Tòa án hiến pháp, tòa án hiến pháp của Tây Ban Nha đã đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt trong trường hợp của Perez Gonzalez v Alcaliber SA vào tháng XNUMX khi thấy rằng các công ty được phép truy cập và giám sát thông tin liên lạc được thực hiện bởi các nhân viên thông qua các tài nguyên CNTT của công ty bao gồm các văn bản và email như một phần của bất kỳ cuộc điều tra nào được thực hiện đối với hành vi sai trái của nhân viên.
Alcaliber đã sa thải Perez Gonzalez vì cung cấp bí mật thương mại cho các đối thủ cạnh tranh. Công ty đã truy cập email công ty của nhân viên của họ cũng như ổ cứng của máy tính xách tay trong khi có sự hiện diện của công chứng viên do nghi ngờ chống lại nhân viên cho hành vi sai trái và một bước như vậy đã được thực hiện để xác nhận các căn cứ sa thải. Các email được đề ngày vào năm 2007 và 2008 đã xác nhận những nghi ngờ mà công ty có liên quan đến nhân viên của họ đã tiết lộ thông tin liên quan đến cây thuốc phiện của năm trước từ tài khoản của công ty cho đối thủ cạnh tranh của công ty.
Nhân viên đã thách thức sa thải anh ta với lý do chấm dứt sai trái và anh ta thậm chí còn bác bỏ rằng các email không đủ hợp lệ để làm bằng chứng chống lại anh ta, nói rằng anh ta có quyền cơ bản để bảo mật và bí mật trong khi giao tiếp là một phần của Điều 18 của Hiến pháp Tây Ban Nha. Tòa án hiến pháp, tuy nhiên, cho rằng nhân viên không có kỳ vọng bảo mật có căn cứ hợp lý trong khi anh ta sử dụng tài khoản email của công ty hoặc bất kỳ thông tin liên lạc nào xảy ra tại nơi làm việc mà theo dõi là có thể thấy trước. Ngoài ra, thỏa thuận thương lượng tập thể của công ty cũng tuyên bố rằng các mạng liên lạc thuộc sở hữu của công ty không thể được sử dụng vì những lý do không liên quan đến công việc. Do đó, trên cơ sở này, tòa án đã quyết định Tòa án Lao động Madrid và Tòa án Công lý Tối cao trong việc khẳng định sa thải.
Tòa án hiến pháp Tây Ban Nha không coi việc bãi nhiệm là không tương xứng khi xem xét mức độ nghiêm trọng của chia sẻ thông tin được bảo mật dành cho công ty. Tòa án cũng phán quyết rằng công ty nên được phép theo dõi thông tin liên lạc của nhân viên để xác minh bất kỳ nghi ngờ nào họ có thể có liên quan đến các hành vi vi phạm được thực hiện vì việc giám sát là cần thiết trong các trường hợp đó để cung cấp bằng chứng cho việc sa thải.
Xem xét trường hợp này, người sử dụng lao động và nhân viên nên biết rằng quyền riêng tư và bảo mật chắc chắn là một vấn đề rất nhạy cảm và phải được xử lý cẩn thận. Điều tốt nhất có thể được thực hiện là các nhà tuyển dụng đưa ra các chính sách toàn diện mà họ nên giải thích rõ ràng cho nhân viên và nhân viên của họ cũng nên biết về hành động của họ khi làm việc. Khi cả hai bên liên quan giải quyết vấn đề trên một nền tảng bình đẳng, các vấn đề như những vấn đề này và những vấn đề nghiêm trọng khác có thể tránh được. Đưa một vụ kiện ra tòa có thể mất nhiều thời gian hơn để giải quyết và có thể khiến cả chủ nhân và nhân viên rơi vào tình trạng kiệt sức, đó là lý do tại sao cả hai bên phải làm việc cùng nhau. Bằng cách nêu rõ các chính sách như vậy, người sử dụng lao động có thể giữ an toàn cho bản thân và bằng cách cho nhân viên biết về sự tồn tại của các chính sách đó, họ cũng có thể cư xử phù hợp.
