Quấy rối tại nơi làm việc: Tại sao các doanh nghiệp ngần ngại thuê phụ nữ

Quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc là một hiện tượng xấu phổ biến thường không bị trừng phạt tại nơi làm việc. Mọi chủ doanh nghiệp đều muốn tạo ra một môi trường trong văn phòng yên bình. Quấy rối là không thể chấp nhận được và việc tạo ra một nền văn hóa nơi nhân viên cảm thấy được tôn trọng là rất quan trọng. Nó giúp phát triển kinh doanh và tạo ra kết quả tốt nhất.

Bất chấp những thách thức, có những giải pháp tốt hơn là tránh thuê phụ nữ. Với các chính sách chống quấy rối chặt chẽ và đào tạo phù hợp, các doanh nghiệp có thể tạo ra môi trường nơi mọi người thuộc mọi giới tính đều cảm thấy được tôn trọng. Các công cụ giám sát cũng có thể giúp xác định sớm các vấn đề trước khi chúng leo thang. Tạo ra một nơi làm việc an toàn vừa là một giải pháp đạo đức vừa là một giải pháp thiết thực. Chúng ta có thể vượt qua những thất bại mang tính hệ thống này và xây dựng một tương lai công bằng hơn bằng thời gian và nỗ lực. Nhưng chúng ta phải bắt đầu từ hôm nay.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn là một vấn đề chưa được giải quyết trong nhiều năm. Năm 2017, phong trào MeToo bắt đầu như một chiến dịch cấp cơ sở chống quấy rối tình dục do nhà hoạt động xã hội Tarana Burke thành lập. Kể từ đó, vào năm 2023, phong trào này vẫn thành công và tiếp tục tạo ra sự khác biệt, với ngày càng nhiều người tiếp tục với câu chuyện của họ. Cho đến ngày nay, nó đã đạt được nhiều động lực hơn và giúp tạo ra những thay đổi trong các ngành công nghiệp và xã hội khác nhau. Phong trào MeToo đã buộc các chính phủ trên toàn thế giới phải hành động về các vấn đề mà phong trào nêu ra. Chiến dịch này đã tạo ra một bước ngoặt trong cuộc trò chuyện về quấy rối và tạo ra sự thay đổi tích cực. Các phong trào như #Tôi cũng vậy, Hết giờ rồi, #Hỏi thêm về anh ấy, và It's On Us chống lại hành vi quấy rối tại nơi làm việc, đồng thời thúc đẩy sự bình đẳng và tôn trọng.

Theo các cuộc khảo sát và nghiên cứu gần đây, tình trạng quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc diễn ra phổ biến:

• Từ 54% đến 81% phụ nữ bị quấy rối tại nơi làm việc trong sự nghiệp của họ
• 60% kẻ quấy rối ở vị trí cao hơn nạn nhân.
• Cứ 1 phụ nữ thì có 3 người bị đồng nghiệp nam quấy rối.
• Chỉ 29% nạn nhân báo cáo việc quấy rối với người giám sát.
• 71% nạn nhân bị quấy rối bị trả thù sau khi báo cáo sự việc.
• 60% phụ nữ làm công việc công nghệ báo cáo những tiến bộ tình dục không mong muốn.
• 81% phụ nữ từng bị quấy rối tình dục trong đời.

Phụ nữ là nạn nhân của quấy rối nơi làm việc phải đối mặt với các vấn đề tình cảm. Họ bị căng thẳng, trầm cảm và lo lắng, làm giảm năng suất và sự tự tin của họ. Nạn nhân bắt đầu cảm thấy bi quan về bản thân. Phụ nữ cảm thấy lo lắng và chán nản. Nhiều phụ nữ phải đối mặt với sự quấy rối tại nơi làm việc vì lý do tài chính.

