Quyền riêng tư có nghĩa là một trạng thái mà bất kỳ ai khác không bị người khác quan sát hoặc nhìn vào hoặc một cái gì đó là duy nhất trong thời đại mà không ai có thể truy cập vào vùng kín của người khác trực tuyến. Bây giờ bạn có thể nhận thức được thực tế rằng nhà tuyển dụng của bạn có thể truy cập vào hồ sơ truyền thông xã hội của bạn và có thể biết nơi bạn đã trưởng thành, tại những nơi bạn đã làm công việc trước đây và người mà bạn đã bỏ phiếu cho hiện tại và cuộc bầu cử cuối cùng.
Vì vậy, vào cuối ngày, bạn sẽ bảo vệ sự hiện diện trước công chúng của mình với trách nhiệm to lớn. Giả sử bạn đã nhận được công việc, ngay cả khi các cơ quan cấp trên chẳng hạn như các nhà quản lý vẫn đang đào hố thỏ. Tuy nhiên, nếu bạn không có bất kỳ sự hiện diện nào trên các nền tảng truyền thông xã hội, thì có rất nhiều việc có thể làm để tìm hiểu về lịch sử của bạn trong các lĩnh vực chuyên nghiệp và không chuyên nghiệp.
Hơn nữa, khi bạn đã có công việc và bạn có trở thành một thành viên đáng kính của công ty, sau đó là hiện tượng giám sát nhân viên bắt đầu từ giám sát video đến ghi nhật ký thao tác gõ phím và cho phép các công ty biết nhân viên của họ đang làm gì trong giờ làm việc hoặc bất kỳ thời điểm nào trong ngày bằng cách sử dụng các thiết bị hoặc thiết bị cá nhân thuộc sở hữu của công ty.
Lo ngại pháp lý về giám sát nhân viên
Về mặt pháp lý, những người sử dụng lao động đang điều hành một công ty và đã cung cấp điện thoại di động Android, iOS và các loại khác thuộc sở hữu của công ty, các tiện ích như máy tính bảng và miếng đệm, và thậm chí cả máy tính. Người sử dụng lao động có quyền giám sát công nhân trong giờ làm việc nhân danh năng suất và bảo mật dữ liệu và để tránh điều gì đó khó hiểu có thể được thực hiện bởi bất kỳ nhân viên không trung thực nào. Tuy nhiên, khi nói đến quyền riêng tư của nhân viên, điều này có thể cung cấp cho nhân viên một chút quyền miễn trừ tại một thời điểm nhất định. Bây giờ câu hỏi đã phát sinh như giám sát nhân viên đã đi quá xa.
Xu hướng tăng của giám sát nhân viên
Điều rất phổ biến là các công ty có số lượng nhân viên cao thường kiểm tra nhân viên của họ trong giờ làm việc ít nhất là trong giờ làm việc và trong khuôn viên của công ty.
Theo nghiên cứu của Hiệp hội quản lý Hoa Kỳ, được ABC News đưa tin, gần 80% các công ty lớn giám sát các hoạt động của nhân viên trên điện thoại di động, thiết bị và máy tính của công ty như theo dõi email, duyệt web lịch sử và theo dõi các cuộc gọi điện thoại di động đầy đủ nhất.
Tuy nhiên, nó cũng đã phát hiện ra rằng hầu hết các ngành công nghiệp đặc biệt thận trọng. Hơn nữa, hơn 90% các công ty này đã tuyên bố rằng họ đã tham gia vào một hành động giám sát nhân viên của họ.
Người sử dụng lao động nên có sự đồng ý của nhân viên của họ
Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng nhân viên của họ luôn bị giám sát liên tục và trước tiên họ nên có sự đồng ý của họ. Điều này sẽ báo động cho nhân viên rằng nhà tuyển dụng có thể đang theo dõi hành động của họ khi họ đang làm công việc của họ. Khi một nhân viên sử dụng điện thoại di động, sử dụng email và internet của công ty bằng máy tính thuộc sở hữu của công ty, chủ nhân của họ có thể xem bằng điện thoại di động và phần mềm giám sát máy tính.
Những đường ranh giới giữa cuộc sống riêng tư và chuyên nghiệp có thể làm mờ đi. Tuy nhiên, các nhân viên thường tham gia vào một số loại tùy ý về các hoạt động tư nhân được thực hiện trong giờ làm việc, theo El El Bayer, lãnh đạo thực hành nhân sự của AMA, thêm vào ABC News.
Nhà tuyển dụng không phải đi quá xa
Người sử dụng lao động có thể giám sát nhân viên của họ trong giờ làm việc và hành vi của họ. Bạn có thể sử dụng thẻ khóa, máy quay video và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, nhưng rất quan trọng để biết rằng, bạn có thể sử dụng điện thoại di động và phần mềm giám sát máy tính để giám sát các thiết bị thuộc sở hữu của công ty bạn như điện thoại di động của Android và IOS và windows và máy tính xách tay MAC và máy tính để bàn.
