İşyerinde Taciz Korkuları: Kadınların Kariyerlerinin Önündeki Gizli Engel

İşyerinde kadın tacizi, genellikle cezasız kalan yaygın ve kötü bir olgudur. Her işletme sahibi ofiste huzurlu bir ortam yaratmak ister. Taciz kabul edilemez bir durumdur ve çalışanların saygı duyulduğunu hissettiği bir kültür yaratmak kritik önem taşır. Bu, işletmenin gelişmesine ve en iyi sonuçların elde edilmesine yardımcı olur.

Zorluklara rağmen, kadınları işe almaktan kaçınmaktan daha iyi çözümler var. Tacize karşı sağlam politikalar ve uygun eğitimle işletmeler, her cinsiyetten insanın saygı duyulduğunu hissettiği ortamlar yaratabilir. İzleme araçları, sorunları tırmanmadan önce erkenden belirlemeye de yardımcı olabilir. Güvenli bir iş yeri yaratmak hem etik hem de pratik bir çözümdür. Zaman ve emek harcayarak bu sistemik başarısızlıkların üstesinden gelebilir ve daha adil bir gelecek inşa edebiliriz. Ama bugün başlamalıyız.

İşyerinde cinsel taciz yıllardır ele alınmayan bir sorun olmaya devam ediyor. 2017 yılında, #MeToo hareketi Cinsel tacize karşı toplumsal aktivist Tarana Burke tarafından kurulan bir taban hareketi olarak başladı. O zamandan beri, 2025'te, bu hareket başarısını sürdürdü ve giderek artan sayıda insanın hikayelerini anlatmasıyla fark yaratmaya devam ediyor. Bugüne kadar daha da ivme kazandı ve çeşitli sektörlerde ve toplumlarda değişimlere katkıda bulundu.

#MeToo hareketi, dünya çapındaki hükümetleri vurguladığı sorunları ele almaya zorladı. Bu kampanya, taciz konusundaki tartışmalarda bir dönüm noktası yarattı ve olumlu bir değişim yarattı. MeToo, Time's Up, #AskMoreofHim ve It's On Us gibi hareketler, iş yerinde tacizle mücadele ediyor ve eşitlik ve saygıyı teşvik ediyor.

Son araştırmalara ve araştırmalara göre, kadınlara yönelik işyeri tacizi yaygın:

● Kadınların %75'i kariyerlerinde işyerinde tacize maruz kalıyor
● Tacizcilerin %70'i mağdurdan daha üst konumdadır.
● Her 1 kadından 3'i erkek iş arkadaşı tarafından taciz ediliyor.
● Mağdurların yalnızca %29'u tacizi bir amirine bildirdi.
● Taciz mağdurlarının %71'i olayı bildirdikten sonra misillemeyle karşılaşıyor.
● Teknoloji sektöründe çalışan kadınların %60'ı istenmeyen cinsel yaklaşımlarla karşılaştığını bildiriyor.
● Kadınların %84'ü yaşamları boyunca cinsel tacize maruz kalıyor.

İşyerinde taciz mağduru kadınlar duygusal sorunlarla karşı karşıyadır. Üretkenliklerini ve güvenlerini azaltan stres, depresyon ve kaygıdan muzdariptirler. Kurbanlar kendileri hakkında kötümser hissetmeye başlarlar. Kadınlar endişeli ve depresif hissederler. Birçok kadın maddi sebeplerden dolayı iş yerinde tacize uğruyor.

Kadınlara yönelik iş yerinde taciz birçok kınanacak biçimde karşımıza çıkıyor. Kadınların yarısından fazlası iş yerinde tacize maruz kalıyor. Çalışanlar, iş yerinde tacizi önlemek için harekete geçmelidir.

Bu tür tacizde kadınlar istenmeyen cinsel yorumlarla, şakalarla veya cinsel iltimas talepleriyle karşı karşıya kalırlar. Bu düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Ve bir kurbanın ruh sağlığını ve iş performansını etkiler. Genellikle kadınların onurunu zedelemek için aşırı dil kullanımı ile yapılır.

