20 điều cần nói với con bạn và nhân viên của bạn trước khi theo dõi chúng

Ngày nay, có một cuộc tranh luận đang diễn ra liệu bạn có nên theo dõi con cái và nhân viên của mình hay không. Cha mẹ và người sử dụng lao động đã đồng ý thực thi giám sát trên các thiết bị kỹ thuật số. Hãy để tôi làm cho bạn rõ ràng ở đây! Chúng ta đang nói về việc theo dõi các thiết bị của con bạn và nhân viên được kết nối với Internet. Tất cả chúng ta đều biết rằng công nghệ đã trở nên tiên tiến và rất nhiều ứng dụng gián điệp cho phép cha mẹ và người sử dụng lao động theo dõi mọi thứ mà một đứa trẻ và nhân viên đang làm trên điện thoại di động, PC và các thiết bị máy tính.

Đối với một số người sử dụng lao động và phụ huynh, việc nhúng tay vào các giải pháp giám sát là điều dễ dàng. Nhưng hầu hết họ đều nghĩ rằng trẻ em hoặc nhân viên có quyền riêng tư. Chúng tôi biết rằng quyền riêng tư có thể né tránh mong muốn bảo vệ trẻ em và doanh nghiệp của các bậc cha mẹ và người sử dụng lao động. Những gì trẻ em và nhân viên đang làm trên các thiết bị kỹ thuật số không ai biết về nó, nhưng các nhà tuyển dụng và cha mẹ có một con mắt theo dõi trên các thiết bị được nhắm mục tiêu của họ.

Các bậc cha mẹ và người sử dụng lao động hiểu biết về công nghệ nói rằng trẻ em và nhân viên không thể giấu họ bất cứ điều gì. Các bậc cha mẹ rất tò mò muốn biết con cái đang làm gì trên thiết bị di động. Các nhà tuyển dụng phía bên kia không an tâm khi biết nhân viên đang làm gì trên các thiết bị kinh doanh.

Các bậc cha mẹ phải đau đầu khác nhau so với các nhà tuyển dụng, vì vậy hãy làm cuộc tranh luận này một cách riêng biệt. Tuy nhiên! Có một câu hỏi là nó có thể gây hại nhiều hơn tốt hơn không? Có những điều cần nói với con cái và nhân viên của bạn trước khi theo dõi chúng.

Những điều sau làm rõ lập trường của bạn cho con bạn hiểu tại sao an toàn trực tuyến là cần thiết. Tại sao bạn lại theo dõi các thiết bị điện thoại di động của họ? Hơn nữa, bạn có thể không cần theo dõi điện thoại của con mình nếu chúng hiểu mối quan tâm của bạn. Hãy thảo luận những điều bạn phải nói trước khi theo dõi điện thoại di động của một đứa trẻ.

Con của bạn để thực hiện các bước đi thông minh trên internet. Họ nên lựa chọn phù hợp với lứa tuổi khi sử dụng điện thoại di động có kết nối internet. Họ phải chỉ trích mọi thứ họ làm trực tuyến, đặc biệt là khi duyệt các trang web bằng mạng xã hội. Hơn nữa, tránh đối đầu với những người trực tuyến và vẫn tử tế và lịch sự. Họ nên biết khi nào sự lịch sự trực tuyến là một nghĩa vụ và khi nào đó là một cái bẫy đối với họ.

Cha mẹ cần lưu ý những trẻ không nên tham gia vào bắt nạt trên mạng và tránh xa động vật ăn thịt trực tuyến cố gắng bắt nạt họ trực tuyến. Nếu họ thấy mọi người bắt nạt trên web, họ nên tránh những điều sau:

• Đừng tham gia trực tuyến những kẻ bắt nạt và cười nhạo nạn nhân
• Để trang web trên mạng xã hội hoạt động với những kẻ bắt nạt
• Báo cáo hoạt động bắt nạt trên mạng
• Yêu cầu các nghiên cứu sinh khác trên mạng xã hội báo cáo hành vi lạm dụng
• Luôn sát cánh cùng nạn nhân

Bạn có thể dạy con bạn biết cách chúng có thể nhận ra những kẻ săn mồi trên mạng. Bạn có thể hướng dẫn con bạn cách chúng có thể phán đoán ý định của những kẻ săn mồi trực tuyến. Họ sử dụng các tài khoản và hồ sơ giả, và rất khó để trẻ biết họ đang nói chuyện với ai vào lúc này. Tuy nhiên, những dấu hiệu sau đây có thể tạo ra sự khác biệt để nhận biết về những kẻ săn mồi trên mạng.

