fbpx

Việc Giám sát Tài khoản Truyền thông Xã hội của Nhân viên Có Phân biệt đối xử không?

giám sát mạng xã hội của nhân viên bằng theonespy

Ngày nay mọi người đều muốn sự hiện diện của họ trên phương tiện truyền thông xã hội. Nhân viên thích cập nhật hồ sơ truyền thông xã hội của họ. Vì vậy, họ sử dụng Facebook, Twitter, LinkedIn, v.v. Mọi người muốn xây dựng các mối quan hệ truyền thông xã hội. Họ đăng một số bài đăng video và hình ảnh. Bạn có biết các bài đăng trên mạng xã hội của nhân viên có thể trái với chính sách của công ty không? Giám sát phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên để bảo mật doanh nghiệp đã trở nên cần thiết. Nhiều vấn đề đang trên đường về phía trước. Nhân viên quyết định theo dõi nhân viên trên mạng xã hội. Người sử dụng lao động nghĩ về tính hợp pháp và liệu nó có hợp đạo đức hay không. Hãy tìm hiểu xem việc theo dõi phương tiện truyền thông xã hội của Nhân viên có lợi hay không.

Giám sát tài khoản mạng xã hội của nhân viên có hợp pháp không?

Không có luật nào ngăn người sử dụng lao động theo dõi các tài khoản và bài đăng trên mạng xã hội của nhân viên. Các bài đăng bị hạn chế đối với bạn bè và gia đình có thể ngăn nhà tuyển dụng xem chúng. Nhưng những cái công khai thì dễ xem. Bạn có biết người chủ có quyền theo dõi nhân viên của họ không? Luật pháp đã cho phép người sử dụng lao động chăm sóc phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên. Nhưng đây là những điều mà nhà tuyển dụng không thể yêu cầu từ nhân viên của họ:

  • Nhà tuyển dụng không thể yêu cầu thông tin đăng nhập mạng xã hội và tên của người dùng.
  • Nhà tuyển dụng không thể gây áp lực buộc nhân viên làm suy yếu cài đặt quyền riêng tư.
  • Người sử dụng lao động không thể thúc đẩy nhân viên kết nối với họ trực tuyến.

Nhiều bang đã phân biệt các hoạt động riêng tư của nhân viên với công việc chuyên môn. Người sử dụng lao động có thể lấy luật và pháp luật để giám sát phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên. Nó cấm người sử dụng lao động thúc ép nhân viên xây dựng mối quan hệ với bạn bè của họ. Các quy tắc đề xuất người sử dụng lao động và nhân viên tạo mối quan hệ chuyên nghiệp với nhau.

Phương tiện truyền thông xã hội theo dõi nhân viên có đạo đức không?

Bạn có muốn biết về tính hợp pháp của việc xem hồ sơ mạng xã hội của nhân viên không? Sẽ rất hữu ích nếu bạn hiểu nhân viên làm gì trên Facebook, Instagram, Snapchat và những trang khác. Hầu hết các công ty kinh doanh đồng ý giám sát các hoạt động truyền thông xã hội của nhân viên. Việc xem hồ sơ công khai trên mạng xã hội và các hoạt động của nhân viên là hợp pháp.

Việc xem các bài đăng trên mạng xã hội của nhân viên là hợp pháp, dù bị hạn chế hay không, trên các thiết bị của doanh nghiệp. Điều đó có nghĩa là các thiết bị thuộc sở hữu của doanh nghiệp được phép theo dõi tại bất kỳ thời điểm nào.

Nhà tuyển dụng luôn nỗ lực theo dõi các tài khoản truyền thông xã hội của nhân viên. Họ muốn xem thông tin họ đang tìm kiếm và đôi khi trở nên thành công. Bạn có thể xem các bài đăng của họ về bệnh tật, tiệc tùng, xin việc mới và nhiều hoạt động khác. Hầu hết các nhà tuyển dụng cũng theo dõi các tài khoản mạng xã hội của ai đó để tuyển dụng ai đó cho công việc.

Vì vậy, họ xem sơ yếu lý lịch của nhân viên và sau đó tìm kiếm các tài khoản mạng xã hội. Họ muốn xem việc làm trước đây của các ứng viên. Theo dõi các bài đăng trên mạng xã hội của nhân viên là hợp pháp trên các thiết bị của doanh nghiệp, nhưng bạn không thể vi phạm quyền riêng tư của họ. Vi phạm quyền riêng tư là phi đạo đức nếu bạn truy cập tài khoản truyền thông xã hội của họ.

Thống kê giám sát phương tiện truyền thông xã hội của nhà tuyển dụng mà mọi người cần biết

Bạn đã quyết định theo dõi nhân viên của mình trên phương tiện truyền thông xã hội? Hầu hết các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới đang làm điều này, điều này không còn là chuyện hoang đường nữa.