Quấy rối tại nơi làm việc đối với phụ nữ có nhiều hình thức đáng lên án. Hơn một nửa số phụ nữ đã phải đối mặt với sự quấy rối tại nơi làm việc. Nhân viên nên hành động để hạn chế quấy rối tại nơi làm việc.

Trong loại quấy rối này, phụ nữ phải đối mặt với những bình luận, trò đùa hoặc yêu cầu tình dục không mong muốn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Và nó ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần và hiệu suất công việc của nạn nhân. Nó thường được thực hiện với việc sử dụng quá nhiều ngôn ngữ để hạ thấp phẩm giá của phụ nữ.

• 77% phụ nữ từng bị quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc.

Tại nơi làm việc, nhiều phụ nữ đã trải qua cảm giác đụng chạm tình dục không mong muốn. Nó có thể xảy ra với người giám sát, nhân viên cấp cao hoặc bất kỳ ai khác. Nhiều phụ nữ trải qua điều đó một cách âm thầm; chỉ một số ít báo cáo nó cho tổ chức.

• 54% và 81% phụ nữ trên toàn thế giới đã phải đối mặt với sự đụng chạm tình dục không mong muốn tại nơi làm việc.

Trong kiểu bắt nạt trực tuyến này, công nhân nữ nhận được tin nhắn, hình ảnh hoặc lời đe dọa khiêu dâm không mong muốn thông qua công nghệ. Điều này có thể gây ra đau khổ và lo lắng nghiêm trọng cho nạn nhân.

• 66% phụ nữ bị bắt nạt trên mạng hoặc từng bị quấy rối tình dục trên mạng tại Nơi làm việc.

Đó là hành vi quấy rối đơn giản, chủ yếu xảy ra với phụ nữ ở nơi làm việc có tính chất tình dục và nó còn bao gồm cả những hành vi tán tỉnh, hành vi hoặc hành vi tình dục không mong muốn. Nó không khác gì sự phân biệt đối xử bất hợp pháp, và luật pháp đã tồn tại để chống lại hoạt động xấu xa. Một trong những cách quấy rối thù địch nhất là Workplace và nó cũng có thể tạo ra môi trường làm việc thù địch cho nạn nhân và thậm chí đôi khi cho thủ phạm.

Nó có thể xảy ra ở Nơi làm việc bởi thủ phạm, chẳng hạn như chia sẻ nội dung khiêu dâm trên các ứng dụng nhắn tin xã hội, đăng áp phích khiêu dâm, nhận xét về tình dục bằng lời nói và cử chỉ tình dục cũng như xâm phạm không gian tình dục.

Đó là hành vi quấy rối tình dục dựa trên trao đổi đối với phụ nữ tại Nơi làm việc. Nếu công việc được giao cho nhân viên nữ với điều kiện cô ấy phải tham gia vào một số hình thức thực hiện hành vi tình dục, thì đó là lý do tại sao nó được coi là hành vi quấy rối tình dục có lợi. Hầu hết các nhân viên cấp cao làm việc với những người sử dụng lao động có đặc quyền đối phó với việc tuyển dụng có thể đưa ra một thứ gì đó có giá trị để đổi lấy sự ưu ái về tình dục được gọi là quấy rối tình dục có đi có lại.

Không ai muốn có vấn đề trong lực lượng lao động trong giờ làm việc. Các ông chủ phải tiếp tục duy trì năng suất của họ mà không để bất kỳ ai trở thành nạn nhân của hành vi quấy rối đối với nhân viên nữ. Tuy nhiên, bắt nạt nơi làm việc đang gia tăng, và các ông chủ phải xử lý nó.

Hầu hết các ông chủ đều không biết ai là thủ phạm thực sự, một phụ nữ đóng giả làm nạn nhân hay một nhân viên cấp cao bị cáo buộc liên quan đến quấy rối tình dục một nhân viên nữ. Việc thiếu sự giám sát và có thể là thiếu thời gian hoặc sự quan tâm không khiến ông chủ nghĩ đến việc thực thi công lý khi liên quan đến trường hợp quấy rối phụ nữ tại Nơi làm việc.

