüşe göre, hem iş profesyonelleri hem de çalışanlar için bir kazan-kazan durumu var. Dijital göçebelerin uzaktan çalışanlara ve normal çalışanlara kıyasla nasıl daha iyi çalıştığını tartışalım.

Dijital göçebeleri için bir politika uygulayan çoğu şirket, düşük genel gider maliyetleri gibi avantajlar elde ediyor. İşverenlerin ofis, kira, alan ve daha fazlasını sürdürmesi gerekmez. Elektrik faturalarını, öğle yemeğini, ilaçlarını ve benzerlerini kaydedebilirler. İşçileri uzaktan çalıştığı için ulaşıma ihtiyaçları yok. Dijital göçebe çalışanların ve işverenlerin konum odaklı olmaları gerekmez ve herkes mesai saatlerinin ardından çalışır.

Yalnızca düzenli çalışanların işletmenin verimliliğini artırabileceği yanlış bir kanıdır. Uzak çalışanlar, ofis tabanlı işgücüne kıyasla daha fazla üretkenlik sağlar ve son teslim tarihlerini karşılar. İşverenlerin neredeyse üçte ikisi, telecommuter'lardan daha fazla üretkenlik elde etti.

Uzaktan çalışanlar genellikle diğer çalışanlardan daha fazla zaman harcarlar. Daha az mola veriyorlar, genellikle hasta olduklarında bile çalışmayı tercih ediyorlar ve daha düşük devir oranlarına sahipler.

Uzak çalışanların normal çalışanlara kıyasla daha fazla zaman harcaması muhtemeldir. Kısa molalar veriyorlar, hasta olduklarında da çalışıyorlar ve normallere göre daha düşük oranlara sahipler.

Düzenli çalışanlar, ofislerde patronlarının talimatlarını dinlemek zorundadır, ancak uzaktaki göçebelerin bunu yapmasına gerek yoktur. Skype, WhatsApp ve e-posta gibi anlık iletişim kanallarını kullanırlar. İşverenler veya çalışan personel ve ekip üyeleri ile etkileşim kurmak için video konferans görüşmesini kullanırlar.

İşte göçebe çalışanlar ve işverenler için uzaktan iş teklif etme ve kabul etme riskleri. Kısaca tartışalım.

Uzak işçiler veya göçebeler, işverenlerinin bilgisi olmadan seyahat ederler. İlginç bir şekilde, tam yığın dijital göçebeler seyahat edebilir, ancak geçici olanlar işverenlerinin izni olmadan seyahat etmezler. İşverenler genellikle konumlar nedeniyle rezervasyon yaptırır. Çoğu şirket, çalışanlarının bilgisi dışında hareket etmelerine izin vermez. iş gizliliği. bir göçebe çalışan iş sırlarını ifşa edebilir kolay para kazanmak için üçüncü şahıslara.

Göçebe işverenler ve çalışanlar, işveren saat başına ödeme yapıyorsa, genellikle birbirleriyle sorun yaşarlar. İşveren için, çalışanların kendilerine verilen görevlere kaç saat harcadıkları zordur. Öte yandan, çalışanlar harcanan zamanı tam olarak kanıtlayamazlar. İşverenler, birisinin bir göreve ne kadar zaman harcadığı konusunda hemfikir olmadığı için, tırmanışa yol açabilir.

Bazen hem işverenler hem de çalışanlar vergi, düzenleme ve diğer birçok kanunla ilgili sorunla karşı karşıya kalır. İşverenler, bir yerde bir iş yürüttüklerini kanıtlayamazlar. İşverenler yanlışlıkla yasaları ve kuralları çiğner. Çalışanlar New York City'de mümkün olan maaşı istiyorlar ve işverenler o Şehre gelip ödeme alın diyor.

İşverenler, göçebe çalışanların mesai saatleri içinde neler yaptığını bilmelerini sağlar. Uzaktan çalışanlar nasıl çalışıyor? İşletmenin fikri mülkiyetini korumak için hangi güvenlik önlemlerine sahipler?

Bugün, uzaktan çalışanlar için aşağıdaki kelimeleri duyacağınız bir dünyada yaşıyoruz:

• Uzaktan Çalışma veya Uzaktan Çalışma
• uzaktan çalışan
• Evden çalışmak
• sanal işçi
• Dijital göçebe

Bunların hepsi hemen hemen aynı, sadece göçebe çalışanlar biraz farklı. Onlar çok teknik ve anlayışlı insanlar. Artık dijital göçebe çalışanların ve işverenlerin göçebelik çağı için hangi teknolojiyi kullanması gerektiği sorusu ortaya çıkıyor.

İş profesyonellerinin ve çalışanlarının bilgili olduğu ve bilgisayarları, kişisel bilgisayarları, dizüstü bilgisayarları, interneti ve cep telefonlarını kullandığı dijital çağda yaşıyoruz. Göçebelerin yönetim tarafı, diğer göçebe işçilerle uğraşırken birçok sorunla karşılaşabilir. Yüz yüze toplantılar yerine göçebeleri yönetmeleri gerekiyor ve bu toplantıyı teknolojiyi kullanarak yüz yüze yapabiliyorlar.

Yöneticilerin ve işverenlerin göçebe işçileri onlara soru sormadan kontrol etmelerini sağlayan birkaç teknoloji.

istedin mi konumu takip et dijital göçebe çalışanınızın? Konumlarını değiştiren çalışanlarınızı izlemek ve takip etmek için bir telefon konum izleyicisi kullanabilirsiniz. Canlı konum alabilirsiniz, konum geçmişi, ve güvenli ve riskli bölgeleri işaretleyin.

Göçebe işverenler kolayca canlı PC ve mobil ekranları kaydedin dijital göçebe işçilerinin bilgisayar cihazlarındaki, telefonlarındaki, bilgisayarlarındaki görevlere göz kulak olmaları için. Kısa PC ve bilgisayar ekranı videolarını uzaktan kaydedebilir ve bunları güvenli web kontrol panellerine alabilirler.

yöneticiler can canlı telefon görüşmelerini kaydet dijital göçebe çalışanların sesli mesajları ve raporlarını göçebe işverenlere gönderir.

Dijital göçebe olan işverenler de ekran görüntüleri yakalamak dijital olarak göçebe yöneticilere sağlanan bilgi işlem ve mobil cihazların sayısı. İşverenler, işleri için ödeme yaptıkları için iş cihazlarına göz kulak olabilir.

İşverenler tuş vuruşlarını yakalayabilir ve kaydedebilir ve keylogging uzaktan çalışan ve iş cihazlarında sohbet eden çalışanlar ve yöneticiler. Dijital göçebe çalışanlar, çalışanlarının ve yöneticilerinin e-postaları, sohbetleri ve sosyal tartışmaları üzerinde kontroller ve dengeler yapabilir.

Modern çağ, teknoloji patlamasıyla ortaya çıktı ve pandemi, insanları evden çalıştırdı. Dijital göçebe her geçen gün yükseliyor ve bizim de aşağıdaki gibi teknolojik araçları benimsememiz gerekiyor. çalışan izleme yazılımı android, iPhone, PC'ler ve bilgisayarlar için dijital göçebeleri takip etmek için.