雇主已经考虑采取不同的措施，以观察他们的员工工作时间，因为佛罗里达州的工资和工作时间同时增加，“公平劳工标准法案已找到案例。 因此，他们已安排它以保护自己免受员工做出的任何虚假主张。 但是，雇主已经采取了一些其他措施，例如间谍设备和移动应用程序，以保持连贯性，解决安全问题，确保员工遵守公司的规章制度，公司设备的安全性。以及客户支持。 为了制衡，公司不仅在汽车，iPad和智能手机中都固定了全球定位系统GPS。
少数法院提出了关于使用GPS系统的问题 监督员工 雇主，但即使在那时，在许多州，雇主仍在公司资产上使用GPS系统，而他们的雇员仍不相信这种情况下的隔离。 在田纳西州，得克萨斯州，加利福尼亚州等许多州，法律不允许在手机和汽车设备中使用间谍应用程序，除非车主允许对此设备进行此操作。
自2016年以来，一个名为“Tsheets”已对美国1000名员工在工作时间内使用GPS监控系统进行了调查。 近322名员工说他们有GPS监控的经验，而其他人被问及如果雇主监视他们有什么争论。
在他们的研究工作中，Tsheets表示总结“令人惊讶的真相：员工对工作场所GPS跟踪的看法”，他们提出了一些关键点的观点。
员工对GPS系统的反应：
- 在95％工作场所，员工对GPS采取54％积极姿态，41％保持中立，95％认为他们很乐意在他们熟悉的应用程序或设备上启用位置服务。
- 几乎62％的员工在工作中不使用GPS服务，而16％的员工对此持积极态度，而42％的员工持中立态度。 几乎84％的人认为他们很乐意在其个人应用程序上启用GPS系统。
雇主如何通过GPS监控员工：
- 他们在工作时间被跟踪，几乎55％的员工表示。
- 他们受到24 / 7的监控，15％的员工表示。
- 我们不知道他们是如何跟踪我们的，30％的员工都持有他们的观点。
关于GPS的员工主要关注：
- 我和我的经理谈了GPS
- 我与同事分享了我的担忧
只有6％的员工表示他们的老板警告他们应该辞职，否则他们会辞职。
员工对GPS系统的不安全感：
- 他们甚至在工作时间后被跟踪
- 他们的完整个人数据已受到监控
- 他们的手机设备电池消耗量大大增加
研究人员认为，与那些不了解跟踪系统的人相比，那些了解GPS的人不那么关注。 没有意识的68％员工对GPS有不安全感，而那些经历过GPS 52％的员工对GPS系统不安全。
GPS系统的优点：
- 它可以监控旅行时间
- 员工正确地开展工作，否则将面临严重后果
- 一个很好的问责工具
研究人员发现，那些有GPS经验的人对他们的工作表现出积极的行为，而那些没有GPS经验的人对他们的工作有点懒惰。
GPS与个人应用程序背后的原因：
- 应用程序安全可靠
- 如果应用程序有GPS的要求
- 节省时间有好处
GPS系统 是非常值得信赖的技术，因此人们依赖它，要么他们表现出对应用程序的信任，要么对它感到安全。
雇主不需要与雇员达成协议，而是需要采取一些措施，雇员应该在何处或何地使用设备或车辆以及员工对隐私的预期。 雇主应该了解员工的期望，以及监督对员工来说足够的程度。 更重要的是，GPS是否附有员工的个人设备或公司拥有的设备，员工可以在工作时间之后使用设备，或者在员工自己的设备的情况下也可以在工作时间后跟踪。
下班后对员工进行监控是众所周知的侵犯员工隐私的行为，无论监控是在公司自有设备上进行还是由员工进行。每当监控设备在下班时间收集员工的个人信息时，就应该被视为侵犯了员工的隐私，有时甚至会导致员工被解雇，这完全是用人单位的明智之举。
因此，简而言之，通过GPS监控系统进行监控的行为应该针对工作绩效专门实施，如果员工在工作时间违反公司规则并且员工绩效达不到标准，员工应该被解雇。 对于GPS系统应运行的业务目的，监控应被认为是有效的，并且在实施之前，员工应充分意识到公司管理层仅在工作时间对其进行监控。 TheOneSpy是您遇到的所有问题的最终补救措施。 世界上没有.1强大的间谍应用程序使雇主能够监控 “GPS位置= 他们的员工24 / 7。 它有跟踪的例外 “实时根图” 您的员工，他/她目前在哪里，员工在哪里移动，以及他或她目前的走向。 TOS给你特权 记录周围的声音 以及使用目标设备制作图片和短片 后置和前置摄像头。 如果任何员工做出虚假陈述并且不愿意承认错误的举动，这些特殊例外将使跟踪更加准确。 雇主将有强有力的证据来起诉他们的雇员。
