İş organizasyonlarında istemeden veya kasıtlı olarak çalışanlar, işin güvenliğini tehlikeye atmaktadır. Ancak niyetler, iş güvenliğinin potansiyel tuzakları için çok da önemli değil. Ancak teknolojinin yükselişi ve yükselişi hayatımız, özellikle modern yüzyılda işe gitmenin ne anlama geldiğini. Günümüzde işverenler, çalışanlarına cep telefonları ve PC'ler açısından çok sayıda teknolojik alet ve cihaz sağladı. Ancak, çarpıcı bir şekilde, çalışanlar kapsam dışında siber alana bağlı aygıtları ve bilgisayarları kullanıyorlar. işverenlerin bulut tabanlı bilgi işlem izni vardosyaların saklanması ve paylaşılması. Dahası, işverenler genellikle çalışanlarının ne yaptığını ve sosyal medya uygulamaları ve web siteleri açısından ne kullanacağını düşünmüyor, aynı anda birden fazla görevi yerine getiriyor.
Nihayetinde, bir şeyin güvenliğini tehlikeye atacak bir şey olur. iş fikri mülkiyet ve genellikle çalışanlar iş için bir güvenlik tehdidi haline gelir. Bu nedenle, İşverenler haydut giden ya da zaten haydut çalışan olarak çalışan çalışanları durdurmalı ve tanımlamalıdır.
Rogue çalışanlarının şok edici durumları
- Sonlandırılan çalışanların yaklaşık% 89'i genellikle en az biriyle birlikte çalışır. şifre tuş vuruşlarını bir işyerinde kullanıyorlardı
- Eski çalışanların 49% 'si Windows ve MAC bilgisayarları kullanarak hesaba giriş yapın şirketten ayrıldıktan sonra ve bundan sonra rakiplere sır satmak.
- Çalışanların% 45'i genellikle alıkonuldu şirketin özel verilerine erişim ve verileri çalmaya çalıştıklarını bildirir. Yani, haydut çalışanlar güvenlik ihlaline sonuçlara ulaşıyor.
- Ile birlikte Gizli veri veya entelektüel verilerÇalışanların% 88'i, eski işlerinde kullandıkları dosya paylaşım araçlarına erişebilir. Bununla birlikte, bir iş organizasyonunun eski çalışanları kendi özel bulut depolarını temizleyebilir ve günün sonunda bir şirket işlerinin kopyalarını kaybedebilir.
İş örgütleri çoğunlukla şüpheli haydut çalışanlarını koruyor iş fikri mülkiyet. Yani, iş örgütlerinde hileli unsurları işaret etmekten ayrı olarak. Her işveren, aşağıdaki üç tür haydut çalışanın olduğunu bilmelidir.
Yenilikçi Rogue Çalışanlar
Büyükler ya da yenilikçi hileli çalışanlar, her zaman, kurallara boyun eğme pahasına bile verimliliklerini ve performanslarını iyileştirmek için karşılaştıkları sorunların üstesinden gelmek için bu tür yöntemler ararlar. Her zaman çalışmayı ve teknolojinin ilerlemesi şu ana kadar kuralları ihlal edebilirler ve Şirketin itibarına zarar verebilir. Çünkü kuralların üstünde olduklarını düşünüyorlar ve kurallar sadece daha az yetenekli ve daha az güvenilir çalışanlar. Yani, kısaca, gelişmiş teknolojiyi kullanarak genellikle şirketin itibarını korumayı unuttular. Ayrıca, yükselişi ile BYOD politikası genellikle küçük bir işletmede Organizasyonlar cep telefonları, bilgisayar makinesi ve çalışan izleme çözümleri rasyonel davranışlarına destek sağlar. Temel olarak yenilikçi rogues sadece büyüktür ve onlar acımasız, verimli ve çoğu zaman hafife aldıkları gibi tehlikeler sunabilirler. potansiyel bilgisayar korsanları şirket kaosunu yaratıyor.
Kötü Rogue Çalışanlar
Her işverenin bilmesi gereken gerçek kötü değerlendirmelerdir. Kötü haydut çalışanlar aslında bilgisayar korsanları, hırsızlardır ve Hollywood karakterleri gibi casus olabilirler. Bu nedenle, kötü niyetli çalışanlar, güvenli bilgilere erişimi olan ve bundan yararlanmak için yeterince kin besleyen hoşnutsuz çalışanlar olarak tanımlanabilir. Bu tür çalışanlar şunları yapabilir: Gizli verilerin gizliliğini ihlal etmek aniden işinden ayrılabilir ve özel bilgileri çalma eğilimindedir.
Dahası, her zaman şirket veri tabanına daha fazla erişime sahip olmak istiyorlar ve aynı zamanda işin birçok süreci ve sistemi üzerinde de uçuş yapmak istiyorlar.