Công ty Manifest cho biết 90% người sử dụng lao động tin vào hoạt động gián điệp trên mạng xã hội của nhân viên. 79% nhà tuyển dụng đã từ chối ứng viên vì các bài đăng trên mạng xã hội của họ.

Những người tìm việc đã bắt đầu xóa dữ liệu nghề nghiệp của họ khỏi Facebook, Twitter và những trang khác. Phương tiện truyền thông xã hội đã trở thành cơn ác mộng đối với những người tìm việc và những người sống để sử dụng chúng trên các thiết bị kinh doanh.

Một cuộc khảo sát của CareerBuilder cho biết 57% nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc phỏng vấn ứng viên nếu họ không nhìn thấy họ trên mạng xã hội.

Nhiều công ty trên toàn thế giới tin tưởng vào việc giám sát liên tục các tài khoản truyền thông xã hội của nhân viên. Họ cũng muốn ghi lại các hoạt động của mình trên điện thoại và thiết bị máy tính thuộc sở hữu của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng muốn theo dõi lịch sử duyệt web, mật khẩu, tổ hợp phím và các cuộc trò chuyện. Một bài đăng trên mạng xã hội chống lại công ty có thể trở nên lan truyền. Nó làm tổn hại thiện chí của công ty. Các công ty kinh doanh tin tưởng vào việc giám sát phương tiện truyền thông xã hội và các hoạt động khác của nhân viên trực tuyến.

Người sử dụng lao động nên làm gì để bảo vệ hình ảnh thiện chí của công ty trực tuyến?

Những điều doanh nghiệp có thể làm để bảo vệ hình ảnh trực tuyến của họ trước khi bị mạng xã hội theo dõi:

Đưa ra cảnh báo công bằng cho nhân viên trước khi giám sát mạng xã hội.

Người sử dụng lao động nên tạo ra một chính sách truyền thông xã hội cho nhân viên. Nếu bạn không có bất kỳ chính sách nào, hãy thực hiện nó càng sớm càng tốt. Các bài đăng trực tuyến có thể gây rủi ro đáng kể cho hình ảnh của công ty. Người sử dụng lao động nên cho phép nhân viên có uy tín đăng bài hoặc bình luận. Nhà tuyển dụng nên bảo vệ thương hiệu của họ. Đồng thời cảm biến thông tin công ty trước khi nhân viên đăng thông tin đó lên mạng xã hội. Họ cũng nên cảnh báo nhân viên của họ. Nhà tuyển dụng sẽ theo dõi các bài đăng và bình luận trên mạng xã hội của họ.

  • Người sử dụng lao động nên cảnh báo nhân viên về các trang web mà họ có thể theo dõi trên các thiết bị thuộc sở hữu của doanh nghiệp. Ngoài ra, hãy mô tả những trang web nào có rủi ro đối với hoạt động kinh doanh trực tuyến an toàn.
  • Hướng dẫn nhân viên của bạn cách họ có thể đăng bài trên hồ sơ mạng xã hội cá nhân. Họ có thể đề cập đến những điều gì và cài đặt mạng xã hội bảo vệ doanh nghiệp như thế nào.
  • Làm cho nhân viên của bạn tự tin rằng bạn có thể theo dõi thông tin cá nhân của họ. Bạn có trách nhiệm bảo vệ hình ảnh thiện chí trực tuyến của doanh nghiệp. Vì vậy, giám sát phương tiện truyền thông xã hội là cần thiết cho bạn.

Người sử dụng lao động có thể cho nhân viên của họ biết rằng việc theo dõi mạng xã hội là điều cần thiết. Đó là để đối phó với hành vi theo dõi trên mạng, vi phạm dữ liệu và quấy rối trực tuyến.

  • Hạn chế nhân viên quảng bá thương hiệu của công ty trên hồ sơ truyền thông xã hội của họ. Đừng để nhân viên của bạn sử dụng ảnh nhân viên có logo thương hiệu của bạn hoặc thứ gì khác.

Cách tốt nhất để giám sát nhân viên của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội là gì?

Bạn cảm thấy mệt mỏi với việc theo dõi phương tiện truyền thông xã hội của nhân viên theo cách thủ công? Đây là quyết định đầu tiên bạn nên đưa ra:

Thuê ngoài phần mềm giám sát nhân viên

Bạn có muốn bảo vệ thương hiệu kinh doanh, tài sản trí tuệ và thiện chí của mình không? Để tôi nói cho bạn biết, thuê ngoài phần mềm giám sát nhân viên. Giải pháp giám sát nhân viên cần có những phẩm chất sau:

Ghi lại màn hình trực tiếp

Trình ghi màn hình là một trong những giải pháp giám sát tốt nhất cho điện thoại di động và máy tính. Bạn có thể sử dụng nó trên các thiết bị Android, MAC và Windows. Người dùng có thể sử dụng nó để quay video trực tiếp trên màn hình thiết bị mục tiêu. Hơn nữa, gửi video đến bảng điều khiển trực tuyến. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng nó để xem các bài đăng, bình luận và các hoạt động khác trên mạng xã hội của nhân viên.

