Chính sách du mục kỹ thuật số Rủi ro hoặc Hữu ích!

Chính sách du mục kỹ thuật số rủi ro hoặc hữu ích

Xu hướng Digital Nomad đang tăng lên từng ngày và nó đã thu hút sự chú ý của giới truyền thông trong những năm gần đây. Chủ nghĩa du mục kỹ thuật số đã bùng nổ sau khi Đại dịch COVID-19, và những người lao động thường xuyên muốn làm việc tại nhà. Phương tiện truyền thông xã hội đã hiển thị hình ảnh, video và ảnh tự chụp của những người với một thiết bị máy tính xách tay và một bên là một chiếc pina colada. Người chú thích Văn phòng trong ngày. Rất ít người đăng ảnh với những chú chó ở bãi biển. Vì vậy, nhiều người lao động trên toàn thế giới muốn trở thành những người du mục kỹ thuật số.

Chúng ta đang ở bờ vực của những người làm việc từ xa bị tan rã trên toàn thế giới và chúng ta sắp chứng kiến ​​một phong trào du mục kỹ thuật số chưa từng có trong cuộc sống của chúng ta.

Thế giới hậu đại dịch đã khiến ngày càng nhiều người trở thành dân du mục kỹ thuật số – không chỉ lực lượng lao động trẻ ngày nay đang đặt cây cọ sang một bên. Thế giới chưa bao giờ thấy người lao động đi du lịch từ thành phố này sang thành phố khác và từ quốc gia này sang quốc gia khác. Các công ty trên toàn thế giới đang suy nghĩ về chính sách du mục cho công nhân của họ. Tuy nhiên, có sự dè dặt rằng (Digital Nomad) sẽ có rủi ro hoặc không tiến bộ cho hoạt động kinh doanh của họ.

Chủ nghĩa du mục kỹ thuật số là gì?

Có một ranh giới tốt giữa công nhân từ xa và những người du mục kỹ thuật số. Những người lao động du mục rất độc lập thích lựa chọn vị trí mà họ lựa chọn. Họ thay đổi địa điểm của họ theo thời gian làm việc trực tuyến. Họ là những người làm việc tập trung vào công nghệ, sử dụng máy tính xách tay và internet. Theo nghiên cứu, hơn 4.8 triệu công nhân tự giới thiệu mình là dân du mục kỹ thuật số và gần 17 triệu người muốn du mục.

Các ứng cử viên kỹ thuật số đang trỗi dậy như thế nào?

Có rất nhiều yếu tố góp phần vào việc những người lao động từ xa và độc lập muốn áp dụng chủ nghĩa du mục kỹ thuật số.

Họ thuộc một nhóm đa dạng và thuộc các tầng lớp kinh tế xã hội. Họ là một phần ba nữ giới và 54% trên 38 tuổi. Họ là những chuyên gia sáng tạo, tài năng, sáng tạo thuộc về ngành CNTT và tiếp thị.

Họ kiếm được một số tiền lớn và làm các công việc toàn thời gian và bán thời gian. Sự bùng nổ của internet và các thiết bị kỹ thuật số đã phát triển chúng theo hướng du mục. Cuộc cách mạng về công nghệ đã phát triển họ trở thành những người làm việc từ xa.

Nghiên cứu kỹ thuật số của Đối tác MBO & Nghiên cứu mới nổi nói gì?

Trong một vài năm, các Đối tác MBO và Nghiên cứu nổi bật đã đưa ra một nghiên cứu về chủ nghĩa du mục kỹ thuật số. Nghiên cứu cho biết hàng trăm nghìn người Mỹ, tự giới thiệu mình là những người du mục kỹ thuật số. Hơn 7.3 triệu người Mỹ là du mục và 10.9 triệu gần đây đã trở thành người lao động từ xa hoặc những người du mục kỹ thuật số. Những người làm việc độc lập đang tăng lên từng ngày như dịch giả tự do, nhà thầu, nhà tiếp thị kỹ thuật số và người tự kinh doanh. Nhiều người du mục kỹ thuật số có công việc truyền thống tăng từ 3.2 triệu lên 6.3 triệu vào năm 2021. Những nhân viên truyền thống đang chuyển sang những công việc phi truyền thống.

Những người du mục kỹ thuật số là những người có kỹ năng cao và hiểu biết về công nghệ. Những người làm việc từ xa đang phụ thuộc vào các thiết bị kỹ thuật số và không gian mạng. Nhiều công nhân có nhu cầu cao và tập trung vào công nghệ. Họ có nhiều khả năng trở thành lập trình viên, chuyên gia CNTT, nhà văn và chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số.

Theo báo cáo, những người du mục kỹ thuật số cung cấp mức độ hài lòng cao trong công việc cho người sử dụng lao động của họ. Điều hấp dẫn về những người lao động du mục là họ có thể là nhân viên và người sử dụng lao động.

Lực lượng lao động Digital Nomad là sản xuất hay hủy diệt đối với doanh nghiệp?

