Phụ nữ quấy rối tại nơi làm việc là hiện tượng xấu xa rất phổ biến thường bị quá tải và không được trừng phạt tại nơi làm việc. Rất nhiều trường hợp đã xảy ra khi phụ nữ xuất hiện với những lời phàn nàn về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và hầu hết các nạn nhân không muốn chia sẻ nó với bất kỳ ai khác, quan trọng nhất là với các ông chủ của họ, vì sợ hãi, sỉ nhục và không có bằng chứng chắc chắn chống lại thủ phạm. Tuy nhiên, nó đã được báo cáo rằng có nhiều tiểu bang trên thế giới như Ấn Độ, nơi các ông chủ sợ thuê nhân viên nữ vì các cáo buộc quấy rối tình dục.
Số liệu thống kê về quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc
Vào tháng 2017 năm XNUMX, một người phụ nữ đã thực hiện một bước trên phương tiện truyền thông xã hội và cô ấy đã lên tiếng sau khi bị quấy rối tại nơi làm việc. Cô ấy "metooPhong trào, may mắn thay, đã lan truyền virus và phụ nữ từ khắp nơi trên thế giới đã tiến lên để hỗ trợ phong trào truyền thông xã hội. Phụ nữ đã bắt đầu chia sẻ kinh nghiệm bị quấy rối tình dục, bằng lời nói và trong nhiều hình thức khác bởi các đồng nghiệp, ông chủ và nhân viên cấp cao của họ. Thật đáng ngạc nhiên, ngành công nghiệp giải trí và các tổ chức truyền thông đã được tìm thấy trên đỉnh, nơi phụ nữ đặc biệt bị quấy rối.
- Hầu như 81% trong số các nhân viên nữ đã trải qua các vụ quấy rối tình dục trong cuộc sống của họ, theo cuộc khảo sát trực tuyến được đưa ra vào tháng 2018 năm XNUMX bởi tổ chức phi lợi nhuận Stop Street.
- Như chúng ta biết tin tặc đã tạo ra sự hỗn loạn của công ty, tương tự những người sử dụng quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc đang tạo ra sự hỗn loạn giữa các nơi làm việc hỗn loạn cho phụ nữ.
Con số lớn hơn nhiều so với các cuộc thăm dò và khảo sát bài đăng, những con số mới nhất đang đến với những con số lớn của quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc, Anita Raj Giám đốc Trung tâm về Bình đẳng giới và Sức khỏe tại Đại học California San Diego nói.
- 3 trong số 4 phụ nữ phải đối mặt với việc bị ngược đãi hoặc quấy rối bằng lời nói tại nơi làm việc, theo chia sẻ của những người được hỏi đã trải qua các hình thức quấy rối khác nhau tại nơi làm việc. Bây giờ tiếp tục có xu hướng về các loại quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc.
(a) Các loại quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục bằng lời nói
Nó được định nghĩa là việc sử dụng đặc quyền không đúng cách để lạm dụng bằng lời nói đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Nó thường được thực hiện với việc sử dụng quá nhiều ngôn ngữ để làm suy yếu phẩm giá và an ninh của phụ nữ với sự xúc phạm hoặc sỉ nhục một cách đột ngột hoặc lặp đi lặp lại.
77% của những người phụ nữ đã phải đối mặt quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc
Chạm vào tình dục không mong muốn
Phụ nữ trẻ làm quản lý, nhân viên hoặc tại bất kỳ chỉ định nào khác được chạm vào bởi nhân viên cấp cao hoặc người sử dụng lao động trái với các quy tắc và giá trị hoặc chống lại ý chí của nạn nhân tại nơi làm việc.
51% phụ nữ trên toàn thế giới đã phải đối mặt với sự đụng chạm tình dục không mong muốn tại nơi làm việc.
Quấy rối trên mạng hoặc quấy rối tình dục trên mạng
Công nghệ đã giới thiệu không gian mạng và công cụ giao tiếp như ứng dụng nhắn tin tức thời. Các nền tảng truyền thông xã hội này phần lớn được sử dụng trong các doanh nghiệp kinh doanh hoặc tại nơi làm việc. Vì vậy, hầu hết các nhân viên sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội này để quấy rối đồng nghiệp nữ trong các cuộc trò chuyện và tin nhắn văn bản.
41% của những người phụ nữ bị đe doạ trực tuyến hoặc đã phải đối mặt với quấy rối tình dục trên mạng tại nơi làm việc.
Quây rôi tinh dục
Đó là hành vi quấy rối đơn giản mà hầu hết xảy ra với phụ nữ tại nơi làm việc về cơ bản là tình dục và nó bao gồm cả những tiến bộ, hành vi hoặc hành vi tình dục không mong muốn. Nó không ít hơn sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và pháp luật đã tồn tại chống lại các hoạt động xấu xa. Nó là một trong những cách quấy rối thù địch tại nơi làm việc và nó cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch cho nạn nhân và thậm chí một thời gian cho thủ phạm là tốt.
