Bir girişimci olarak, çok sayıda faaliyet ve teşebbüste uyum içinde olmak zorundasınız. Görevleriniz, finansmanı düzenlemek ve günlük işleri yönetmek ve yönetmek için personel almaktan gamutu çalıştırır. Hepsi bu değil. İşçilerinize güvenli, üretken ve çatışmasız bir ortam sağlamak en önemli sorumluluklarınız arasındadır çünkü kötü niyetli faaliyetler işçilerin refahını ve sonuçta şirketin genel performansını potansiyel olarak etkileyebilir.
Bir işyeri, farklı yaş gruplarından insanları bir araya getirir, ancak seçkin roller ve kişiliklerin çatışmadan birlikte iyi çalışmasını beklemek pek mümkün değildir. Görüşlerdeki, iletişim tarzlarındaki ve davranış farklılıkları, olası işyeri sorunlarına yol açabilir ve eninde sonunda stres ve depresyona neden olabilir. Her ne kadar işçiler ayrım gözetmeksizin muamele görmeyi hak ediyor ve zarar görmeyecek şekilde, bazı çalışanlar ayrımcılığa, zorbalığa ve tacize maruz kalıyor. Yüz yüze veya çevrimiçi olsun, herhangi bir biçimde zorbalık, çalışanlarınızın güvenliğine zarar verir ve çalışma ortamı üzerinde olumsuz etkisi.
İşyerinde Siber Zorbalık: Neye benziyor?
Siber zorbalık, geleneksel yüz yüze zorbalık kadar yaygın bir hale geldi. Kurbanlar ya da tanık olarak siber zorbalık yaşayan çok sayıda çalışan bulunmaktadır. İster bir hükümet kuruluşu, ister özel bir sektör, ister kar amacı gütmeyen bir kuruluş olsun, her yerde zorbalığa maruz kalma olabilir; daimi çalışanlardan sözleşmeli işçiler ya da stajyerlere kadar herkes olabilir. Saldırgan bir e-posta göndermek, iş arkadaşınızın sosyal medya yayınlarına kötü bir yorum göndermek veya meslektaşlarınızı rahatsız etmek için mesajlar, telefon görüşmeleri veya çevrimiçi platformlar gibi herhangi bir elektronik anlamı kullanmaktan kaçınmak siber zorbalık or E-zorbalık.
Saldırgan E-postalar
İş arkadaşınıza e-posta gönderme, içeriği saldırgan olan siber zorbalık. Buna, e-postaya ekli saldırgan fotoğraflar göndermek ve durdurulması istenen benzer iletileri göndermek dahildir.
Mesajları Tehdit Etmek
A taciz mesajı işi kaybetme korkusuna neden siber zorbalık başka bir örnektir. Zırhlı anlam taşıyan zararlı mesajlar bile bir tür zorbalık teşkil edebilir. Örneğin, kıdemli kişi işleyebileceğinizden daha fazla yük getiriyor ve işinizin bir parçası olduğunu söylüyor (dolaylı olarak bunu yapmazsanız işinizi kaybedeceğiniz anlamına geliyor), diğerleri farklı şekilde muamele görüyor.
Sosyal Medyada Nasty Yorumlar
Sosyal medyada saldırgan bir yorum bırakmak ya da onu utandırmak için bir meslektaşı hakkında yanlış bilgi yayınlamak zorbalığa maruz kalmaktır. Yorumlar, kişinin işte veya özel yaşamda performans.
Bir Kişinin Özel Verilerini Paylaşma
Zorbalık, Birinin kişisel bilgilerini paylaşma Bu, diğer iş arkadaşları ve genel halk tarafından görülebilir. Özel olarak telefon numaranızı ekibin başka bir üyesine vermek zorbalık değil, ancak telefon numaranız veya diğer kişisel bilgileriniz çevrimiçi platformda yayınlanıyorsa, tüm meslektaşları tarafından zorbalığa maruz kaldıklarını görürsünüz.
İşyerinde bir Siber Bully'yi Nasıl Tespit Edersiniz?