Tuy nhiên, có thông tin cho rằng ở hầu hết các quốc gia, chẳng hạn như Ấn Độ và Thụy Điển: những quốc gia lớn nhất thế giới ở đây, phụ nữ trẻ thường xuyên bị quấy rối ở nơi làm việc và thậm chí trên đường phố. Các ông chủ ít quan tâm nhất và sợ thuê phụ nữ để tránh các yêu cầu về tình dục.

Khôi phục các chính sách chống quấy rối nghiêm ngặt và cung cấp đào tạo phù hợp cho nhân viên không phải là một giải pháp hoàn chỉnh để ngăn chặn quấy rối tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động cũng nên khôi phục hệ thống khiếu nại nội bộ của họ và có hành động ngay lập tức đối với bất kỳ báo cáo quấy rối nào.

Các ông chủ phải hồi sinh chính sách của họ nếu nó đã tồn tại trong quy tắc ứng xử của công ty. Thực hiện các thay đổi, nếu cần, về các chuẩn mực và giá trị làm việc với nhân viên nữ. Nghiêm khắc xử lý nhóm của bạn nếu vi phạm đã xảy ra. Hậu quả sẽ là cống rãnh.

Tiến hành đào tạo nhân viên thường xuyên về hành vi thích hợp và quấy rối, bao gồm giải thích rõ ràng về các chính sách và hậu quả. Đào tạo lại đối với người vi phạm.

Cải thiện văn hóa nơi làm việc bằng cách thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập. Nuôi dưỡng một môi trường nơi hành vi quấy rối không được dung thứ.

Tuy nhiên, một nạn nhân có thể bí mật phàn nàn với các ông chủ bằng chứng thay vì chỉ đưa ra phán xét và đổ lỗi cho một người thậm chí không biết về hoạt động xấu xa. -Cung cấp các kênh báo cáo ẩn danh cho nạn nhân hoặc nhân chứng của hành vi quấy rối như đường dây nóng, biểu mẫu web hoặc hộp thư góp ý. Hành động trên tất cả các báo cáo đáng tin cậy. Điều tra kỹ lưỡng tất cả các khiếu nại quấy rối và thực hiện hành động thích hợp đối với những người vi phạm, bất kể vị trí. Nếu không làm như vậy sẽ làm tổn hại đến văn hóa nơi làm việc và niềm tin vào hệ thống.

Cài đặt phần mềm giám sát nhân viên vào các thiết bị của nhân viên là điều cần thiết. Nó sẽ giúp các ông chủ nhận ra sự thật và có thể có hành động thích hợp. Cài đặt phần mềm giám sát như TheOneSpy để theo dõi chặt chẽ các hoạt động trực tuyến của nhân viên trong giờ làm việc. Điều này có thể phát hiện các tin nhắn hoặc tương tác đáng ngờ trong thời gian thực và hành động nhanh chóng.

Các ông chủ nên biết những gì đang xảy ra tại Nơi làm việc, ngay cả khi họ vắng mặt. Họ cần biết nhân viên nam và nữ của họ hiện đang làm gì. Họ có thể sử dụng webcam tại nơi làm việc giám sát các hoạt động được thực hiện bởi nhân viên trong toàn bộ giờ làm việc.

Bằng cách làm theo các khuyến nghị này của chuyên gia, người sử dụng lao động có thể làm việc để loại bỏ nguyên nhân gốc rễ của hành vi quấy rối và xây dựng một môi trường an toàn, có đạo đức, nơi mọi người thuộc mọi giới tính đều được tôn trọng. Những lợi ích đối với văn hóa nơi làm việc, niềm tin và năng suất là rất lớn.