Kadınların %77'si iş yerinde sözlü cinsel tacize maruz kalmıştır. Ayrıca, zorbalığa ve tacize en çok maruz kalanlar 24-34 yaş aralığındaki kadınlar olmuş ve bu oran %60'a kadar çıkmıştır.

İşyerinde, birçok kadın istenmeyen cinsel dokunuşlara maruz kalmıştır. Bir amirin, kıdemli çalışanların veya herhangi birinin başına gelebilir. Pek çok kadın bunu sessizce yaşar; sadece birkaçı bunu kuruluşa bildirir.

Dünya genelinde kadınların %54'ü ve %81'i işyerlerinde istenmeyen cinsel dokunuşlarla karşı karşıya kaldı.

Bu tür siber zorbalıkta, kadın çalışanlar teknoloji aracılığıyla istenmeyen müstehcen mesajlar, görüntüler veya tehditler alıyor. Bu, mağdurlar için ciddi sıkıntı ve kaygıya neden olabilir.

Kadınların %66'sı iş yerinde siber zorbalığa maruz kalıyor veya siber cinsel tacize maruz kalıyor.

Çoğunlukla iş yerinde kadınlara yönelik cinsel içerikli basit tacizdir ve istenmeyen cinsel yaklaşımları, davranışları veya tutumları da içerir. Bu, hukuka aykırı bir ayrımcılıktan başka bir şey değildir ve kötü niyetli faaliyetlere karşı yasalar mevcuttur. İş yerindeki en düşmanca taciz yöntemlerinden biridir ve aynı zamanda mağdur ve hatta bazen fail için düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.

Bu durum, failin işyerinde sosyal mesajlaşma uygulamalarında cinsel içerik paylaşması, cinsel içerikli posterler göndermesi, sözlü cinsel yorumlarda bulunması, cinsel hareketlerde bulunması ve cinsel alana müdahale etmesi gibi davranışlarla gerçekleşebilir.

İşyerinde kadınlara yönelik karşılıklı cinsel tacizdir. Bir kadın çalışana, bir tür cinsel davranışta bulunması şartıyla iş teklif ediliyorsa, bu "karşılıklı cinsel taciz" olarak adlandırılır. Çoğunlukla, işe alım süreciyle ilgilenme ayrıcalığına sahip olan işverenlerle çalışan üst düzey çalışanlar, cinsel bir iyilik karşılığında değerli bir şey teklif edebilirler; bu da karşılıklı cinsel taciz olarak bilinir.

Hiç kimse çalışma saatleri sırasında iş gücünde sorun yaşamak istemez. Patronlar, hiçbir çalışanı kadın çalışanlara yönelik tacizin kurbanı haline getirmeden üretkenliklerini yüksek tutmak için çalışmaya devam etmelidir. Ancak, iş yerinde zorbalık giderek artıyor ve patronlar bu konuyla ilgilenmelidir.

Çoğu patron, asıl suçlunun mağdur gibi davranan bir kadın veya kadın bir çalışana cinsel tacizde bulunduğu iddia edilen kıdemli bir çalışan olduğunun farkında değildir. Denetim eksikliği ve belki de zaman veya ilgi eksikliği, patronun iş yerinde kadınlara yönelik taciz vakası söz konusu olduğunda adaleti sağlamaya çalışmasını engeller.

Ancak dünyanın en büyük ülkesi Hindistan gibi birçok ülkede genç kadınların iş yerinde ve hatta sokakta düzenli olarak tacize uğradığı bildiriliyor. Patronlar, cinsel iddialardan kaçınmak için kadınları işe almaktan en az çekiniyor ve çekiniyor.

Meslektaşların açık fikirli bir şekilde işbirliği yaptığı ve konuştuğu bir ofis ortamında çalışırken, göz önünde bulundurmanız gereken noktalar şunlardır: Hiçbir taciz her zaman yüksek sesle veya açıkça ortaya çıkmaz. Bazıları gizlice yapılan sert konuşmalar, birini kızdırmak için yapılan rastgele şakalar veya aniden değişen rastgele davranışlar olabilir.

