Çalışan İzleme Verimliliği Artırıyor mu veya Sadece Gizlilik İhlal Ediyor mu?

İş organizasyonlarında teknolojik cihazların ve cihazların yaygınlaşması nedeniyle işyeri gözetimi artıyor. İşletme firmalarındaki her işveren, özellikle siber alana bağlı cep telefonları, tabletler ve bilgisayar makineleri aracılığıyla çalışıyor. Çok sayıda çalışanıyla çalışan İşletme organizasyonlarının, mesai saatleri içinde her bireye göz kulak olması zor görünüyor. Sonuç olarak, işyerindeki çalışanlar kitaba aykırı olan pek çok etkinlik yaparlar. Çalışma saatleri içinde zaman kaybetmeye alışmışlardı, hoşnutsuz çalışanlar dijital cihazlarda depolanan şirketin sahip olduğu gizli verileri bile düzeltmeye çalışıyorlardı. Bu nedenle, günün sonunda işverenler hiçbir şey bırakmadı, ancak çalışanları izlemeyi sonuna kadar dayattı.

İş sahibinin çalışanların verimliliğini artırmak için yapabilecekleri ve çalışanların zaman kaybını ve balık tutma faaliyetlerini önleyebilecek birçok düzenleme vardır. İşverenler video kameralar kurabilir, çalışanların çevresini dinleyebilir, gönderilen / alınan e-postaları izleyebilir, cep telefonundan gelen ve giden aramaları canlı olarak kaydedebilir ve dinleyebilir ve bilgisayar cihazlarını izleyebilir. Bununla birlikte, işverenler GPS izlemeyi kullanabilirler. İşyeri Adaleti.

• Gazeteye göre, tanınmış şirketlerin neredeyse% 80'i çalışanlarının e-postalarını, internetlerini ve telefon görüşmelerini izliyor. American Management Association Bu işyerinde gözetim ve izleme anketi yapılmıştır.
• İstatistikler, 1997'ten bu yana, yüzdelerin yalnızca çalışanların sekmelerini tutmak için şirketlerin% 35 olduğunu söylüyor. Ancak yıllar geçtikçe, işyerindeki teknolojinin bombardımanına bağlı olarak, ofis e-postaları ve internet ortak şeyler haline geldiğinde, yükseliş yaşanıyor.
• AMA, ABD işgücünün neredeyse çeyreği olan üyeler ve müşteriler de dahil olmak üzere 1627 büyük veya küçük işletme kuruluşları hakkında bir anket yaptı.
• Anket ayrıca, şirketlerin işverenlerinin, çalışanların casusluğunu yönetim kurulu genelinde artırdığını söyledi. Bu nedenle çalışanların% 63'i internet kullanımına bakıyor ve sırasıyla 47% e-postalarını, cep telefonu aramalarını, tarama etkinliklerini izliyor.

Şirketler genellikle çalışanların izlenen verilerini toplayarak transgresyonun cezalandırılmasını sağlamak için toplandı. Şirketlerin neredeyse dörtte biri, çalışanların boşa harcanan ve balık avı faaliyetleri nedeniyle çok sayıda çalışanı işten çıkardıklarını söylüyor. Bu nedenle işyerinde gözetim artışı. Ayrıca, AMA anketine göre çalışanlar genellikle ofis e-postalarını, interneti ve disiplinsiz çalışanların% 65'ini kötüye kullanmakla ilgileniyorlar. Üstelik bu günlerde şirketler uygunsuz veya yetkisiz bilgisayar cihazlarındaki web sitelerini engellemek için kullanılıyor.

Öte yandan, şirketin sahip olduğu dizüstü bilgisayarına ve masaüstü bilgisayarına veya cep telefonuna gönderilen / alınan e-postalar veya çalışanlar, cinsel içerikli materyalleri ziyaret etmiş ve indirilmiştir. O zaman siber-parça olabilir ve şirketinizin verilerini hiçbir zaman cihazda saklayamadığınız zaman kaybedebilirsiniz, Eric Rolfe bunu da ekledi.

İşyerinde, özellikle işyerinde, kişisel ve profesyonel yaşam arasında ince bir çizgi vardır. Bununla birlikte, çalışanların çoğu gerçekten çizgiyi aşıyor ve işyerinde ve mesai saatleri içinde kişisel aktivitelerin gerçekleştirildiği bazı yönlere giriyor. Bu nedenle, işverenler, bugünlerde yapmak zorunda iş fikri mülkiyet haklarını korumak ve şirketin sahip olduğu cihazları kullanarak çalışanların işyerindeki goldbricking alışkanlıklarını önlemeleri gerekir. Dahası, işverenler rouge çalışanlarını belirleyebilir güvenlik tehdidi haline gelmeden önce. Şimdi soru, çalışanların mahremiyetinin işverenler tarafından ihlal edilebileceği ve bu günlerde büyük ölçüde yanıltıcı. Kişisel eşyalar ve işverenler de dahil olmak üzere şirket malları üzerinde yaptıkları faaliyetlerde kullanılan çalışanlar, çalışma saatleri içinde faaliyetlerini izleme yasal hakkına sahiptir. Bununla birlikte, uzmanların çoğu, işgücünde casusluk yapmanın mahremiyetlerini ihlal edebileceğine ancak üretkenliği artırabileceğine inanıyor.