Dramatik olarak, gerçek rollerinden çok uzak olanları bile atama ve görevlere erişmek isterler. Dolayısıyla, birden fazla sisteme ne kadar erişim sağladıkları da, tehlikeler de otomatik olarak ekleniyor. Bu nedenle, aslında potansiyel Bir şirketin kusurlarını kullanan saldırganlar. Bu kötü huylu çalışanların her zaman Potansiyel olarak balık gibi bir şey ve veri çalmak için. Ayrıca, çalışma saatlerinden sonra çalışmayı bıraktıkları çalışanların giriş ve şifrelerinden birkaçıdır.
Hesapları veya girişleri açık bırakan aşırı potansiyelli çalışanlar bile demek istiyorum. bilgisayar korsanları ve siber ransomware saldırıları iş örgütünün böyle boşluklarını sömürmek. Bununla birlikte, yüksek profilli ihlaller bile, şirketin işverenlerinin güvenlerini sürdürdükleri, ancak nihayetinde tuzağa düştükleri veya olaya neden olan ayrıcalıklı hesaplara dayanmaktadır.
Tembel Rogue Çalışanlar
Onlar aslında goldbrickers Her zaman, özellikle kendilerine atanan görevler hakkında bir şeyler yapmak isterler. Şirketin sahip olduğu cep telefonlarında anlık mesajlaşma uygulamaları ve internete erişimi olan bilgisayar cihazları kullanıyorlar. Metin mesajları, metin sohbetleri ve paylaşılan medya dosyaları, sesli ve görüntülü sohbetler yaparlar. korunmayan sosyal medya platformları cihazlara yüklendi.
Özel olarak meslektaşlarına e-posta göndermeyi / almayı istemiyorlar ve işin gizli verileri. Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder ve diğerleri gibi popüler anlık mesajlaşma programları çalışma saatlerini geçirmek için en iyi platformlardır. Ancak, göz atma aktiviteleri yapar ve eğlenceli web sitelerini ziyaret eder ve çoğu zaman üretkenliği kaybeder. Tembel davranışlar genellikle meslektaşlarına işin güvenliğini tehlikeye atabilecek belirli verilere ulaşabildiler. Güven ve arkadaşlık adına, uygun kanalları, dokümantasyonu ve yetkilendirmeyi kullanmak yerine, çalışanların şirket gizliliğine izin verdiklerini ifade eder.
İşletmenin gizliliğini korumak için kötü çalışanlar nasıl belirlenir ve durdurulur?
3 Çalışanların haydut olmasını durdurmak ve tanımlamak için en iyi uygulamalar
Yazılı politikalar yap
Bir işveren, internet kullanımı ve şirketin sahip olduğu cep telefonları ve PC'lerle ilgili bir şirket politikası oluşturmalıdır. Çalışanlar için kurallar ve düzenlemeler empoze etmeli ve açıklamalıdırlar. Şirket politikalarına karşı herhangi bir tavır varsa, hesap verebilir olmalıdır. Ancak, işverenler bir çalışanın imzalaması için çevrimiçi kurallar getirmelidir. Bu nedenle, çalışanlarınızı yasal ve etik izleme çalışma saatleri içinde yapılacaktır. Onay vermek için gerekli
çalışanların izlenmesi.
İş gücünüzü gemide tutun
İşverenler işgücüne potansiyel tehditler ve çevrimiçi saldırılar cihazlar ve sosyal medya kullanırken ihmallerinden dolayı siyah nefret korsanları aracılığıyla olabilir. Çalışanlarınıza gözetim altında olduklarını bildirdiğinizde, balıkların içine girmemek ya da kuralları göz ardı etmemek için yeterli caydırıcılık olacaktır. Aklınızda bulundurmaktan korkmadan, çalışanlarınızı çalışmaya yönlendirin ve eğitin. işverenler kişisel eşyalarını izliyorlar kişisel yaşamlar gibi. Çalışanlarınıza, işinizle ilgili genel faaliyetlerinizi, işyerinize uygun bir şekilde sahip olmaları için casusluk yaptığımızı söyleyin. Ancak, çalışanlarınızı kişisel görüşmelerinizi ve işlerinizi evinizde bulundurmaya teşvik edin.
Cep Telefonu ve Bilgisayar İzleme Araçlarını Kullanın
İşverenler kullanabilir telefon ve bilgisayar izleme yazılımı Çalışma saatleri içinde haydut çalışanların durması ve tanımlanması ve üretkenliğe dikkat edilmesi için. Kullanabilirsiniz tuş vuruşlarını günlüğe kaydetmekullanıcı şifre tuş vuruşlarına erişmek için. Dahası, cep telefonu konuşmalarını kaydedin ve dinleyin kullanma Gizli çağrı kaydedici Çalışanların performanslarını müşteri hizmetleri temsilcileri olarak dinlemeye yönelik araçlar. Ancak, ekran kayıt araçları Cep telefonları ve bilgisayarlar için aktiviteleri hakkında güncel kalmak ve endişelerinizi dinlendirmek için. Olsa olabilir web sitelerini eğlence ile ilişkilendirmek veya saklanan sitenize zarar verebilecek ve düşmanca bir iş ortamı yaratan web siteleri ve işletmenizin birden çok tehlikeli soruna yol açması.