• Chúng nghe hay quá
• Kẻ theo dõi & tình dục – những kẻ lừa đảo muốn nói chuyện riêng
• Họ thường hỏi thông tin cá nhân
• Chủ yếu những kẻ săn mồi biết về trẻ em bằng cách theo dõi hồ sơ trên mạng xã hội, lượt thích và không thích của thanh thiếu niên
• Những kẻ săn mồi trên mạng luôn có lợi cho bạn
• Họ cố gắng làm cho bạn cảm thấy đặc biệt
• Họ gây áp lực để bạn gặp trực tiếp

Thực hiện một số vai trò mặt đất sau khi bàn giao các thiết bị điện thoại di động được kết nối với internet. Bạn có thể đặt ra một giới hạn thời gian bằng cách khiến con bạn tự tin. Bạn có thể làm cha mẹ có thẩm quyền đối với trẻ nhỏ, nhưng độc đoán đối với thanh thiếu niên. Làm cho con bạn nhận thức được các vai trò và đặt ra các hình phạt nếu chúng vi phạm các vai trò đối với việc sử dụng điện thoại di động và internet.

Nói chuyện với thanh thiếu niên và trẻ nhỏ của bạn về bắt nạt trên mạng và khuyên chúng không nên giữ im lặng nếu ai đó đã bắt nạt chúng trên mạng. Bạn cần khuyến khích trẻ nói với bạn mọi thứ nếu chúng gặp điều gì đó không phù hợp trên web bằng cách sử dụng thiết bị kỹ thuật số kết nối với không gian mạng. Bạn có thể dạy con mình rằng chúng không nên phản ứng với ngôn ngữ lăng mạ, tin nhắn ngẫu nhiên, v.v.

Cha mẹ nên thảo luận về sự khác biệt giữa việc sử dụng điện thoại di động và nghiện điện thoại. Bạn có thể hướng dẫn thanh thiếu niên và trẻ em của mình về thời gian tối đa mà chúng có thể dành cho các thiết bị di động được kết nối với internet. Bạn có thể nói với trẻ em rằng đừng gửi những tin nhắn đáng giá nhất và gọi điện cho bạn bè trừ khi chúng có việc phải làm. Bạn có thể thảo luận với trẻ em nghiện điện thoại di động gây ra các vấn đề sức khỏe như thế nào.

Cần phải thảo luận với con bạn về cách chúng sử dụng mạng xã hội trên các thiết bị kỹ thuật số. Cha mẹ nên dẫn dắt trẻ bằng cách làm gương. Hướng dẫn con bạn rằng chúng không chia sẻ quyền riêng tư của mình với bất kỳ ai trên mạng xã hội. Họ nên tránh chia sẻ danh bạ, tên trường học, địa chỉ nhà riêng, ảnh riêng tư và video. Hướng dẫn thanh thiếu niên của bạn giữ hồ sơ mạng xã hội ở chế độ tùy chỉnh.

Bạn có thể thảo luận với thanh thiếu niên của mình rằng mọi người có thể gửi cho họ nội dung khiêu dâm trên hồ sơ mạng xã hội của họ để chỉnh sửa trực tuyến cho họ. Họ cần tránh bất cứ thứ gì liên quan đến nội dung khỏa thân và bạo lực tình dục. Bạn nên thảo luận với con mình rằng làm thế nào mà những kẻ săn mồi trực tuyến có thể tiếp cận chúng trên mạng và những điều chúng sẽ chia sẻ với bạn để chải chuốt tình dục cho bạn. Bạn có thể chặn tất cả các hồ sơ gửi cho bạn nội dung không phù hợp trên hồ sơ mạng xã hội của họ.

Cha mẹ có thể cho trẻ một lời khuyên rằng nên đến bất kỳ nơi nào cùng bạn bè khi được sự đồng ý của họ. Họ không nên giấu tung tích với cha mẹ. Nói với con bạn rằng họ là người duy nhất tốt hơn trong tình huống khẩn cấp. Trẻ em nên nói cho cha mẹ biết chúng đã từng đi đâu với bạn bè và tại sao chúng lại dành nhiều thời gian ở đó.

