Teknolojik araçların sürekli gelişmesi, çalışanın işyerindeki faaliyetlerinin daha önce hiç ölçülmemesini ve izlenmesini mümkün kılmıştır. Çalışanların iş organizasyonlarında çalışma şeklindeki temel değişikliğe uygun olarak ve mahremiyet endişelerinin ve hayaletin yükselişi ve yükselişinin yanında gerçekleşiyor. işyerinde izlemenin eksikliği. Günümüzde, işverenler gözlerini kırpmayan gözlerle çalışanlarını çağdaş teknoloji araçlarının kullanımıyla takip edebiliyorlar. Dahası, dünya çapındaki şirketler, işçilerin işgücü davranışının endişe verici kişilerin gizlilik savunucularının dijital olarak izlenmesinden ziyade sosyal etkileşime sahip olmaları durumunda daha üretken olacağı bilinmektedir. Öte yandan, ticari kuruluşların birkaç yasal yükümlülükler Çalışanların sürekli izlemekte oldukları rızası dışında.
Sorular ortaya çıkıyor, işyerinin gözetimi dijital kirli iş ya da değil, San Francisco'daki Electronic Frontier Vakfı'nda kıdemli avukat Lee Tien.
İşyeri Gözetimi nedeniyle Çalışanların Feshi: [İstatistikler]
Kurumun dijital suçlu çalışanlarına karşı sorumluluğu
Dünya çapında kurumsal sektör çalışanların faaliyetlerini sürekli izlemek düzenli aralıklarla ve işverenler, kırmızı yakalandıklarında suçlu çalışanlarını daha da sonlandırdılar. Ancak, bir çalışan şirketin politikasını ihlal etmek veya şirkete dahil olmak üzere feshedilmiştir. sahip olunan şirketi kullanarak balık tutmak veya kişisel cep telefonları ve bilgisayar makineleri. Politikalara aykırı olarak çalışanlarını sonlandıran şirketlerin yüzdesini tartışalım.
İstatistikler Diyor ki:
- Uygun göz atma faaliyetlerinde çalışanlar feshedildi -%26
- Gönderilen / alınan uygun e-postalar nedeniyle işten çıkarılmış çalışanlar -%26
- Cep telefonlarında zaman kaybettiren faaliyetler işten ayrılan çalışanları -6%
- Şirketin sahip olduğu cihazlarda anlık mesajlaşma çalışanları işten çıkardı -4%
- Sosyal medya uygulamalarının kullanımı şirketin sahip olduğu cihazlarda -2%
- Çalışma saatleri içinde video ve fotoğraf gibi multimedya paylaşımı -1%
- Kişisel blogları ve kurumsal blogları işten çıkarılmış çalışanları kullanın -1%
Ayrıca, şirketlerin anketlerinin neredeyse% 13'i, adayın iş başvurusu sosyal ağ siteleri veya kişisel bloglarını görüşmenin çok önemli bir parçası olarak gördüğünü söyledi. Bununla birlikte,% 3, bu tür web sitelerinde yayınlanan içerikten dolayı başvuru sahibi olmadıklarını bildirdi.
İşyeri Gözetimi Neden Yükseliyor?
İş organizasyonları Sesli, videolar, IP tabanlı ağlarda bir araya geldiği için çalışıyorlar. Kurumsal ihlaller bugünlerde çevrimiçi oluyor. Bu nedenle, fikri mülkiyet haklarının sızması, goldbricking alışkanlıklarışirketin ticaret sırrındaki sızıntısı, kasıtlı olarak veya tesadüfen gerçekleşebilecek bir sır değildir.
Çalışanlar çok iş gibi gözükse de, bu şirketin politikalarının ihlalidir. Sonuçta, işverenler işlerini korumak için tüm bu faaliyetleri engellemek zorundadırlar ve genellikle yasal ve uygunluk şartlarına yönelirler.