Birçok siber zorbalık vakası farkedilmemiş; çünkü mağdur bunları bildirmiyor. Bu, işyerindeki zorbaları, işveren tarafından fark edilmeden gittikçe daha fazla çalışan kurban etmeye teşvik eder. Haydarları keşfetmek ve işçileri kötülüklerden korumak işverenin sorumluluğundadır.
Çalışanların izlenmesi siber zorbaları keşfetmenin tek olası yolu. TheOneSpy bilgisayar izleme yazılımı bu bağlamda daha büyük bir destek sağlıyor. Yazılımı, şirketin sahip olduğu bilgisayar cihazlarına, işçilerin tüm faaliyetlerini denetlemek ve bu işe karışan çalışanları tespit etmek için kurabilirsiniz. kötü davranış ve siber zorbalık.
Çalışanların Sosyal Medya Faaliyetlerini İzleyin
Sosyal medya, zorbalık, rahatsızlık ve yayma yanlış bilgi. Hoşnutsuz çalışanların çoğunluğu, şirketi kötüye kullanmak ve astları taciz etmek veya cesaretini kırmak için sosyal paylaşım sitelerine yöneliyor. O diğer çalışanların motivasyonunu etkiler ve verimliliklerini geri tutar. Zorbalıklar sadece iş arkadaşlarının performansını etkilemekle kalmaz aynı zamanda şirketin müşterileri ve diğer ilgili gruplar üzerinde olumsuz bir izlenim yaratmasına neden olurlar. İşçilerinizden herhangi biri sosyal medyada bir iş arkadaşından tehdit edici, can sıkıcı veya cinsel mesajlar alıyorsa, çalışan sosyal medya takibi Suçlu belirlemek yardımcı olabilir.
TheOneSpy Windows izleme yazılımı işverenlerin işçilerin sosyal medya faaliyetlerini yakından izlemelerini sağlar. Uygulama, izlenen bilgisayarın klavyesine uygulanan tuş vuruşlarına erişir ve kullanıcı adı ve tuş vuruşlarını içerir. çalışan sosyal medya hesaplarının şifreleri ve şirket hesapları üzerinde çalışan online hesaplar. Okumanızı sağlar sosyal medya sohbetleri, mesajları ve yorumlar işçilerinizden siber zorbayı tespit etmek Diğer çalışanları korkutuyor.
Çalışanların Giden ve Giden E-postalarını İzleme
Çalışanlar tarafından alınan veya gönderilen tüm e-postaların izlenmesi, siber zorbalığın iş arkadaşlarına tehditkar veya rahatsız edici e-postalar göndermesini önler. e-posta izleme özelliği arasında Windows izleme yazılımı e-postaların içeriğini okumanıza ve bu e-postaların gönderen / alıcıların detaylarını almanıza yardımcı olur. Çalışanlarınızın birbirlerine ne tür e-postalar gönderdiklerini ve bu e-postaların arkasındaki amaçları öğrenebilirsiniz. tuş vuruşu kendisinden şüphelenilen çalışanın e-posta hesaplarını, suiistimal ve taciz eden meslektaşları ile yakından alakalı olarak izlemenize izin verir.
İşyeri İletişim Araçları Üzerinde Sekmeler Tutun
Skype iş organizasyonlarının çoğunda kullanılan en popüler iletişim yazılımıdır. Her organizasyon, şirket genelinde iletişim kurmak için bir takım anında mesajlaşma aracını veya başka bir platform kullanıyor. İletişim yazılımında bir kontrol tutmak, işverenin iş yerinde siber zorbalık önlemek. Bilgisayar izleme yazılımı, dedikoduları, zorbalığı ve dikkat dağınıklığını önlemek amacıyla çalışan konuşmalarını izlemeyi kolaylaştırır. Çalışanlarınızın bireysel ve grup sohbetlerini okuyabilir ve çalışanlarınızın neyi planladığını ve neye ilgi duyduğunu anlayabilirsiniz. Çalışanlarınızın sohbet geçmişi, diğer işçilerin moralini engelleyen siber zorbayı bulmanızı sağlar.