Nhiều tổ chức trên toàn thế giới đã đưa ra các chính sách mới cho nhân viên của họ trong và sau đại dịch. Các công ty trên toàn cầu đã áp dụng chính sách làm việc tại nhà. Hầu hết các công ty không cho phép nhân viên của họ thay đổi vị trí của họ bất cứ khi nào họ cần, bởi vì có rất nhiều yếu tố khiến các công ty kinh doanh không an toàn về năng suất của họ và an toàn kinh doanh. Do đó, chúng tôi thảo luận về những lợi thế và bất lợi của Nomads kỹ thuật số đối với các công ty kinh doanh.

Làm thế nào những người du mục kỹ thuật số trở nên hữu ích sau đó là những người lao động thường xuyên?

Lực lượng lao động du mục kỹ thuật số có nhiều lợi ích cho cả người sử dụng lao động và nhân viên của họ. Dường như, có một đôi bên cùng có lợi cho cả các chuyên gia kinh doanh và người lao động. Hãy thảo luận về cách những người du mục kỹ thuật số làm việc tốt hơn so với những người làm việc từ xa và những người lao động thường xuyên.

Giảm chi phí chung

Hầu hết các công ty đã đưa ra chính sách cho những người du mục kỹ thuật số của họ nhận được những lợi ích như chi phí chung thấp. Người sử dụng lao động không cần phải duy trì văn phòng, tiền thuê, không gian và hơn thế nữa. Họ có thể tiết kiệm hóa đơn điện nước, ăn trưa, thuốc men và những thứ khác. Họ không cần phương tiện đi lại vì công nhân của họ đang làm việc từ xa. Các nhân viên và nhà tuyển dụng du mục kỹ thuật số không cần phải tập trung vào vị trí và mọi người đều làm việc theo giờ làm việc của họ.

Tăng năng suất

Đó là một quan niệm sai lầm rằng chỉ những nhân viên thường xuyên mới có thể thúc đẩy năng suất của doanh nghiệp. Nhân viên làm việc từ xa mang lại năng suất cao hơn và đáp ứng thời hạn so với lực lượng lao động làm việc tại văn phòng. Gần hai phần ba số người sử dụng lao động đã nhận được nhiều năng suất hơn từ các thiết bị viễn thông.

Thêm thời gian để làm việc

Những nhân viên làm việc từ xa thường dành nhiều thời gian làm việc hơn những nhân viên khác. Họ nghỉ ít hơn, thường chọn làm việc ngay cả khi bị ốm và có tỷ lệ doanh thu thấp hơn.

Những người làm việc ở xa thường dành nhiều thời gian hơn so với những người làm việc bình thường. Họ có thời gian nghỉ ngắn, và cũng làm việc khi họ bị ốm, và có tỷ lệ thấp hơn so với những người bình thường.

Sự liên lạc khẩn cấp

Các nhân viên thông thường phải nghe theo chỉ thị của sếp trong văn phòng, nhưng những người du mục ở xa không cần phải làm vậy. Họ sử dụng các kênh liên lạc tức thì như Skype, WhatsApp và email. Họ sử dụng cuộc gọi hội nghị video để tương tác với nhà tuyển dụng hoặc nhân viên đang làm việc và các thành viên trong nhóm.

Theo hoàn cảnh nào thì Digital Nomads Rủi ro cho Doanh nghiệp

Dưới đây là những rủi ro cho nhân viên du mục và người sử dụng lao động khi đề nghị và chấp nhận công việc từ xa. Hãy thảo luận ngắn gọn.

Du lịch mà không có kiến ​​thức về tổ chức

Những người lao động từ xa hoặc những người du mục đi du lịch mà chủ của họ không hề hay biết. Điều thú vị là những người du mục kỹ thuật số đầy đủ có thể đi du lịch, nhưng những người tạm thời không đi du lịch mà không có sự cho phép của chủ nhân. Các nhà tuyển dụng thường đặt trước do địa điểm. Hầu hết các công ty không cho phép nhân viên chuyển ra ngoài mà họ không biết vì bí mật kinh doanh. Một người du mục nhân viên có thể tiết lộ bí mật kinh doanh cho các bên thứ ba để kiếm tiền dễ dàng.

Khó đo số giờ làm việc của người du mục

Người sử dụng lao động và nhân viên du mục thường đặt vấn đề với nhau nếu người sử dụng lao động trả tiền cho mỗi giờ. Người sử dụng lao động khó có thể biết rằng người lao động đã dành bao nhiêu giờ cho công việc được giao. Mặt khác, nhân viên không chứng minh được chính xác thời gian đã bỏ ra. Nó có thể dẫn đến leo thang vì người sử dụng lao động không đồng ý về thời gian ai đó đã dành cho một nhiệm vụ.

