Tòa án Hiến pháp Tây Ban Nha đã đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt trong vụ kiện Perez Gonzalez kiện Alcaliber SA vào tháng 10, theo đó các công ty được phép truy cập và giám sát các thông tin liên lạc do nhân viên thực hiện thông qua các nguồn lực CNTT của công ty, bao gồm cả tin nhắn văn bản và email như một phần của bất kỳ cuộc điều tra nào được tiến hành về hành vi sai trái của nhân viên.
Alcaliber đã sa thải Perez Gonzalez vì cung cấp bí mật thương mại cho các đối thủ cạnh tranh của mình. Công ty đã truy cập vào email công ty của nhân viên cũng như ổ cứng của máy tính xách tay trong khi có mặt công chứng viên do nghi ngờ nhân viên này có hành vi sai trái, và một bước như vậy đã được thực hiện để xác nhận lý do sa thải. Các email có ngày tháng là năm 2007 và 2008 đã xác nhận những nghi ngờ mà công ty có liên quan đến việc nhân viên của họ đã tiết lộ thông tin về vụ thu hoạch thuốc phiện của năm trước từ tài khoản của công ty cho một đối thủ cạnh tranh của công ty.
Nhân viên này đã phản đối việc sa thải mình với lý do chấm dứt hợp đồng sai trái, và anh ta thậm chí còn bác bỏ rằng các email không đủ giá trị để làm bằng chứng chống lại anh ta, tuyên bố rằng anh ta có quyền cơ bản về quyền riêng tư và bí mật trong khi giao tiếp theo Điều 18 của Hiến pháp Tây Ban Nha. Tuy nhiên, tòa án hiến pháp đã tuyên bố rằng nhân viên này không có kỳ vọng hợp lý, có cơ sở về tính bảo mật trong khi anh ta sử dụng tài khoản email của công ty hoặc bất kỳ hình thức giao tiếp nào khác diễn ra tại nơi làm việc mà việc giám sát có thể thấy trước được. Ngoài ra, thỏa thuận thương lượng tập thể của công ty cũng nêu rõ rằng các mạng lưới giao tiếp do công ty sở hữu không được sử dụng vì những lý do không liên quan đến công việc. Do đó, trên cơ sở này, tòa án đã giữ nguyên quyết định của mình Tòa án Lao động Madrid và Tòa án Công lý Tối cao trong việc khẳng định sa thải.
Tòa án hiến pháp Tây Ban Nha không coi việc sa thải là không cân xứng, xét đến mức độ nghiêm trọng của việc chia sẻ thông tin được coi là bí mật của công ty. Tòa án cũng phán quyết rằng công ty nên được phép theo dõi các thông tin liên lạc của nhân viên để xác minh bất kỳ nghi ngờ nào mà họ có thể có liên quan đến hành vi vi phạm được thực hiện vì việc theo dõi là cần thiết trong những trường hợp như vậy để cung cấp bằng chứng cho việc sa thải.
Xem xét trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động nên biết rằng quyền riêng tư và bảo mật chắc chắn là một vấn đề rất nhạy cảm và cần phải được xử lý cẩn thận. Điều tốt nhất có thể làm là người sử dụng lao động đưa ra các chính sách toàn diện mà họ nên giải thích rõ ràng cho nhân viên của mình, nên nhận thức được hành động của họ khi ở nơi làm việc. Khi cả hai bên liên quan giải quyết vấn đề trên cơ sở bình đẳng, những vấn đề như thế này và những vấn đề nghiêm trọng khác có thể tránh được. Việc đưa vụ việc ra tòa có thể mất nhiều thời gian hơn để giải quyết và có thể khiến cả người sử dụng lao động và người lao động kiệt sức, đó là lý do tại sao cả hai bên phải cùng nhau làm việc. Bằng cách nêu rõ các chính sách như vậy, người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình và bằng cách cho nhân viên biết về sự tồn tại của các chính sách như vậy, họ cũng có thể hành động phù hợp.
