在监视他们之前告诉孩子和员工的20件事

这些天正在辩论是否应该监视孩子和雇员。 父母和雇主同意在数字设备上实施监控。 让我在这里让你清楚！ 我们正在谈论监听您的孩子和员工连接到互联网的设备。 我们都知道技术已经变得先进，并且那里有许多间谍应用程序允许父母和雇主在手机，PC和计算设备上观看孩子和员工正在做的所有事情。

对于某些雇主和父母来说，很容易想到获得监控解决方案的机会。 但是大多数人认为孩子或雇员确实享有隐私权。 我们知道，隐私可以避开父母和雇主保护孩子和企业的愿望。 孩子和员工在数字设备上正在做什么，没人知道，但雇主和父母对他们的目标设备有所监视。

精通技术的父母和雇主说，孩子和雇员不能向他们隐藏任何东西。 父母很想知道孩子在手机上做什么。 雇主的另一方不知道雇员在商务设备上正在做什么。

与雇主相比，父母有不同的头痛，因此分开辩论。 然而！ 有一个问题，那就是弊大于利吗？ 在监视孩子之前，有一些事情要告诉您的孩子和员工。

遵循以下说明可以向您的孩子表明您的立场，为什么需要在线安全。 您为什么要监视他们的手机设备？ 此外，如果孩子了解您的担忧，则可能无需监听他们的电话。 让我们讨论一下在监视孩子的手机之前必须告诉的事情。

您的孩子要在互联网上做出明智的举动。 在使用连接到互联网的手机时，他们应该选择适合年龄的选择。 他们必须批评自己在网上所做的一切，尤其是在使用社交网络浏览网站时。 此外，避免与网上人发生冲突，并保持友善和礼貌。 他们应该知道什么时候进行网络文明，什么时候成为他们的陷阱。

父母需要意识到不应该参与其中的孩子 网络欺凌 远离 在线掠夺者 试图在网上欺负他们。 如果他们看到人们在网络上欺负他人，则应避免以下事情：

• 不要在线加入恶霸并嘲笑受害者
• 保持网页在社交媒体上的活跃状态
• 报告网络欺凌活动
• 要求社交媒体上的其他研究员将其举报为滥用行为
• 永远与受害者站在一起

您可以教孩子如何识别网络掠食者。 您可以指导您的孩子如何在线判断捕食者的意图。 他们使用虚假的帐户和个人资料，孩子们现在很难知道他们在跟谁说话。 但是，以下迹象可以使您了解网络掠食者。

• 听起来太好听了
• 缠扰者与性行为–犯罪者想私下交谈
• 他们通常要求提供个人信息
• 掠夺者大多通过跟踪社交媒体资料了解孩子，对青少年的好恶
• 网络掠夺者永远都对你有利
• 他们试图让你感到特别
• 他们迫使你见面

移交连接到互联网的手机设备后，请担任一些地面角色。 您可以通过让孩子放心来设置时间限制。 您可以为年幼的孩子做权威的育儿，但对青少年则可以做权威的育儿。 让您的孩子意识到这些角色，如果他们违反针对手机和互联网使用的角色，则要对其进行处罚。

与您的青少年谈谈网络欺凌行为，并建议如果有人在网上欺凌他们，请不要让他们保持沉默。 您需要鼓励您的孩子使用连接到网络空间的数字设备在网络上遇到不当的事情时告诉您一切。 您可以告诉您的孩子，他们不应该对辱骂性语言，随机信息等做出回应。

父母应该讨论手机使用和手机成瘾之间的区别。 您可以指导青少年，让他们在可以连接到互联网的移动设备上花费的最长时间。 您可以告诉孩子，除非他们有工作要做，否则不要发送最不值得的消息并与朋友打个电话。 你可以和孩子们讨论 手机成瘾如何导致健康问题.

有必要与您的孩子讨论如何在数字设备上使用社交媒体。 父母应该以身作则。 指导您的孩子不要与社交媒体上的任何人共享隐私。 他们应避免共享联系人，学校名称，家庭住址，私人照片和视频。 教您的青少年将社交媒体资料保持在自定义模式。

您可以与青少年讨论，人们可以在社交媒体个人资料上向他们发送性暗示内容，以在线修饰他们。 他们需要避免任何与裸露和性暴力内容有关的内容。 您应该与您的孩子讨论在线掠食者如何与他们在线接触，以及他们会与您分享哪些内容以性爱您。 您可以阻止所有向您发送不适当内容的配置文件，它们的社交媒体配置文件上。

父母可以给他们建议，在他们同意的情况下，应该与朋友一起去任何地方。 他们不应该向父母隐瞒下落。 告诉您的孩子，他们是紧急情况下唯一的真正的祝福。 孩子们应该告诉父母他们过去和朋友一起去哪里，以及为什么他们在那儿花那么多时间。