Nó có thể xảy ra tại nơi làm việc bởi thủ phạm như chia sẻ nội dung tình dục trên các ứng dụng nhắn tin xã hội, đăng áp phích tình dụcvà bình luận tình dục bằng lời nói và cử chỉ tình dục và bằng cách xâm chiếm không gian tình dục là tốt.
Quid Pro QUO quấy rối tình dục
Về cơ bản, nó được trao đổi quấy rối tình dục đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Nếu công việc đang được cung cấp cho nhân viên nữ với điều kiện cô ấy tham gia vào một số hình thức hành vi tình dục, đó là lý do tại sao nó đề cập đến quấy rối pro-quấy rối tình dục. Hầu hết các nhân viên cao cấp làm việc với các nhà tuyển dụng có đặc quyền để giải quyết việc tuyển dụng có thể cung cấp một cái gì đó có giá trị để đổi lấy lợi ích tình dục được gọi là quid pro quo quấy rối tình dục.
(b) Phụ nữ nạn nhân thường phải chịu đựng sau khi bị quấy rối tại nơi làm việc
Lo lắng, trầm cảm và căng thẳng là những dấu hiệu phổ biến ở các nạn nhân
Theo các cuộc thăm dò được chia sẻ trực tuyến bởi tổ chức phi lợi nhuận thống kê Stop Street, 31 phụ nữ cảm thấy lo lắng, chán nản. 23% của những người phụ nữ phải chịu sự quấy rối vì lý do tài chính cá nhân của họ. 9% thay đổi công việc của họ hoặc tìm kiếm công việc mới và 7% phụ nữ nạn nhân phải có sự trợ giúp y tế như tư vấn. 5% phụ nữ không tham gia các diễn đàn trực tuyến do tổ chức cung cấp cho các hoạt động xã hội và chỉ 1% của những người phụ nữ có xu hướng đối đầu với một người.
Các ông chủ đã dừng việc thuê nhân viên nữ tại nơi làm việc
Rõ ràng, không ai muốn có vấn đề trong lực lượng lao động trong giờ làm việc. Các ông chủ phải tiếp tục để tăng năng suất của họ mà không khiến nạn nhân của bất kỳ ai có liên quan đến quấy rối đối với nhân viên nữ. Tuy nhiên, bắt nạt nơi làm việc đang gia tăng và các ông chủ phải chăm sóc nó.
Hầu hết các ông chủ không nhận thức được thực tế rằng ai là thủ phạm thực sự của một người phụ nữ đang giả vờ là nạn nhân hoặc một nhân viên cấp cao bị cáo buộc liên quan đến quấy rối tình dục đối với một nhân viên nữ. Việc thiếu sự giám sát và có thể là thiếu thời gian hoặc sự quan tâm không đánh vào tâm trí của các ông chủ để thực thi công lý khi xảy ra trường hợp quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, có thông tin cho rằng ở hầu hết các quốc gia như Ấn Độ: quốc gia lớn nhất thế giới, phụ nữ trẻ bị quấy rối thường xuyên tại nơi làm việc và thậm chí trên đường phố. Sếp ít quan tâm nhất và sợ thuê phụ nữ để tránh yêu cầu tình dục.
Ý kiến chuyên gia để ngăn chặn quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc
Hồi sinh chính sách của bạn: Không tuyển dụng phụ nữ không phải là giải pháp
Các ông chủ chỉ cần
hồi sinh chính sách của họ nếu nó đã tồn tại trong bộ quy tắc ứng xử của công ty. Thay đổi nếu cần về các chỉ tiêu và giá trị làm việc với nhân viên nữ. Giải quyết nghiêm ngặt nhân viên của bạn nếu vi phạm đã xảy ra hậu quả sẽ là cống thoát nước.
Đào tạo nhân viên của bạn
Đơn giản chỉ cần đào tạo nhân viên của bạn rằng làm thế nào để trở nên chuyên nghiệp và khiến họ nhận ra nhân viên của bạn, nhân viên nữ là một nửa dân số không thể bỏ qua.
Hồi sinh hệ thống khiếu nại nội bộ của bạn
Tuy nhiên, một nạn nhân có thể khiếu nại bí mật với các ông chủ với bằng chứng thay vì chỉ đưa ra phán xét và đổ lỗi cho một người thậm chí không nhận thức được hoạt động xấu xa. Quá khứ đơn giản một dấu hiệu “chẳng hạn như hút thuốc bị cấm" như "quấy rối nơi làm việc đối với phụ nữ là tội ác".