Aşırı özgüvenli bir çalışan, birinin işi, görünüşü veya kıskançlık gibi faktörlerle ilgili bir şaka yapmış olabilir. Otomatik bir ofis ortamını stresli bir ortama dönüştürmek. Bunlar, şirket yöneticilerinin göz ardı etmemesi gereken erken belirtilerdir; aksi takdirde, ele alınmazlarsa, durum daha da kötüleşerek kişisel ve profesyonel zarara yol açabilirler.

Taciz gerçekleştiğinde, ilk olarak mağdurun davranışları etkilenir ve bu ne yazık ki sık karşılaşılan bir durumdur.

Toplantılara katılan, gayretle çalışan ve sonra sessizleşen, iş aktivitelerine hiç ilgi duymayan zeki ve kendine güvenen bir çalışanın stres ve kaygıya kapıldığını varsayalım. Ofisten bile çıkmayan biri, algılarını değiştirebilir ve hastalanabilir, ofis ortamından kaçabilir; bu da kişisel gelişimini, işe olan bağlılığını ve genel yeteneklerini etkileyebilir. Bu durum, düşük öz saygıdan veya kötü bir şekilde zorbalığa uğramış birinden kaynaklanıyor olabilir; bu da yetenekli ve entelektüel bir çalışanı daha az üretken bir çalışana dönüştürebilir.

Mağdurlar resmi öğle yemeklerine, öğle aralarına gitmek, diğer meslektaşlarıyla konuşmak ve ofisten hızlı ayrılmak konusunda kendilerini garip hissederler. Bu sebep, büyüdüklerinde kaba ve düşmanca davranmalarını haklı çıkarmasa da, kendilerini güvende hissetmeyebilirler. Örneğin, derinlemesine analiz yeteneği ve yüksek performans oranıyla ünlü bir şirkette çalışan Zara, büyük bir cesaretle bir toplantı planlamıştı. Yine de bir süre sonra bütün gün sessizleşti. Başkaları zaman kaybını fark etti ve ilgiyle, ama derin anlamda, zorbalık içeren sözler veya repliklerle cezalandırılan biri.

Kadın meslektaşlarını siber taciz eden diğer taraf, asla kendilerini göstermek istemedi, onları belli bir üslupla rahatsız etmeyi amaçladı. Bu, uygunsuz şakalar veya "sadece mizah" olarak nitelendirilen yorumlarla başlayabilir. Çok geçmeden, yakın durmak, geçerli bir sebep olmadan birine çarpmak veya mesai saatleri dışında kişisel mesajlar göndermek gibi sınır sınamalarına kadar varabilir.

Tacizci doğrudan üstünüzse, yani kıdemli biriyse, kıdem gücünü kullanmasa ne yapmasını beklerdiniz? Mağdurları susturabilir ve küstahlıklarına karşılık vermelerini engelleyebilirler. Kendi başına "zararsız" görünen bir şey, tekrar tekrar ortaya çıktığında son derece yıkıcı olabilir. Şirket içi bir tacizci, profesyonel sınırlara saygı göstermeden taciz ederek çalışma ortamını düşmanca ve dayanılmaz hale getirir.

Sessizlik acıları beraberinde getirir, sessizliğe gülen birinin ortaya çıkması ofisin kendisinin sebebi olabilir, fark ettiğinde dikkat edilmesi gerekenler

Birisi kendini savunmak istiyor ama ben ne konuda şikayet edersem edeyim hiçbir şey olmuyor, kurumsal sektörde büyük bir sorun.

İK, savunmacı davranışlarıyla kadın çalışanları geri adım atmaya zorluyor; kimse sizi desteklemeyecek.

Şirketteki yıkıcı konular hakkında dedikodu yapmak, alay etmek, aşağılamak ve söylenti yaymak, güvenli veya profesyonel bir çalışma ortamına elverişli olmayan profesyonel olmayan bir ortam yaratır.

SHRM'nin 2024 anketine göre, kadınların %72'si şirketin taciz karşıtı politikalarından memnun değil. Bu politikalar, şikayet çözümüne yönelik ihtiyaçlarıyla uyuşmuyor ve bu da şirketin güvenlik uygulamaları hakkında şeffaflığın olmamasına neden oluyor.