Çalışanların Paylaştığı Fotoğraf ve Videoları İzleyin
Genellikle işyerindeki grup sohbetleri İş arkadaşlarının kötü fotoğraflarının paylaşılmasını içerir. Har gibi gözükse de
mless ve eğlenceli aktiviteler mağdur üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir. İşçileriniz sürekli düşük performansından dolayı bir meslektaşla dalga geçiyorsa, pansuman or konuşma tarzı, kendilerini iyileştirmeye zorlamıyorlar, ancak sonunda motivasyonunu ve verimliliğini düşürebilecek utangaç ve aşırı değerlenmemiş hissetmek istiyorlar. Bazı durumlarda mağduru başka seçeneği olmayan ancak istifayı sunmak için bırakır.
TheOneSpy Mac izleme yazılımı çalışanlarınızın gerçek zamanlı etkinliklerini izlemenize izin verir. Çalışanlarınızın bilgisayar ekranlarında ne gördüklerini ve onları güldüren şeyleri görebilirsiniz. Ekran kayıt özelliği MAC bilgisayar ekranlarını kaydeder işçilerin ve ne yaptıklarını görmenizi sağlar. Ayrıca, meslektaşlarıyla eğlenen zorbaları tespit etmenize ve başkalarını alay etmek için şirket interneti kullanmanıza da yardımcı olur.
What Employers Should Do to Deal with Cyber-Bullying?
Örgütünüz, siber zorbalıklarla mücadele etmek için açık bir politikaya sahip olmalıdır, çünkü bu, yüz yüze geleneksel zorbalık kadar tehlikelidir. Ofisinizdeki zorbaları ele almanıza yardımcı olabilecek birkaç tavsiye verildiğinde.
Zorbaca İstenmeyen Bir Politikanın Uygulanması
Birçok şirketin zorbalıkla mücadele edecek herhangi bir kural veya yönetmelikleri yoktur. İşkence sözleşmesinde zorbalık ve cezaları ile ilgili belirli bir maddeyi eklemek daha iyidir. Her çalışanın sizinle ilgili olduğunu bildiğinden emin olun zorbalık karşıtı işyeri politikası ve yönetim bu politikayı sıkı bir şekilde uygular.
İnternet ve Sosyal Medya Politikası
Having a strict policy for the use of the Internet and social media is as important as the provision of Internet access in the workplace. Let your workers know what kind of behavior is acceptable and what is not regarding the use of the facilities provided by the company. Outlining how you expect your workers to use social media and workplace communication tools may help reduce cyber-bullying incidents.
Her şeyin kaydını tutun
E-postaların kaydını tutmak, kısa mesajlar, sosyal medya sohbetleri ve şirketle birlikte gönderilen veya alınan diğer çevrimiçi şeyler, siber zorbalığın suiistimal ip uçlarını kaldırmasını önler. İşçilerinizin, silmelerine izin verilmeyen sohbetleri silmediğinden ve bu sohbetleri silmediğinden emin olun. sohbetler izlenir zamandan zamana.
Dijital İzleme
Çalışanların dijital davranışlarını izleme üretken sonuçlar doğurabilir. Çalışanlar online faaliyetlerinin işveren tarafından izlenmekte olduğunu bilirlerse, taciz etmeden ziyade üretken işlere odaklanırlar ve iş arkadaşlarına zorbalık etme. Çalışanların sayısal denetimi için aşağıdakilerden daha büyük bir seçenek olamaz: TheOneSpy çalışanlarının izlenmesi yazılım.
Alt çizgi
Cyberbullying in the workplace brings down employee motivation, productivity, and ultimately, company profitability. Employers must deal with cyber-bullying cases as proactively as they would with face-to-face bullying. Your company must have clear policies regarding workplace bullying so the employees know how they can report the bullying issue and to whom. Meanwhile, employee digital monitoring can provide great support in creating discipline and preventing workers from unproductive activities that can hold back company growth or have a negative impact on other workers’ well-being.