Áp dụng giám sát nhân viên tại nơi làm việc
Có một nhu cầu rất lớn để giới thiệu xu hướng gián điệp gia tăng tại nơi làm việc và nó thực sự sẽ giúp các ông chủ thực hiện công lý khi bị quấy rối tại nơi làm việc. Các ông chủ có thể áp đặt giám sát tại từng hoạt động mà một nhân viên đã thực hiện tại nơi làm việc hoặc thậm chí trên các thiết bị thuộc sở hữu của công ty. Các ông chủ nên biết những gì đang xảy ra tại nơi làm việc ngay cả khi họ vắng mặt. Họ cần biết nhân viên nam và nữ đang làm gì vào lúc này và lý do đằng sau sự thay đổi tâm trạng của họ là gì. Họ có thể sử dụng webcam tại nơi làm việc để giám sát các hoạt động được thực hiện bởi các nhân viên trong toàn bộ giờ làm việc. Xem xét kỹ lưỡng tỷ lệ làm việc của nhân viên là đủ, nhà tuyển dụng phải áp đặt giám sát để giải quyết các vấn đề xã hội tại nơi làm việc.
Còn hoạt động của nhân viên trên các thiết bị thuộc sở hữu của công ty
Giám sát nhân viên bằng ứng dụng gián điệp trên điện thoại di động và máy tính
Họ có thể sử dụng điện thoại di động và phần mềm giám sát máy tính để cập nhật về từng hoạt động của nhân viên nam và nữ của bạn trong giờ làm việc. Họ có thể theo dõi các cuộc gọi điện thoại di động của nhân viên trên các công ty thuộc sở hữu của công ty như Android, iOS và blackberries có thể nghe và ghi lại các cuộc gọi điện thoại bí mật với máy ghi âm cuộc gọi bí mật của ứng dụng gián điệp di động.
Điều này sẽ giúp sếp biết nhân viên của bạn đang nói về vấn đề gì và họ đang nói chuyện với ai trên điện thoại di động, máy tính bảng và trên miếng lót của công ty để tránh sự quấy rối của bên thứ ba đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Hơn thế nữa, đe doạ trực tuyến tại nơi làm việc chống lại nữ có thể được theo dõi với phương tiện truyền thông xã hội của IM của phần mềm giám sát điện thoại di động. Nó sẽ cho phép người dùng xem nhật ký của nhân viên mục tiêu được cài đặt ứng dụng nhắn tin tức thời trên điện thoại thông minh thuộc sở hữu của công ty.
Người dùng sẽ có thể xem nhật ký của IM như các cuộc trò chuyện, tin nhắn riêng tư, cuộc hội thoại âm thanh và video, phương tiện được chia sẻ và tin nhắn thoại. Tuy nhiên, một nhà tuyển dụng cũng có thể theo dõi email được gửi hoặc nhận trên các tiện ích thuộc sở hữu của công ty và người dùng có thể đọc email của Gmail được gửi hoặc nhận bởi các nhân viên nam và nữ. Spy 360 nghe trực tiếp cho phép bạn biết những gì nhân viên đang nói sau lưng bạn
Hơn nữa, ông chủ có thể sử dụng nghe trộm điện thoại đến hack MIC của điện thoại để nghe và ghi lại âm thanh vòm và Giọng nói trong âm thanh vòm trên điện thoại di động mục tiêu với ứng dụng lỗi MIC. Bạn cũng có thể sử dụng một lỗi spyvidcam để xem hình ảnh xung quanh của điện thoại di động của người mục tiêu và tìm hiểu những gì đang xảy ra trong khu vực xung quanh.
Phần mềm giám sát máy tính trao quyền cho các ông chủ ghi lại màn hình trực tiếp của thiết bị MAC mục tiêu của nhân viên và người dùng có thể xem những gì đang xảy ra trên màn hình thiết bị máy tính. Các ông chủ có thể lắng nghe các cuộc hội thoại xung quanh với lỗi MIC của phần mềm theo dõi MAC sẽ cho phép sếp lắng nghe những cuộc trò chuyện ẩn giấu của nhân viên trong sự vắng mặt của họ.
Các ông chủ cũng có thể sử dụng công cụ giám sát thời gian thực của phần mềm gián điệp windows để biết từng hoạt động đơn lẻ xảy ra trên máy tính nam và nữ của bạn. Sếp có thể theo dõi từ xa tin nhắn văn bản của các tiện ích thuộc sở hữu của công ty nhân viên với tin nhắn gián điệp như là iMessages, SMS, MMSvà tin nhắn trò chuyện BMM.
Kết luận:
Có loại giám sát như vậy trên các thiết bị và thiết bị máy tính thuộc sở hữu của công ty; bạn sẽ cập nhật với lực lượng lao động của bạn bao gồm cả phụ nữ làm việc cho nhân viên. Kết quả là, bạn sẽ biết, nếu vụ quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc xảy ra thông qua các công ty được cung cấp các tiện ích và máy tính kết nối với không gian ảo và bạn có thể dễ dàng bắt được thủ phạm với đầy đủ.
