İşyeri Denetimi Yeniden Tanımlandı (Çalışan İzleme Kılavuzu)

işyeri-denetim-yeniden tanımlandı

İyimser ve bakım veren bir anne gibi, bir işveren her zaman şirketlerinin en iyi çıkarlarını gözetir. Bazen farklı yöntemler yükleyeceklerdi. gözetim gözetim şirketlerinin düzgün işleyişi üzerine. Bununla birlikte, yıllar geçtikçe, iş yeri denetimi olağanüstü bir şekilde gözden geçirildi ve çalışanları denetlemek için birçok farklı yol ortaya çıktı. Gözden geçirilmiş uygulamalar, verimli çalışma ortamı ve dolayısıyla artan kâr anlamına gelmektedir. Günümüz dünyasını yöneten teknoloji ile iş yeri denetimi, teknolojik alanda birçok farklı modu benimsemiştir. Böyle bir dikmekten biri çalışanların izleme uygulaması küçük ölçekli işlere yardımcı olan TheOneSpy gibi büyük ölçekli işletmelerin işçilerini daha verimli çalışmasını kolaylaştırdı. İşte TheOneSpy casusluk uygulaması işyeri denetimini nasıl yeniden tanımladı.

Geçerli Konumu İzleme

Bu özellik özellikle gıdaların ve diğer malların teslimatı gibi hizmetleri sağlayan bir şirkette çalışan işverenler için çok yararlıdır. Bazen işverenlerin çalışanlarının zamanında teslim olmamasından veya işyerinde yakıt ve kaynak israfından şikayet ettiğini duyuyoruz. Üstelik, hızlı ve verimli bir teslimat servisi sadece iyidir. Bunun gerçekleşmesi için, TOS çalışanlarının izleme uygulaması Özellikle sahada oldukları zaman nerede olduklarını takip etmek için çalışan gadget'larına yüklenebilir. Bu özelliğin bazı avantajları:

  • Daha az zaman harcayan ve net olan uygun güzergahların optimizasyonu.
  • Gereksiz duraklar ve yatırmalar için harcanan süreyi anlama.
  • Optimizasyonu artırmak için iş istasyonundan teslimat adresine giriş zamanı.

Telefonları ve Aygıtları Bugging

Dünyada çalışan arasında farklı çatlaklara rastlanmayan bir işyeri yoktur. Her ne kadar taraf tutmak uygun ve iyi karşılanmasa da, her konunun altına girmek mantıklı olacaktır. Bunu yapmanın bir yolu, kandıran telefonlar ve kapının arkasında sakin tonlarda yapılan konuşmaları anlama. Bu gibi konuşmalar normalde işverenlerin kulaklarına dokunmayacak konuşmalar. Bu konuşmaları dinlemenin diğer bir yararı, çalışanların doğasını ve kişiliğini anlamaktır. Bu sinsi davranıştan kaynaklanabilecek diğer şeyler, çalışanların bağlılığı, istekliliği ve genel olarak işverene ve şirkete yönelik genel tavrıdır. Hüzünlü bir çalışan asla iyi yapmaz, aksine daha fazla zarar getirir.

Gönderilen ve Alınan E-postalarda Sekmeleri Tutma

Şirketin ticari sırları her zaman patentli olmayabilir, ancak yine de korumak önemlidir. Çalışanların ofis alanının dışındaki diğer rakiplerle olan yazışmaları anlamaları ve genel sekmesi olması önemlidir. Dahası, işverenlerin neyin tartışılıp paylaşıldığının ve hangi biçimde olduğunun iyi bilinmesi önemlidir. Bu aynı zamanda, işverenlerin, çalışanların yumuşak becerileri düzeyini anlamaları ve bunları farklı eğitim ve seminerlerle nasıl geliştirip yükseltebileceğini de gösterebilir.

Gereksiz İnternet Kullanımının Sınırlandırılması

İnternet, atık yapmak için en çok kullanılan caddedir. İşyerinde hızlı sunuculara ve şirket İnternet paketlerine sahip olmak, çalışanların içeriğe net sörf yapmalarını her zamankinden daha ilginç kılıyor. İş yerinde interneti kötüye kullanmanın farklı yolları şunlardır:

  • Filmler ve şovlar gibi ağır dosyaları indirmek.
  • Karşı grev ve diğerleri gibi güvenli bir internet bağlantısı gerektiren oyun oynamak.
  • Saat ve saat harcamak sosyal medya aracılığıyla sörf Siteler.
  • Potansiyel olarak sunuculara zarar verebilecek kötü amaçlı yazılımları getirebilecek diğer ortamların yüklenmesi veya indirilmesi.
  • Kötü niyetli siteler ve sohbet odaları aracılığıyla ticaret sırlarını potansiyel rakiplerle paylaşma.

İnternet her zaman sınırlı olmalı ve işverenler çalışanlara ne için ve neyin kullanılamayacağını açıkça belirtmelidir. Bu, TOS izleme uygulaması aracılığıyla gerçekleştirilebilir; bu uygulama, işyeri internet yoluyla erişilemeyen ve erişilmemesi gereken web sitelerini engeller. İzleme uygulamaları, bu siteleri engellemek için farklı anahtar kelimeler kullanıyor. Dahası, işçilere öğle molası veya resmi çalışma saatleri sonrasında internette sörf yapmak için belirli bir zamana izin verilebilir. Bant genişliği de bu tür zamanlarda sınırlandırılabilir, bu da gereksiz indirme ve yüklemelerin gerçekleşemeyeceği anlamına gelir.

Sonuç

Çalışanları çalışma ortamında rahat hissetmek önemli olabilir, ancak onlara farklı terminallere gereksiz giriş yapmalarına izin verilmemelidir. Günün sonunda, iş optimizasyonu daima öncelikle yapılmalı ve denetimsiz çalışma ortamları dışındaki pek çok farklı modda başarılmalıdır.

Bunları da beğenebilirsin

ABD ve Diğer ülkelerden en son casusluk / izleme haberleri için bizi takip edin  Twitter , bizim gibi  Facebook ve bizim abone YouTube günlük olarak güncellenir.

Daha Benzer Yazılar

Menü