Ứng dụng giám sát PC và điện thoại cho phép bạn xem tin nhắn văn bản được gửi hoặc nhận với tin nhắn gián điệp của ứng dụng giám sát điện thoại di động và bạn có thể chặn tất cả các trang web lãng phí thời gian trên các thiết bị thuộc sở hữu của công ty với công cụ chặn trang web của windows và Ứng dụng theo dõi MAC. Hơn nữa, bạn không cần có quyền truy cập vào thiết bị cá nhân của họ, vì điều đó là bất hợp pháp và trái với các quy tắc và giá trị.
Bạn có thể sử dụng Công cụ lỗi MIC của MAC ứng dụng giám sát và bạn có thể kiểm soát từ xa đối với thiết bị của công ty trong giờ làm việc và có thể hơn nữa ghi lại và lắng nghe âm thanh vòm và các cuộc trò chuyện để biết hành vi của nhân viên và bạn sẽ biết họ đang làm gì vào lúc này.
Phương pháp giám sát phi đạo đức có thể làm tăng lông mày của nhân viên
Nhà tuyển dụng chỉ cần thực hành công cụ giám sát điện thoại và máy tính cho phép họ xem các hoạt động của nhân viên trong giờ làm việc bằng các thiết bị thuộc sở hữu của công ty. Vì vậy, đừng sử dụng công nghệ tiết lộ cuộc sống riêng tư của ai đó trừ khi nhân viên sử dụng điện thoại di động và máy tính thuộc sở hữu của công ty về nhân viên cũng đã đồng ý cho chủ lao động.
Giám sát nhân viên có thể mang lại lợi ích cho các công ty theo nhiều cách nếu họ đang sử dụng điện thoại di động và ứng dụng theo dõi máy tính. Người dùng có thể theo dõi email được gửi hoặc nhận với giám sát email công cụ của ứng dụng giám sát điện thoại di động cho Android và tìm hiểu bản chất hoặc nội dung của email. Ngoài ra, người dùng có thể làm một ghi lại màn hình của nhân viên MAC Pc thuộc sở hữu của công ty sử dụng Ứng dụng ghi màn hình MAC và có thể xem tất cả các hoạt động xảy ra trên đó.
Bạn có thể chặn từ xa tất cả các trang web giải trí trên máy tính xách tay windows hoặc thiết bị máy tính để bàn thuộc sở hữu của công ty bằng ứng dụng giám sát windows. Tất cả bạn cần làm là đặt tất cả các URL của các trang web không mong muốn cụ thể và sau đó đặt nó vào các bộ lọc. Tuy nhiên, nhân viên có thể nghe các cuộc hội thoại của các cuộc gọi điện thoại của đại diện dịch vụ khách hàng của Android với ứng dụng giám sát cuộc gọi và nhận biết cách họ cư xử với khách hàng, ý tôi là họ giải thích các dịch vụ như thế nào. Họ cũng có thể sử dụng báo động mạnh mẽ của phần mềm theo dõi cửa sổ được cung cấp bởi Phần mềm giám sát PC và có thể sửa các báo động về các hoạt động nhất định mà nhân viên thực sự muốn biết.
Họ có thể sử dụng ứng dụng lỗi camera và có thể điều khiển từ xa camera trước của thiết bị máy tính xách tay MAC mục tiêu và được biết một trong hai nhân viên có mặt tại chỗ ngồi của họ chỉ đang lãng phí thời gian ở đây và trong khuôn viên của công ty. Những nhân viên đã chính thức gửi o
Đây là công việc chính thức của công ty và đã cung cấp một phương tiện mang tên dịch vụ cung ứng và họ cũng đã có điện thoại di động Android thuộc sở hữu của công ty.
Sau đó, vị trí GPS của họ có thể được theo dõi trong thời gian không Theo dõi vị trí GPS của ứng dụng giám sát điện thoại di động. Điều này sẽ cho phép người dùng có được vị trí hiện tại và chính xác của chiếc xe, lịch sử vị trí và họ có thể đánh dấu các khu vực lưu và hạn chế với đầy đủ. Bên cạnh này nhà tuyển dụng có thể lắng nghe các cuộc trò chuyện xung quanh và âm thanh trong thời gian thực với Điệp viên gián điệp 360 nghe vòm sống và có thể xem hình ảnh vòm trực tiếp với máy ảnh trực tiếp spy360.
Kết luận:
Nó có nghĩa là bạn có thể vi phạm quyền riêng tư của nhân viên, bạn chỉ cần để mắt đến các thiết bị thuộc sở hữu của công ty và nếu chúng là chuyến thăm chính thức bên ngoài công ty. Vì vậy, bạn có thể thực hiện giám sát nhân viên hợp pháp và hiệu quả với phần mềm giám sát iOS. Tất cả bạn cần làm là cài đặt trên các thiết bị thuộc sở hữu của công ty và mang lại lợi ích cho các công ty của bạn với các công cụ tuyệt vời của nó có sự đồng ý thích hợp kể từ thời điểm họ bắt đầu công việc.
Nguồn:
https://www.cnbc.com/2017/10/13/how-much-employee-monitoring-is-too-much.html
