Çalışanların işyerinde kabul edilemez davranışları genellikle işverenleri rahatsız etmektedir. İşçilerin fikri mülkiyet hakları ile iş yapma davranışları ve altın satma alışkanlıkları gibi davranışları, işverenleri işyeri gözetimini gerçekleştirmeye itmektedir: İşi olumsuz etkileyebilmeden önce. Böylece çalışanların izlenmesi iş dünyasında uygulamalar yaygınlaşmıştır. Çünkü siber uzayla ilgili işlere bağlı cep telefonları, araçlar ve bilgisayar aygıtları, daha hızlı internet hızı ve sosyal ağlar açısından dünya çapında yaygınlaştı. çalışanların işyerinde davranışları Veri hırsızlığı açısından balıkçılık faaliyetlerine doğru ilerledi ve Siber Slacking ve Goldbricking. Ancak, işverenlerin çoğu, internet erişimini çalışanlarla birlikte sınırlandırmaya yoğunlaşırken kabul edilebilir kullanım politikaları (AUP) kabul eder.
Uluslararası Veri Mahsulü şunları bildirdi: İşyerinde çalışma
- Dünya çapındaki iş organizasyonlarında çalışanların neredeyse tamamı 30-40 işle ilgili aktiviteleri gerçekleştirme; işyeri araştırma çalışması (IDC) Uluslararası Data Corp bunu belirtti.
- 21 -% 31 çalışanlar e-posta gönderdi Şirketin fikri ya da gizli bilgilerini fikri mülkiyet olarak satmak. Çalışanların ticaret sırları ve iş ağının dışında.
- Satın alma işlemlerinin neredeyse% 60'i kişisel nedenler çalışma saatleri içinde yapılır.
- Sadece ABD’de tahmini 40% verimlilik kaybı çalışanların goldbricking alışkanlıkları nedeniyle olur.
Daha önce tartıştığımız terimleri iş fikri mülkiyeti, siber işten çıkarma ve kısaca altını çizme ve iş üzerindeki etkisi açısından tanımlayalım.
İş Fikri Mülkiyet Nedir?
İşletme maddi olmayan duran varlıklar için kullanılan terimdir. Fiziksel olarak mevcut olmayan şey, ama değeri var. İş organizasyonlarının tasarımlar, programlar, konseptler, buluşlar, ticari sırlar, marka isimleri, formüller ve ayrıca sanattan oluşabileceğini söyleyebilirsiniz. (İP) Fikri mülkiyet korunuyor telif hakları, ticari marka ve diğer birçok patent veya yasal önlemler aracılığıyla. Yani, işyerinde sahtekâr bir çalışanın herhangi biri (IP) ile temperli cep telefonlarında saklanan gizli veriler, araçlar ve dizüstü bilgisayar ve masaüstü bilgisayar cihazları kurumsal iş için endişe verici. Bununla birlikte, büyük ölçekli iş örgütleri genellikle kendilerini kurumsal casusluktan korurlar. Çoğu zaman iş organizasyonları iş sırları hırsızlığı sorunları veya fikri mülkiyet ve çoğu zaman içeriden gelen tehditler nedeniyle oldu. Ayrıca, siyah nefret hackerlar kurumsal kaos yarattı Her patronun en iyisini bilmesi ve varlıklarını potansiyel siber tehditlerden koruması gerekir.
Peter J. Toren tarafından yapılan araştırmaya göre, fikri mülkiyetin korunması konusunda uzmanlaşmış ve Weisbrod Matteis & Copley'in Washington DC ofisinde ortak. "Ticari sır hırsızlığı ile ilgili 120 kovuşturmadan, suçluların çoğunun gizli sırlara erişen içerdekiler olduğunu söyledi." "Sanıklar şirketlerinin çalışanlarıydı".
5 Şirketin Fikri Mülkiyeti korumak için En İyi Uygulamalar
- Önceden yazılı davranış kuralları olan çalışanlar ve satıcılar, imzalamak zorundadırlar. işe alım zamanıTorrens bunu söyledi.
- Şirketin sahip olduğu bilgisayar dizüstü bilgisayarında ve masaüstü cihazlarında saklanan veriler kullanılarak izlenmelidir. bilgisayar izleme yazılımı uygun rıza ile.
- Çalışanların e-postalarını takip edin ve işverenler bilmeli! Ne kadar çok izleme çalışanların e-postaları.
- Çalışanlarınızın şirkete ait cep telefonlarını, cihazlarını ve masaüstü cihazlarını kişisel sebeplerden dolayı kullanmalarına izin vermeyin.
- Ancak, eğer varsa balık aktivitesi izlendi çalışanlar tarafından, sonra tam ölçekli bir soruşturma yürütmek.
Goldbricking nedir?
Goldbricking olarak bilinir Çalışanların çalışma saatleri içinde zaman harcaması. İşletme organizasyonunda personel genellikle şirketin sahip olduğu cihazlarda interneti kullanarak zaman kaybetmektedir. Altın tuğlalarının siber aylaklık veya siber aylaklık olarak da bilindiğini söyleyebilirsiniz. Açıktır ki, yöneticiler çalışanın hızlı internet hızını ve bilgisayar cihazlarını sağladığında zaman kaybına neden olabilecek şeyler yaparlar. Çalışanlar gizli konuşmalar yapar Sosyal medya uygulamalarını kullanarak Ses ve metin aracılığıyla ve Mayıs çalışanları sizin arkanızda konuşuyor. Eğlenceli web sitelerini ziyaret etmek ve şirketin sahip olduğu gadget'lar ve cep telefonlarındaki anlık mesajlaşma uygulamalarını kullanmak için göz atma etkinlikleri yaparlar. Sonuç olarak, goldbricking, işi üretkenlik kaybına çevirir.