您可以与青少年讨论约会并不是一件坏事。 父母会认识他们曾经见过的人。 此外，讨论在线约会以及与不认识的人会面所涉及的危险。 您可以给他们提供流媒体报道，说有多少青少年由于相亲和与陌生人发生性关系而失去了生命和尊严。

印第安纳大学传播学教授，传播隐私管理中心主任桑德拉·彼得罗尼奥（Sandra Petronio）表示，对于孩子们来说，隐私不是必需的，但对于青少年来说，除非他们正在使用手机并且可以管理生活。

根据Gartner的报告，在239多家大型企业中，有50％从事间谍活动。 他们正在跟踪电子邮件，社交媒体帐户，与谁见面以及如何使用业务设备。 埃森哲对高级管理人员的调查显示，有62％的商业公司已使用工具来收集员工数据。

报告清楚地表明，雇主确实有权 监视员工。 雇主确实有合理的理由在工作时间内监控员工的活动。

但是，商业公司应该在监听员工之前告诉他们！

雇主应该公开讨论他们在商业设备上使用的监控软件。 你必须与他们沟通你在监视什么以及为什么。 获得员工的反馈并分享监控结果，例如他们工作的屏幕截图， 电脑屏幕录制，以及他们在社交消息传递应用程序上进行通信时使用的击键。 您可以在监视工具下告诉员工消息传递应用程序如何适合公司通信。

专家说，当雇主监视电子邮件时，有30％的员工感到自在。 该报告进一步显示，使员工充满信心的雇主获得了员工积极反馈的50％。

告诉您的员工您没有使用监视和监视工具作为压迫手段。 您可以向他们解释，这样做会更好，并弄清楚员工如何提高工作效率和纪律性。 您可以宣布生产性员工将获得奖励，并且 goldbrickers 会受到处罚。 告诉您的员工您正在监视他们同时提供胡萝卜和棍棒。 您可以突然发现最优秀的员工，并在懒惰的员工面前奖励他们，并激励他们。

雇主应警告员工有关在商业设备和环境中活跃的间谍工具的方法。 您可以指导您的员工注意计算机设备，手机，计算机摄像头，电子邮件和社交网络在您的监视之下。 此外，您可以讨论 资料备份 您是为了保护知识产权而创建的。 它将解释所有有关生产力，安全性和纪律性的信息。

您可以组织有关电子邮件间谍活动的研讨会。 您可以使员工意识到老板为什么监视电子邮件。 您可以通过电子邮件解释诈骗和恶意软件如何破坏和破坏业务数据。 电子邮件密码不足会使黑客窃取您的凭据，以及企业如何丢失业务数据。 您可以进一步说明如何保护商务电子邮件。 电子邮件间谍 当员工向客户发送电子邮件时，使雇主能够对员工进行检查和保持平衡。

您可以告诉您的初级员工，他们不会过多地受到监视工具的影响。 您可以让下级员工放心，监视员工不会有歧视性。 您可以以这样的例子来领导您的员工：即使​​您的电话和PC也无法摆脱收缩工具。 监视工具将对企业高管起作用，并且将有公正的委员会作为监督者。

您可以告诉您的员工，企业拥有的电话更有可能成为黑客和网络攻击的目标。 您可以向您的员工传达一条信息，告知他们不应使用商务电话进行私人活动。 此外，讨论控制计算机麦克风和摄像头的间谍活动。 您可以指导您的员工这是有益的，因为间谍工具会计算他们在商务设备上的工作时间。 此外，它将消除工作场所的争论和歧视以及工作场所的骚扰。

您可以说几句话，为什么要使用 GPS定位跟踪器 在工作时间内对员工进行培训。 您可以提醒工作人员出差办公场所进行公务时，您正在监视他们的GPS。 它将跟踪他们，以了解他们是否存在于部署的工作场所中。

雇主可以讨论监视工具，计算机屏幕记录。 您可以告诉您的员工，它将秘密记录您的PC和计算机屏幕，并向您发送实时图像。 它可以帮助您了解员工在工作时间内的生产率。 您可以解释一下，它可以帮助您了解正在努力的那些员工。 但是，它将捕获那些令人不安的人，并愿意延迟分配的任务。

在技​​术世界中，监视员工是可以理解的。 您应通过告诉员工您将撤回监视工具的位置来讨论和让员工安心。 让您的员工放心，他们是您的宝贵资产。 你可以解释 如何监视对企业安全性的必要性 和生产力。 告诉您的员工，您将不会监视他们在家中和下班后的工作。 告诉他们您不是警察或特工，并且您正在考虑他们的工作进展，从而使他们受益。

监视孩子和员工已成为迫在眉睫的事情。 但是，在这种情况下，任何人都不应参与侵入性和非法监视。 父母和雇主在窥探孩子和雇员之前应该与孩子和雇员讨论很少的事情。