Sıkı taciz karşıtı politikaların yeniden canlandırılması ve personele uygun eğitim verilmesi işyeri tacizini önlemek için tam bir çözüm değildir. İşverenler ayrıca dahili şikayet sistemlerini eski haline getirmeli ve herhangi bir taciz ihbarı üzerine derhal harekete geçmelidir.

Şirketin davranış kurallarında zaten varsa, patronlar politikalarını yeniden canlandırmalı. Gerekirse, kadın personelle çalışmanın normları ve değerleri hakkında değişiklikler yapın. İhlal gerçekleşmişse kesinlikle ekibinize hitap edin. Sonuçlar kanalizasyon olacaktır.

Politikaların ve sonuçların net açıklamaları da dahil olmak üzere, uygun davranış ve taciz hakkında düzenli personel eğitimi düzenleyin. İhlal edenler için eğitimi tekrarlayın.

Önce yöneticileri ve liderleri işe alın; çünkü kültür tepeden gelir.

Deloitte'a göre, taciz karşıtı süreçlerin varlığını kabul eden şirketlerde bu oran %40 arttı. Bu da çalışanların programın işe yaradığını ne kadar fark ettikleri ve programa ne kadar inandıkları konusunda bir ipucu olmalı.

Şirket sahibi, daha fazla kural koyarsa, davranış kurallarına uygun olarak politikaları gözden geçirmelidir. Değerlere, trendlere ve kadın çalışanların beklentilerine uygun şekilde değiştirmelidir. Birisi yasayı çiğnerse, bedelini ödemek zorunda kalacaktır.

Bu nedenle, tavsiyemiz, yeni personel almadan önce bile, politikanızı okumalarını, öğretmelerini ve hepimizin zorbalık karşıtı politikalarımıza, haram politikalarımıza dikkat etmemiz gerektiğini anlamalarını sağlamaktır. Bunu yapamayanlar varsa, onlara ulaşmalı ve haramın ne olduğunu öğrenene kadar öğretmelidirler; böylece bir daha yapmazlar. İş yerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik edin. Çalışanlarınızın daha üretken ve sorumlu olabilmeleri için güvenli ve güvenilir bir ortam oluşturun.

Lider bir şirket olarak, konforun beklenti değil, baskı olduğu, en güçlü ve en kendine güvenen personele nasıl sahip olacağınızı biliyorsunuz. Birinin, daha kıdemli çalışanlar tarafından bile olsa, zorbalığa, tacize veya kötü muameleye maruz kaldığını düşünün. Durum böyleyse, şikayet sisteminin güvenilir olması gerekir; böylece kimse tacizden şikayet etmekten korkmaz ve buna katlanmaktan başka çaresi olmadığını düşünmez.

Birkaç dakikanızı ayırıp bize anlatacaklarını dinleyin ve cesur insanların zorbalık ve tacizle nasıl yüzleşebileceğini görün." Görev süreniz veya ünvanınız ne olursa olsun yapılması gerekeni yapın; yaratmak için çalıştığınız şirketten, akranlarınızın güveninden veya inşa ettiğiniz kültürden daha önemli kimse yoktur.

Kritik bir görev, TheOneSpy Şirketinize ait cihazları takip etmek için sizinkinin yanı sıra. Gizli gerçeklerin ortaya çıkarılmasına yardımcı olur ve bunlara karşı yasal işlem başlatılmasını sağlar. TheOneSpy, tespit edilmeden çalışan izleme olanağı sunarak yetkisiz kişilerin içeri girmesini ve şüpheli görüşmelerin gerçekleşmesini engeller.

Patronlar, yokluklarında bile iş yerinde neler olup bittiğini bilmelidir. Erkek ve kadın çalışanlarının o anda ne yaptıklarını bilmeleri gerekir. Çalışanların tüm çalışma saatleri boyunca gerçekleştirdikleri faaliyetlerin gözetimini yapan bir iş yerinde web kameraları kullanabilirler. 

Önemli uzman değerlendirmelerini dikkate alarak, ofislerde taciz ortamının oluşma olasılığını azaltın ve tüm cinsiyetlerin eşit şekilde saygı gördüğü, yüksek üretkenliğe sahip, güvenilir özelliklere sahip, güvenli ve etik bir ortam oluşturun.

