Trường hợp ở Vương quốc Anh cho thấy tầm quan trọng của việc có chính sách giám sát nhân viên phù hợp

ứng dụng giám sát nhân viên thenespy

Bắt đầu với

Phần mềm gián điệp Android tốt nhất

4.8/5
từ hơn 9000 bài đánh giá

Tính năng độc quyền
Xem qua tính năng phát trực tiếp của camera
Nghe âm thanh vòm (Nghe trực tiếp và ghi âm)
Theo dõi GPS trực tiếp
Theo dõi mạng xã hội

ĂN là Tòa phúc thẩm việc làm của Vương quốc Anh đã bác bỏ yêu cầu của nhân viên về quyền riêng tư của anh ta bị xâm phạm và xác nhận rằng chủ lao động sẽ được hưởng giám sát nơi làm việc email và việc sử dụng internet của nhân viên miễn là có chính sách rõ ràng, trong trường hợp của Hiệp hội Cổng thông tin cộng đồng Atkinson v.

Ông Atkinson, nhân viên tuyên bố sa thải không công bằng mang tính xây dựng. Trong quá trình điều tra hành vi của mình, chủ nhân của ông Atkinson đã truy cập email của anh ta và phát hiện ra rằng anh ta đã gửi tin nhắn tình dục công khai cho một người bạn của mình và thậm chí đã tìm cách đưa cô ta vào vị trí với chủ nhân. Trước khi xử lý kỷ luật đối với ông, ông Atkinson đã từ chức và phàn nàn rằng các thủ tục tố tụng đang diễn ra theo cách thức vi phạm luật thoái thác.

Một trong những điểm mà kháng cáo được đưa ra là liệu Tòa án Việc làm có hay không trong quá khứ đã phạm sai lầm trong luật khi phát hiện ra rằng người sử dụng lao động truy cập email của nhân viên của mình không vi phạm quyền của người lao động trong việc tôn trọng cuộc sống riêng tư và gia đình thuộc Điều 8 của ECHR, đó là Công ước châu Âu về Nhân quyền.

EAT nhận thấy rằng theo Điều 8 của ECHR, quyền riêng tư của ông Atkinson đã không bị chủ nhân của mình xâm phạm chỉ vì họ đã điều tra tài khoản email của mình trong khi cuộc điều tra kỷ luật đang diễn ra và điều này phù hợp với Internet và Email Chính sách sử dụng được chấp nhận đã được áp dụng bởi sử dụng lao động tại nơi làm việc. Nhân viên cũng đã tự viết ra chính sách này và chịu trách nhiệm cho việc thực thi. Do đó, nhân viên đã không có nền tảng vững chắc hoặc kỳ vọng về quyền riêng tư dựa trên những sự thật như vậy.

EAT cũng đã thông qua chính sách một cách chi tiết và trong số những thứ khác, nó đã tuyên bố rằng người dùng hệ thống máy tính của chủ nhân bị ràng buộc bởi nó và rằng email sẽ được theo dõi, ngay cả cho mục đích điều tra và họ không nên được coi là riêng tư.

Quyết định của ĂN đối với Tòa án Việc làm được coi là ràng buộc và có khả năng thuyết phục trong các trường hợp tương tự là chúng sẽ xuất hiện trong tương lai trước ĂN cũng như Tòa án Tối cao. Một ví dụ như vậy nêu rõ tầm quan trọng của việc sử dụng lao động đối với việc soạn thảo tốt và chính sách email rõ ràng đang được sử dụng tại tổ chức giải thích rõ ràng và đưa ra những gì được coi là không phù hợp với email và sử dụng máy tính tại nơi làm việc Không có bất kỳ chính sách nào như vậy, kết quả, trong trường hợp này, có thể đã rất khác.

Vì vậy, nhà tuyển dụng nên ghi nhớ các trường hợp như thế này và những người khác khi họ nghĩ ra các chính sách cho nơi làm việc của họ. Mặc dù sử dụng email và internet có vẻ không phải là một vấn đề lớn, nhưng tốt hơn hết là bạn nên an toàn ngay từ đầu thay vì phải đối mặt với rắc rối sau này.

Bạn cũng có thể thích

Đối với tất cả các tin tức gián điệp / giám sát mới nhất từ ​​Hoa Kỳ và các quốc gia khác, hãy theo dõi chúng tôi trên Twitter , hãy thích chúng tôi trên Facebook và đăng ký của chúng tôi YouTube trang, được cập nhật hàng ngày.