Bạn có thể thảo luận với thanh thiếu niên rằng hẹn hò không phải là một điều xấu. Cha mẹ làm quen với những người mà họ đã từng gặp. Hơn nữa, thảo luận về những nguy hiểm liên quan đến hẹn hò trực tuyến và sau đó gặp gỡ trực tiếp với những người không quen biết. Bạn có thể cung cấp cho họ các báo cáo trực tuyến trên các phương tiện truyền thông rằng có bao nhiêu thanh thiếu niên đã mất mạng và nhân phẩm do hẹn hò mù quáng và quan hệ tình dục với người lạ.

Sandra Petronio, giáo sư nghiên cứu về truyền thông và giám đốc Trung tâm Quản lý Quyền riêng tư của Đại học Indiana, cho biết quyền riêng tư là không cần thiết đối với trẻ em trừ khi họ đang sử dụng điện thoại và có thể quản lý cuộc sống của mình.

Theo báo cáo của Gartner, trong hơn 239 doanh nghiệp lớn, 50% đang theo dõi nhân viên. Họ theo dõi email, tài khoản mạng xã hội và những người họ đã gặp cũng như cách họ sử dụng các thiết bị kinh doanh. Khảo sát của Accenture của C-suite cho thấy 62% công ty kinh doanh đã sử dụng các công cụ để thu thập dữ liệu nhân viên.

Các báo cáo nói rõ rằng người sử dụng lao động có quyền theo dõi nhân viên. Người sử dụng lao động có lý do chính đáng để giám sát các hoạt động của lực lượng lao động trong giờ làm việc.

Tuy nhiên, các công ty kinh doanh nên nói với nhân viên trước khi rình mò họ!

Nhà tuyển dụng nên thảo luận cởi mở về phần mềm giám sát mà họ đang sử dụng trên các thiết bị kinh doanh. Bạn phải liên lạc với họ những gì bạn đang theo dõi và tại sao. Nhận phản hồi của nhân viên và chia sẻ kết quả giám sát, chẳng hạn như ảnh chụp màn hình công việc của họ, Ghi màn hình PCvà các tổ hợp phím mà họ đã sử dụng trong quá trình giao tiếp trên các ứng dụng nhắn tin xã hội. Bạn có thể cho nhân viên của mình biết ứng dụng nhắn tin phù hợp với giao tiếp của công ty như thế nào dưới các công cụ giám sát.

Các chuyên gia cho biết 30% nhân viên cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng theo dõi email, báo cáo của Gartner. Báo cáo cũng tiết lộ thêm rằng những người sử dụng lao động đã tin tưởng vào nhân viên của họ đã nhận được 50% phản hồi tích cực của nhân viên.

Nói với nhân viên của bạn rằng bạn không sử dụng các công cụ theo dõi và giám sát như một phương pháp đàn áp. Bạn có thể giải thích cho họ điều đó sẽ làm tốt hơn và tìm ra cách nhân viên có thể trở nên năng suất và kỷ luật hơn. Bạn có thể thông báo rằng những nhân viên làm việc hiệu quả sẽ nhận được phần thưởng và thợ kim hoàn sẽ có hình phạt. Nói với nhân viên của bạn rằng bạn đang theo dõi họ để cung cấp cà rốt và que cùng một lúc. Bạn có thể tìm ra những nhân viên xuất sắc nhất của mình và thưởng cho họ trước những nhân viên lười biếng cũng như động viên họ.

Người sử dụng lao động nên cảnh báo nhân viên về các phương pháp của các công cụ gián điệp đang hoạt động trên thiết bị và môi trường kinh doanh. Bạn có thể hướng dẫn nhân viên của mình rằng các thiết bị máy tính, điện thoại di động, camera máy tính, email và mạng xã hội đang được bạn giám sát. Hơn nữa, bạn có thể thảo luận về sao lưu dữ liệu bạn đã tạo ra để bảo mật tài sản trí tuệ. Nó sẽ giải thích rằng đó là tất cả về năng suất, bảo mật và kỷ luật.