Nhiều loại quy định và rủi ro bất hợp pháp

Đôi khi cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải đối mặt với thuế, quy định và nhiều vấn đề khác liên quan đến luật pháp. Người sử dụng lao động không thể chứng minh rằng họ đang điều hành một doanh nghiệp tại một nơi nào đó. Nhà tuyển dụng vô tình phạm luật và các quy tắc. Nhân viên yêu cầu mức lương khả thi ở Thành phố New York, và người sử dụng lao động nói rằng hãy đến Thành phố đó và được trả lương.

Thiếu Kiểm tra & Số dư

Người sử dụng lao động cho phép biết những nhân viên du mục đang làm gì trong giờ làm việc. Nhân viên làm việc từ xa như thế nào? Họ có những biện pháp an toàn nào để bảo vệ tài sản trí tuệ của doanh nghiệp?

Điều gì nên trở thành công nghệ cho thời đại của chủ nghĩa du mục kỹ thuật số?

Ngày nay chúng ta đang sống trong thế giới mà bạn sẽ nghe thấy nhiều từ dành cho những người làm việc từ xa như sau:

  • Telecommute hoặc Telework
  • Nhân viên từ xa
  • Làm ở nhà
  • Nhân viên ảo
  • Du mục kỹ thuật số

Tất cả những thứ này gần như giống nhau, chỉ có những nhân viên du mục hơi khác một chút. Họ rất kỹ thuật và là những người hiểu biết. Bây giờ câu hỏi đặt ra là nhân viên và người sử dụng lao động du mục nên sử dụng công nghệ kỹ thuật số nào cho thời đại du mục.

Chúng ta đang sống trong thời đại kỹ thuật số nơi các chuyên gia kinh doanh và người lao động hiểu biết và sử dụng máy tính, PC, máy tính xách tay, Internet và điện thoại di động. Phía quản lý của những người du mục có thể phải đối mặt với nhiều vấn đề trong khi đối phó với những người lao động du mục. Họ phải quản lý những người du mục thay vì gặp gỡ trực tiếp và họ có thể thực hiện cuộc gặp mặt trực tiếp đó bằng công nghệ.

Công cụ công nghệ hàng đầu để quản lý từ xa các danh sách kỹ thuật số:

Dưới đây là một số công nghệ cho phép các nhà quản lý và người sử dụng lao động kiểm tra những người lao động du mục mà không cần đặt câu hỏi cho họ.

Theo dõi vị trí

Bạn có muốn theo dõi vị trí của công nhân du mục kỹ thuật số của bạn? Bạn có thể sử dụng công cụ theo dõi vị trí trên điện thoại để theo dõi và theo dõi nhân viên của mình thay đổi vị trí của họ. Bạn có thể nhận được vị trí trực tiếp, lịch sử địa điểmvà đánh dấu các khu vực an toàn và rủi ro.

Ghi màn hình

Các nhà tuyển dụng du mục có thể dễ dàng ghi trực tiếp màn hình PC và điện thoại di động của công nhân du mục kỹ thuật số của họ để theo dõi các nhiệm vụ trên thiết bị máy tính, điện thoại, PC của họ. Họ có thể ghi lại từ xa các video ngắn trên PC và màn hình máy tính và đưa chúng vào bảng điều khiển web an toàn của họ.

Ghi âm cuộc gọi

Người quản lý có thể ghi âm cuộc gọi điện thoại trực tiếp và tin nhắn thoại của các nhân viên du mục kỹ thuật số và gửi báo cáo của họ cho các nhà tuyển dụng du mục.

Ảnh chụp màn hình

Các nhà tuyển dụng là những người du mục kỹ thuật số cũng chụp ảnh màn hình máy tính và thiết bị di động được cung cấp cho các nhà quản lý du mục kỹ thuật số. Nhà tuyển dụng có thể để mắt đến các thiết bị kinh doanh vì họ đang trả tiền cho công việc của họ.

Các tổ hợp phím Ghi nhật ký hoặc ghi chìa khóa

Nhà tuyển dụng có thể nắm bắt và ghi lại các lần gõ phím và keylogging của các nhân viên và người quản lý làm việc từ xa và trò chuyện trên các thiết bị kinh doanh của họ. Nhân viên du mục kỹ thuật số có thể thực hiện kiểm tra và cân bằng trên email, cuộc trò chuyện và thảo luận xã hội của người lao động và người quản lý của họ.

Kết luận

Thời đại hiện đại kéo theo sự bùng nổ công nghệ, và đại dịch khiến mọi người phải làm việc tại nhà. Du mục kỹ thuật số đang tăng lên từng ngày và chúng ta phải áp dụng các công cụ công nghệ như phần mềm giám sát nhân viên cho android, iPhone, PC và máy tính để theo dõi những người du mục kỹ thuật số.

Bạn cũng có thể thích

Đối với tất cả các tin tức gián điệp / giám sát mới nhất từ ​​Hoa Kỳ và các quốc gia khác, hãy theo dõi chúng tôi trên Twitter , như chúng tôi trên Facebook và đăng ký của chúng tôi YouTube trang, được cập nhật hàng ngày.

COVID-19, Giám sát nhân viên

Thêm bài viết tương tự

Menu