İşgücünün işyerinde yönetilmesi gerekiyor çünkü saatin ihtiyacı bu. Bir işveren çalışanlarına çalışma saatlerine göre ödeme yapıyorsa, çalışanların verilen şirket standardına göre üretken olmaları gerekir. Öte yandan, çalışanlar kişisel sosyal medya sohbetleri, cep telefonu görüşmeleri veya e-postalarda zaman kaybetmek gibi kişisel faaliyetlerde bulunuyorlar. Daha sonra şirketin üretkenliği düşer ve nihayetinde işverenler ağır kayıplardan zarar görebilir. Çok fazla atıştırmalık molası almak ve veri ihlali faaliyetlerine dahil olmak ticari firmaları riske atabilir. Bu nedenle, işverenler şirketin sahip olduğu cihazların çevresel görüşmelerini izlemeli, bilgi edinmek için GPS izleme araçlarını kullanmalıdır. çalışanların konum geçmişi bu şirket binası dışında konuşlandırıldı.

Dahası, işverenler, veri hırsızlığını önlemek veya şirketin sırlarında bir şeyler ters giderse verileri geri almak için veri yedeklemeleri oluşturmalıdır. İşverenlerin, çalışanın faaliyetlerine göz kulak olmaktan başka seçeneği yoktur. Çalışanlarının faaliyetlerini öğrenmek için şirketin bilgisayar ön kamerasını uzaktan kontrol etmeleri gerekiyor. Bilgisayar makinelerinin ekran kaydı, çalışanların şirketin eşyalarına ne kadar kaldığını bilmeleri için çok etkili oldu.

İzleme hücresi
gerçek zamanlı olarak yapılan telefon görüşmeleri, bir çalışanın müşteriyle nasıl uğraştığını ve ayrıca şirketin sırrını birisine sızdırmayacağını fark eder. Şirketlerin bilgisayarlarındaki web sitelerinin engellenmesi, zamanınızı boşa harcayarak faaliyetleri en aza indirgemeyi önler. Uzaktan dijital cihazların ekran görüntülerini yakalar sorumsuz veya hileli bir çalışanı her an hesap verebilir şekilde sorumlu tutabilir. Bu nedenle, tüm bu çalışan gözetim faktörleri sonuçta yasa dışı faaliyetleri korur ve önler, ayrıca işletmenin verimliliğini de arttırır. Çalışanlarınızı da koyun işyerinde tacizlere karşı faydalıÇünkü yıllar içinde kadın çalışanlar dünya çapında hedef olmuştur. Diğer taraftan, modern teknoloji, işverenlere, bilgisayarlarda, hesaplama izleme uygulamaları açısından cihazlarda etkin alarmlar bulunan güçlü alarmlarla ilgili yasadışı faaliyetleri uzaktan tanımalarını sağlar.

Soru, çalışanların algılarını nasıl etkileyeceğini izleme uygulamalarının veya teknolojilerinin kullanılmasıyla ortaya çıkmaktadır. Çalışanların sürekli veri toplanması sonuçta bir işveren için faydalıdır, ancak gizlilik ihlallerinin ana nedeni olabilir. Açıkçası, hiç kimse kişisel yaşam aktivitelerini takip etmek istemez ve çalışanlar kesinlikle mahremiyeti istila ettiğini düşünürler.

CEB tarafından yapılan araştırmaya göre çalışanların çoğu, işverenlerinin kişisel kısa mesajlarını, sohbet konuşmalarını ve paylaşılan medya dosyalarını okumasını kabul edilemez bulacak veya karışık görüşlere sahip olabilecek. Ancak işverenlerin gizlilik unsuruna saygı duyması ve HUKUK'a uygun hareket etmesi gerekmektedir. Çalışanların, şirkete ait cihazları kullanmaları halinde çalışma saatleri içerisinde gözetim altında tutulacaklarına dair uygun onaylarını almaları gerekmektedir. Ayrıca işverenler, şirketin sahip olduğu cep telefonlarını, tabletleri, dizüstü bilgisayar ve masaüstü cihazlarını kişisel faaliyetlerde kullanmamak konusunda yazılı anlaşma yapabilir.