İşverenler bugünlerde web sitelerini filtreliyor ve engelliyor. çalışanların e-postalarını izlemek şirketin dizüstü ve masaüstü bilgisayar cihazlarında. Bağımlılıkta işverenler ayrıca çalışanın sosyal medya uygulamalarında ve web sitelerinde, bloglarında ve diğer çalışma etkinliklerinde özellikle çalışma saatleri içinde işyerinde gizli bir göz tutmaktadır.
Ayrıca, şirket yöneticileri de cep telefonu aramalarını tutma Gelen veya giden ve yazılı / gönderilen metin mesajları. Garip bir şekilde, işverenler, çalışanın fiziki yerini kullanarak da ilgileniyorlar. GPS konum izleyici uygulaması akıllı telefonlar üzerinde.
Bunların işyerinde sürveyans talebinde bulunmalarına gerek yok, uzman olarak bilinen BT çalışanlarına dijital bir kirli çalışma yapılmasına gerek yok, ePolicy Institute İcra Direktörü Nancy Flynn . Bununla birlikte, iş gözlemcilerinin bugünlerde BT sektörünün daha büyük bir parçası haline geldiği konusunda sektör gözlemcileri üzerinde anlaşıyorlar.
“Çalışanların işyerinde izlenmesi ortalama BT işveren zamanının en az% 20'ini alıyor” dedi. Doçent Florida Teknoloji Enstitüsü'nden Nathan M. Bisk İşletme Fakültesi'nden Michael Workman.
İşyeri Gözetimi Dijital Kirli İşe Girdiğinde:
Başvururken işgücünün izlenmesi kirlenir çalışanlarınız üzerinde sürekli takip Her biri, özellikle de rızasını almaksızın her etkinlik. Ayrıca, kişisel verilerin iş sırlarınızın korunması çalışanlarınızla yazılı bir anlaşma yapmadan çalışanlarınızın moralini olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle çalışanların yazılı onay vermeleri ve işe alım sırasında şirketin politikasını tanıtmaları gerekir.
Aksi takdirde, şirket yöneticileri çalışanların gizlilik haklarını koruma adına ihlal ediyorlar ve açıkça kanun ihlali Bu siber suç eylemi altında geliyor. Şirketler, çalışanlarının varlıklarının güvenliği konusunda daha muhtemel olmasına rağmen, şirketin gizli çalışanlarının faaliyetlerini sürdürme şeklini temel alarak takip eden çalışanların niteliği ve yoğunluğu. Öte yandan, çalışanların refahını, iş kültürünü, yaratıcılığı ve motivasyonunu etkilediğiniz kişisel eşyalarının takibi konusunda çalışanların izlenmesi adına kirli işler yapıyorsanız.
Dijital Kirli Çalışma Olarak İşyerinde Gözetim: Çalışanlara Etkileri
Çalışan izleme bugünlerde birçok yolla mümkündür. Günümüzde, şirket yöneticileri kullanıyor gizli telefon ve PC izlemer, zaman izleme uygulamaları ve işverenlerin işyerinde yaptıkları her bir faaliyetin sekmesini tutmasına izin veren birçok başka türde uygulama. Öte yandan, işgücünüzü sabit tutmanız İzleme aynı zamanda çalışanın ahlakını etkiler bu gerçekten pek çok şeyi etkiliyor. Çalışanların kişisel verilerini gözetlemenin verimliliklerini ve diğer şeyleri nasıl etkilediğini konuşalım.
Performansı Düşür
Basamak
açısından kirli iş çalışanın gizliliğini ihlal etmek İzleme araçlarının kullanılması çalışanların performansını etkileyecektir. Çalışanlar her zaman kişisel görüşmelerinin, kısa mesajlarının ve sosyal ağ içeriğinin izlendiğini göz önünde bulundurmakta güvensiz olacaktır. Bu nedenle, çalışan izlemesini mahremiyetlerini ihlal etmek amacıyla kullanmayın, üretkenliklerini izlemek veya işinize zarar verebilecek faaliyetleri önlemek için kullanın.
Çalışanlarda stres
Çalışanlar orada tüm faaliyetlerin çalışanlar tarafından izlendiğini öğrendiğinde, kişisel nedenlerden dolayı yaptıklarını düşünebilirler. Çünkü kimse istekli değil kişisel etkinliklerini açıklamak ve ayrıca, kendilerine verilen görevlere konsantre olamayacaklardır. Sonuçta, çalışanlar verimlilikten yoksun kalmaya başlar.