Bununla birlikte, çalışanların çoğu, goldbricking'in belirli bir derecesini veya Siber gevşeme verimliliği artırır iş organizasyonu Çünkü siber gevşemede biraz zaman, yorgunluğun bir unsuru haline gelen sürekli işten ziyade çalışanlara tazelik sağlıyor. Ayrıca, İşverenler bir kaç adım atmış olmalılar. Goldbricking faaliyetlerini azaltmak için çalışma saatleri çalışanlar arasında üretkenlikten kaçınmak. Goldbricking terimi, 19. Yüzyılın sonlarına doğru, “kimseyi altın bir tuğlayı satmaktan ibarettir. Zamanın geçişiyle ilgili mektup, genel nüfusa viral gitti. Dahası, Goldbricking, 2013'ten beri daha ünlü hale geldi Yahoo CEO'su Marissa Mayer telecommuting yasaklandı. Şirketin uzak çalışanları, düzenli olarak şirket çalışmalarına giriş yapmak için kullanılmadı.
Altın Tuğla, Siber Kaytarma ve Siber Aylaklığı ortadan kaldırmak için 5 uygulama
- İşverenler web sitelerini engelleme çalışanın şirketin sahip olduğu bilgisayar cihazlarında.
- İşverenler anlık mesajlaşma uygulamalarını izleyin ve çalışma saatleri içinde çalışanların web siteleri.
- İşverenler Gizli konuşmaları kaydet çalışanların cep telefonları ve PC'leri.
- İşverenler Şirketin sahip olduğu ekranı izlemek bilgisayar dizüstü bilgisayar ve masaüstü aygıtı.
- İşverenler bilmeli Çalışan izlemenin ne kadar olduğu.
Şirketin fikri mülkiyetini korumak ve altın tuğlalarını izlemek
Yapabilirsin işini korumak cep telefonlarında ve bilgisayar cihazlarında saklanan verilerin yanı sıra. Patronlar çeşitli izleme yöntemleri kullanabilir ve işin fikri mülkiyetini koruyabilir, aynı zamanda çalışanın siber gevşeme faaliyetleri çalışanın faaliyetleri hakkında bilgi toplayarak. İşletme varlıkları yapabilir çalışma saatleri içinde çalışan takibi. Çünkü işyerinde casusluk yapan çalışanların yükselen eğilimleri çalışanların yazılı onayını aldıkları takdirde, günümüzde dünya çapında ve yasaldır. Korunması dışında Şirketin sahip olduğu gizli veriler Verimliliği artırabilir ve kurumsal kaynakları koruyabilirsiniz.
İşgücünün izlenmesinin temel nedeni, ilk etapta kabul edilemez davranışları önlemek ve işi yok edebilecek bu tür davranışları azaltmaktır. Siber aylaklığı korumak (IP) ve siber aylaklığı izlemek için izleme yöntemleri, yöntemlerin sayısını içerebilir. Kullanabilirsiniz tuş vuruşlarını günlüğe kaydetme Çalışanlarınızın cep telefonları, tabletler ve pedlerde ve masaüstü bilgisayarlarda uyguladığı tüm tuş vuruşlarını gizleme yöntemi.
Ayrıca, yöntemini kullanabilirsiniz GPS izleme canlı ve internet izleme Çalışanlarınızın tam yerini öğrenmek ve onların göz atma etkinlikleri Şirketin ekipmanında. Ancak, işverenler bu günlerde sizi yapan yöntemleri ve yazılımı kullanıyorlar. web sörfünü izleyin, anlık mesajlaşma ve e-posta izleme.
Çalışan İzleme Tekniklerini uygulamadan önce nelere dikkat etmek gerekir?
İş fikri mülkiyet haklarını korumak ve altın satma faaliyetlerini durdurmak istiyorsanız ne yaparsanız yapın. Çalışanlarınızı izlemek için tüm teknikleri ve yazılımı kullanmadan önce birkaç şey düşünmelisiniz. İşverenler çalışanları izleyebilir İş saatlerinde şirkete ait Windows ve MAC bilgisayarları, cep telefonları ve diğer cihazları kullanın. Öte yandan, cihazlar çalışanların sahip olduğu takdirde, doğru yazılı onay almanız gerekir. Çalışanın sahip olduğu cihazlarda casusluk yapamazsınız çalışma saatleri dışında. İşverenler, çalışma saatlerinden sonra şirketin sağladığı cihazları kullanarak çalışanları izlediğinde yasallık meydana gelir. Eğer isterseniz çalışanın aktivitelerini izleyin Çalışma saatleri içinde, şirketin sahip olduğu cihazların kullanım sürelerini çalışma saatleri içinde temizlemeniz gerekir. Bununla birlikte, işverenler kapsamlı kabul edilebilir kullanım politikasını da dikkate almalıdır. (AUP) Hangi personel üzerinde anlaşmaya varılmalıdır.