Để ngăn ngừa và hạn chế quấy rối tại nơi làm việc, người sử dụng lao động nên triển khai các hệ thống giám sát nhân viên. Việc cài đặt phần mềm giám sát vào thiết bị của nhân viên là điều cần thiết. Nó sẽ giúp các ông chủ nhận ra sự thật và có thể có hành động thích hợp. Cài đặt phần mềm giám sát như TheOneSpy để theo dõi chặt chẽ các hoạt động trực tuyến của nhân viên trong giờ làm việc. Điều này có thể phát hiện các tin nhắn hoặc tương tác đáng ngờ trong thời gian thực và hành động nhanh chóng. Phần mềm giám sát như TheOneSpy cho phép nhà tuyển dụng:

• Theo dõi tin nhắn của nhân viên: Theo dõi dấu chân kỹ thuật số của nhân viên trên các thiết bị thuộc sở hữu của công ty. Điều này bao gồm tin nhắn, nhật ký cuộc gọi, email và việc sử dụng internet để xác định hành vi không phù hợp.
• Ghi lại màn hình: Ghi lại màn hình và chụp ảnh màn hình máy tính của nhân viên.
• Keylogger: Nhật ký tổ hợp phím để nắm bắt tin nhắn, email và hoạt động web.
• Ghi âm vòm: Kích hoạt micrô từ xa để ghi âm bao quanh hội thoại.
• Theo dõi vị trí: Sử dụng GPS để theo dõi vị trí của các thiết bị di động do công ty phát hành.
• Ghi lại môi trường xung quanh: Ghi lại môi trường xung quanh một cách kín đáo bằng micrô để phát hiện hành vi quấy rối bằng lời nói.
• Lịch sử Vị trí: Xem lịch sử vị trí và định vị địa lý để đảm bảo nhân viên ở đúng nơi họ yêu cầu trong giờ làm việc. Điều này cũng ngăn cản nhân viên gặp gỡ để quấy rối đồng nghiệp bên ngoài.
• Giám sát năng suất: Giám sát năng suất và sự chuyên cần để xác định những thay đổi quan trọng có thể cho thấy hành vi quấy rối đang diễn ra. Ví dụ, sự vắng mặt thường xuyên hoặc không rõ nguyên nhân có thể cho thấy nhân viên cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc.
• Nghe trộm điện thoại: Hơn nữa, các ông chủ có thể sử dụng điện thoại nghe lén để hack MIC của điện thoại để nghe và ghi lại âm thanh vòm và Giọng nói trong âm thanh xung quanh trên điện thoại di động mục tiêu bằng ứng dụng lỗi MIC.
• Giám sát thời gian thực: Các ông chủ cũng có thể sử dụng công cụ giám sát thời gian thực của phần mềm gián điệp Windows để biết mọi hoạt động nhỏ nhất diễn ra trên máy tính nam và nữ của bạn.

Tóm lại, phần mềm giám sát nhân viên như TheOneSpy trao quyền cho người sử dụng lao động bằng các công cụ và dữ liệu cần thiết để ngăn chặn hành vi quấy rối và thực hiện hành động thích hợp khi hành vi đó xảy ra—việc không ngăn chặn hành vi quấy rối sẽ dẫn đến giảm năng suất, doanh thu cao hơn và dẫn đến hậu quả pháp lý.

Với sự giám sát như vậy đối với các tiện ích và thiết bị máy tính thuộc sở hữu của công ty, bạn sẽ luôn cập nhật thông tin về lực lượng lao động của mình, bao gồm cả những phụ nữ làm việc cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải ưu tiên các chính sách chống quấy rối, cung cấp đào tạo thường xuyên cho nhân viên và thực thi các biện pháp khắc phục vi phạm nghiêm ngặt. Bạn có trách nhiệm giải quyết vấn đề này trước nhân viên và văn hóa công ty. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc an toàn, hòa nhập, không bị quấy rối, bạn mở rộng hoạt động kinh doanh của mình để hưởng lợi từ một nhóm làm việc hiệu quả, đa dạng và đạt được lợi thế cạnh tranh.