İşyerinde tacizi önlemek ve azaltmak için işverenler, çalışan izleme sistemleri uygulamalıdır. Çalışanların cihazlarına TheOneSpy izleme yazılımının kurulması çok önemlidir. Bu, yöneticilerin gerçeği tespit edip uygun önlemleri almalarına yardımcı olacaktır. Çalışan izleme yazılımı TheOneSpy gibi bir izleme yazılımı, çalışanların çalışma saatleri boyunca çevrimiçi faaliyetlerini yakından takip etmenizi sağlar. Bu yazılım, şüpheli mesajları veya etkileşimleri gerçek zamanlı olarak tespit edip anında harekete geçmenizi sağlar. TheOneSpy gibi izleme yazılımları, işverenlerin şunları yapmasını sağlar:

Çalışan sohbetlerini izleyin: Şirkete ait cihazların takibi, aramalar, e-postalar, arama kayıtları ve internet kullanımı dahil olmak üzere kiminle sohbet ettiklerinin izlenmesi ve yasa dışı davranışların izlenmesi.

Ekran Kaydı: Çalışanın cihazlarındaki ekran görüntülerini ekran görüntüsü veya video kaydı şeklinde kaydedin ve yakalayın.

Tuş kaydedici: Mesajları, e-postaları ve web aramalarını kontrol etmek için tuş vuruşlarını izleyin.

Ortam sesleri kayıtları: Sesli konuşmaları kaydetmek için mikrofonları uzaktan açmak. 

Konum izleme: Çoğunun, şirket tabanlı bir cihaza kurulabilen ve kesin konumları tespit etmeye yarayan bir özelliği vardır.

Cihaz Çevresi etkinliğini izleyin: İşverenler, sözlü tacizin olup olmadığını takip etmek için net ses kalitesine sahip canlı yayınları izleyebilirler.

Kayıt çağrıları:  Sesli veya görüntülü görüşmeleri net ses kalitesiyle izleyebilirsiniz.

Konum Geçmişi: Çalışanların çalışma saatleri boyunca iddia ettikleri yerde olduklarından emin olmak için konum geçmişini ve coğrafi sınırlamayı görüntüleyin. Bu aynı zamanda çalışanların iş arkadaşlarını taciz etmek için toplantı yapmasını da engeller.

Verimliliği artırın: Çalışanlarınızın zaman tüketimini ve en çok nerede vakit geçirdiklerini takip edin. Verimliliklerini etkileyip etkilemediğini, bugüne kadar yaptıkları önemli değişiklikleri değerlendirin. Ayrıca, makul bir mazeret olmadan ofisten ayrılmak, şirketinizde şüpheli bir imaj oluşmasına yol açar.

Telefon dinleme: Ayrıca, patronlar MIC böcek uygulamasıyla hedef cep telefonunun mikrofonunu hackleyerek çevredeki sesleri ve sesleri dinleyip kaydedebilirler.

Gerçek zamanlı izleme: Patronlar, erkek ve dişi bilgisayar makinelerinizde meydana gelen her bir etkinliği bilmek için Windows casus yazılımının gerçek zamanlı izleme aracını da kullanabilir.

TheOneSpy gibi izleme araçlarıyla şirkete ait cihazları takip edebilir ve çalışanlarınızın rutinleri de dahil olmak üzere iş yerinizde gerçekleşen her türlü aktiviteden haberdar olabilirsiniz. İşverenler, taciz karşıtı politikalara uymayı asla ihmal etmemiş ve işverenin uyumluluğunu kontrol etmişlerdir.

Ortamınızı tacizden uzak tutmak ve bu önemli endişeleri gidermek çok önemlidir. İşletmenizin güvenliği, güvenilirliği ve büyümesi için, iş yerinizi güvenli, samimi ve tacize dair en ufak bir ipucundan uzak tutmanız çok önemlidir.

Özetle, TheOneSpy gibi çalışan izleme yazılımı, tacizi önlemek ve meydana geldiğinde uygun önlemi almak için gereken araç ve verilerle işverenleri güçlendirir - tacizi engellememek, üretkenliğin azalmasına, daha yüksek ciroya ve yasal sonuçlara neden olur.