Bạn có thể tổ chức một hội thảo về gián điệp email. Bạn có thể tạo ra nhận thức giữa các nhân viên rằng tại sao sếp lại theo dõi email. Bạn có thể giải thích cách thức lừa đảo và phần mềm độc hại có thể phá hủy và xâm phạm dữ liệu kinh doanh qua email. Mật khẩu email yếu khiến tin tặc đánh cắp thông tin đăng nhập của bạn và tại sao một doanh nghiệp lại có thể mất dữ liệu kinh doanh. Bạn có thể giải thích thêm về cách cần thiết để bảo mật các email doanh nghiệp. Gửi email gián điệp cho phép người sử dụng lao động kiểm tra và cân bằng về nhân viên khi nhân viên gửi email cho khách hàng.

Bạn có thể nói với nhân viên cấp dưới của mình rằng họ sẽ không bị ảnh hưởng bởi các công cụ giám sát. Bạn có thể khiến nhân viên cấp dưới tin tưởng rằng việc theo dõi nhân viên sẽ không bị phân biệt đối xử. Bạn có thể dẫn dắt nhân viên của mình với ví dụ rằng ngay cả điện thoại và PC của bạn cũng không thể tránh khỏi các công cụ thu nhỏ. Các công cụ giám sát sẽ hoạt động trên các giám đốc điều hành doanh nghiệp và sẽ có một ủy ban không thiên vị làm việc như một cơ quan giám sát.

Bạn có thể nói cho nhân viên của mình biết điện thoại thuộc sở hữu của doanh nghiệp có nhiều khả năng trở thành mục tiêu của tin tặc và các cuộc tấn công mạng hơn như thế nào. Bạn có thể truyền tải thông điệp tới lực lượng lao động của mình rằng họ không nên sử dụng điện thoại công việc cho các hoạt động riêng tư. Hơn nữa, hãy thảo luận về việc kiểm soát micrô máy tính và máy ảnh do thám. Bạn có thể hướng dẫn nhân viên của mình rằng điều đó có lợi vì các công cụ gián điệp sẽ tính thời gian làm việc của họ trên các thiết bị kinh doanh. Hơn nữa, nó sẽ loại bỏ các tranh luận và phân biệt đối xử tại nơi làm việc và quấy rối tại nơi làm việc.

Bạn có thể có một vài từ về lý do tại sao sử dụng Theo dõi vị trí GPS đối với người lao động trong giờ làm việc. Bạn có thể cảnh báo lực lượng lao động của mình rằng bạn đang theo dõi GPS của họ khi đi ra ngoài cơ sở kinh doanh để làm việc chính thức. Nó sẽ theo dõi họ để biết liệu họ có hiện diện tại nơi làm việc đã triển khai của họ hay không.

Một nhà tuyển dụng có thể thảo luận về các công cụ giám sát, ghi lại màn hình máy tính. Bạn có thể nói với nhân viên của mình rằng nó sẽ ghi lại bí mật PC và màn hình máy tính của bạn và gửi hình ảnh trực tiếp cho bạn. Nó giúp bạn biết được nhân viên của bạn làm việc hiệu quả như thế nào trong giờ làm việc. Bạn có thể giải thích điều đó giúp bạn biết về những nhân viên đang nỗ lực. Tuy nhiên, nó sẽ bắt những kẻ lập công và sẵn sàng trì hoãn nhiệm vụ được giao.

Theo dõi nhân viên là điều dễ hiểu trong thế giới công nghệ. Bạn nên thảo luận và trấn an nhân viên của mình bằng cách nói với họ nơi bạn sẽ rút lại các công cụ giám sát. Đưa lực lượng lao động của bạn tin tưởng rằng họ là tài sản quý giá của bạn. Bạn có thể giải thích giám sát cần thiết như thế nào đối với an ninh kinh doanh và năng suất. Nói với nhân viên của bạn rằng bạn sẽ không giám sát họ làm việc tại nhà và sau giờ làm việc. Nói với họ rằng bạn không phải là cảnh sát hay đặc vụ, và bạn đang cố gắng mang lại lợi ích cho họ bằng cách xem xét tiến độ công việc của họ.

Theo dõi trẻ em và nhân viên đã trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trong mọi tình huống, không ai nên tham gia vào việc giám sát xâm nhập và bất hợp pháp. Cha mẹ và người sử dụng lao động nên thảo luận một số điều với trẻ em và nhân viên trước khi rình mò trẻ em và nhân viên.