Çalışanlar Arasında Özdeş Çalışma Alışkanlıkları Hakim
The sürekli işyeri gözetimi, özellikle dijital kirli işler açısından, benzer çalışma alışkanlıklarında hakimdir. Çünkü çalışanlar işverenlerin faaliyetlerini gerçek zamanlı olarak izlediklerini ve üretken iş üretmeleri gerektiğini biliyor. Böylece, yetenekli ya da yaratıcı işler yaratmak yerine, kendilerini nicelikten ziyade nicelikle çevirdiler.
Ahlak Eksikliği ve Ciro
Kısaca, çalışanların ahlakı düşecektir, çünkü çalışanlarını olumsuz gözetlemek Onları müstakil ve değersiz hissettirir. Bununla birlikte, aşağı yönlü çalışanların üretkenliklerini düşürmeleri, hoşnutsuz olmaları ve kişisel toleranslarının sona ermesi sık rastlanan bir durumdur. Bu nedenle, her zaman empoze etmeye çalışın çalışanların izlenmesi Sınırlar dahilinde ve çalışanınızı rahat ettirin.
İşyeri Gözetimi Nasıl Sağlanır?
Çalışanlarınızın gizliliğini ihlal etmeden işinizi korumak için işyerinde uygulayabileceğiniz çeşitli yöntemler vardır. Başvurmanız gereken ipuçlarını tam olarak görüşelim. çalışanlarınızı takip edin sınırları aşmadan.
- İnternet kullanım politikasının sınırlarını tanıtmak ve yazılı onay almak ve web sitelerinde boşa harcamayı ve web sitelerinde zaman kaybını engellemek için Windows ve MAC için casus uygulamasını daha fazla kullanmak
- Şirketin sahip olduğu cihazlara gönderilen veya alınan e-postaları izleyin
- Canlı ekran etkinliklerini kaydedin şirketinizin sahip olduğu cep telefonları, dizüstü ve masaüstü bilgisayar makineleri
- Çalışanların herhangi bir etkinliği nedeniyle kaybolan tüm verileri geri çekmek için veri yedekleme uygulamasını kullanın.
- Çalışanlarınızla tartıştığınız şirketin sahip olduğu cihazlarda çalışan IM'leri izleyin
- kullanım bilgisayar izleme güçlü alarmlar dürüst olmayan çalışanları yakalamak için phishing veya yetkisiz faaliyetleri önleme yazılımı
- Çalışanlarınız tarafından işinize zarar verebilecek belirli tuş vuruşlarını elde etmek için tuş vuruşlarını günlüğe kaydetme aracını kullanın. Yapabilirsin zayıf şifrelerin kullanımını izlemek, e-posta içeriği ve yazılı mesajlar şirketin cihazlarında yüklü olan haberciyi izlemek için
- Çalışanların koltuklarında olup olmadıklarını bilmek için şirketinizin sahip olduğu dizüstü bilgisayar makinelerinin ön kamerasını izleyin. Ayrıca, yapabilirsiniz Surround sesleri kaydedin ve çalışanlarınızın arkanızdan neler bahsettiğini bilmek için şirketin sahip olduğu cihazlarla konuşmaları. Hatırlamak; Çalışanlarınızın kişisel eşyalarını, özellikle çalışanın kişisel cihazlarını ihlal etmek amacıyla bilgisayarlarda izleme araçlarını kullanmayın.
Sonuç:
İşyeri gözetimi şüphenin gölgesi olmadan, ancak işinizi korumak ve verimliliği ölçmek için gereklidir. Ancak, kimse yok birinin mahremiyetini ihlal etme hakkı Şirketin sahip olduğu bilgisayar cihazlarında yaptıkları faaliyetler dışında çalışanlar da dahil olmak üzere. Daha ileri. İşyerinde kişisel cep telefonlarının ve cihazların kullanımını yasaklayabilirsiniz.