Ảnh chụp màn hình

Ảnh chụp màn hình là một giải pháp được tìm thấy trong nhiều ứng dụng giám sát nhân viên hàng đầu. Nó cho phép người dùng lên lịch chụp ảnh màn hình thông qua bảng điều khiển trực tuyến. Người dùng có thể xem ảnh chụp màn hình đã chụp và gửi dữ liệu đến trang tổng quan.

Tổ hợp phím đăng nhập

Keylogger là một trong những công cụ tốt nhất để giám sát nhân viên của bạn trực tuyến. Nó ghi lại các cuộc trò chuyện, tin nhắn, mật khẩu và tổ hợp phím email của nhân viên cùng với lịch trình.

Ghi âm vòm

Người dùng có thể sử dụng ứng dụng ghi âm vòm trên bất kỳ thiết bị điện thoại di động hoặc máy tính nào. Nó sẽ sửa lỗi micrô của thiết bị mục tiêu và ghi lại các cuộc hội thoại và âm thanh xung quanh. Hơn nữa, gửi dữ liệu đến bảng điều khiển của nó.

Thời gian màn hình

Nhà tuyển dụng có thể chặn mọi ứng dụng truyền thông xã hội và các ứng dụng khác bằng tính năng này. Vì vậy, sẽ rất hữu ích nếu nhà tuyển dụng ngừng đăng và bình luận về doanh nghiệp trên Facebook, Twitter và các trang khác.

Chặn trang web

Người dùng có thể lọc các trang truyền thông xã hội và các trang khác bằng tính năng này. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng này để bảo vệ thiện chí của công ty. Bạn có thể chặn các trang web bằng cách sử dụng URL của các trang web trong bộ lọc.

Chặn cuộc gọi đến

Nhà tuyển dụng có thể chặn các cuộc gọi đến trên máy tính bảng và điện thoại di động thuộc sở hữu của doanh nghiệp để bảo vệ thông tin bí mật của doanh nghiệp.

Chặn tin nhắn văn bản

Bí mật chặn tin nhắn văn bản của nhân viên của bạn trên điện thoại doanh nghiệp. Nó giúp nhà tuyển dụng ngăn chặn những tin nhắn lén lút của nhân viên với bên thứ ba.

Chặn internet

Giả sử bạn biết rằng nhân viên của bạn có thể vi phạm dữ liệu kinh doanh trực tuyến. Bạn có thể chặn Internet trên các thiết bị của doanh nghiệp để bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp.

Nhật ký cuộc gọi VoIP

Nhà tuyển dụng có thể theo dõi và đọc nhật ký hoạt động trên mạng xã hội và nhật ký cuộc gọi VOIP. Bạn có thể xem các cuộc trò chuyện, tin nhắn và phương tiện được chia sẻ trên Facebook, Twitter và những người khác.

Phần mềm giám sát tốt nhất cho nhân viên là gì?

TheOneSpy là tốt nhất phần mềm giám sát nhân viên. Nó có thể bảo vệ uy tín và tài sản trí tuệ của công ty bạn và tăng năng suất kinh doanh. Nó có tất cả các tính năng mà chúng tôi đã đề cập trước đó trong bài đăng của mình. Nó lén lút và vẫn vô hình trong khi giám sát hoạt động của nhân viên của bạn. TheOneSpy là phần mềm giám sát không thể phát hiện cho phép người sử dụng lao động bắt quả tang nhân viên với bàn tay màu đỏ. Nó có nhiều tính năng để nắm bắt các hoạt động truyền thông xã hội của nhân viên của bạn. Bạn có thể xem mọi bài đăng, hình ảnh và nhận xét của nhân viên trên mạng xã hội.

Kết luận:

Không. Việc giám sát các tài khoản mạng xã hội của nhân viên không phải là phân biệt đối xử trừ khi bạn đang thực hiện việc đó trên các thiết bị dành cho doanh nghiệp. Với ứng dụng giám sát nhân viên ẩn và tốt nhất của chúng tôi, bạn có thể theo dõi mọi hoạt động bất hợp pháp của nhân viên. Hơn nữa, người sử dụng lao động cũng có thể bảo vệ thiện chí của công ty trực tuyến.

Bạn cũng có thể thích

Đối với tất cả các tin tức gián điệp / giám sát mới nhất từ ​​Hoa Kỳ và các quốc gia khác, hãy theo dõi chúng tôi trên Twitter , như chúng tôi trên Facebook và đăng ký của chúng tôi YouTube trang, được cập nhật hàng ngày.

Menu